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護(hù)士面試的題目如何回答?

時(shí)間:2024-05-09 17:32 人氣:0 編輯:admin

一、護(hù)士面試的題目如何回答?

你好

護(hù)士面試常見(jiàn)問(wèn)題

1. 你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液,突然出現(xiàn)了不良反應(yīng),此時(shí)你該如何處理

作為一名護(hù)士的話(huà),首先停止輸液,通知醫(yī)生,據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行救治!

2. 七步洗手要多長(zhǎng)時(shí)間?

手全過(guò)程要認(rèn)真揉搓雙手15秒以上

3. 配藥液前應(yīng)該注意些?

了解每種藥的藥性,會(huì)否有副作用,或有害,或降低藥效

4. 有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀,你該怎么辦?

答:如果我沒(méi)有證據(jù)確鑿,或只是道聽(tīng)圖說(shuō)某同事向領(lǐng)導(dǎo)告狀,領(lǐng)導(dǎo)也不責(zé)問(wèn)我,我當(dāng)作什么事也沒(méi)有發(fā)生。如果領(lǐng)導(dǎo)找我談話(huà),我會(huì)按事實(shí)匯報(bào)。

5. 有一位病人醫(yī)囑4h用一次鎮(zhèn)痛劑,這次病人用過(guò)鎮(zhèn)痛劑不足三個(gè)小時(shí),有吵鬧疼痛厲害,你該怎么辦?

答:正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過(guò)程,并注意觀察病人是否有病情變化,自己無(wú)法確認(rèn)的情況下,請(qǐng)醫(yī)生診察。

6.如果這次你通過(guò)面試安排在急診科工作,但工作一段時(shí)間之后,卻發(fā)現(xiàn)你不適合急診科工作之后,你該怎么辦?

答:努力去適應(yīng)工作,而不是讓工作適應(yīng)我。找出存在的問(wèn)題,積極解決面臨的問(wèn)題。

7. 如果你到一個(gè)新科室,發(fā)現(xiàn)同事關(guān)系很差,工作不好開(kāi)展,你會(huì)做那些努力來(lái)改變這種狀況?

答:不參與任何“集團(tuán)”,友好相處,建議領(lǐng)導(dǎo)(有條件的自己組織)多進(jìn)行集體活動(dòng),培養(yǎng)集體觀念和集體榮譽(yù)感,從而改善同事個(gè)人關(guān)系。

8. 談?wù)勀銓?duì)護(hù)士工作有何優(yōu)缺點(diǎn)?

答: 優(yōu)點(diǎn):我是新手,我有最新專(zhuān)業(yè)理念、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,有激情,有創(chuàng)造力。缺點(diǎn):臨床經(jīng)驗(yàn)不足。我會(huì)用最新的理念,最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。

9. 洗胃的禁忌癥是什么?

答:1)驚厥未控制者不宜插胃管,強(qiáng)行使插常可誘發(fā)驚厥。

2)服用腐蝕劑者。

3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。

4)誤服強(qiáng)酸強(qiáng)堿。急性腹膜癥。

10. 實(shí)習(xí)護(hù)士為病人做治療時(shí),往往會(huì)遭到病人拒絕,如果你是一名實(shí)習(xí)護(hù)士,你該怎么辦?

實(shí)習(xí)護(hù)士入病房應(yīng)該從最基礎(chǔ)的護(hù)理做起,通過(guò)在病房與患者及家屬的接觸,逐漸獲得信任,特別是日常的基礎(chǔ)護(hù)理,如果能經(jīng)常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助,那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。

 

二、關(guān)于輔助護(hù)士面試題目?

護(hù)士面試問(wèn)題一、當(dāng)好一名護(hù)干需要具備哪些素質(zhì)

  答:1、首先,護(hù)士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德,具有高度的責(zé)任心,認(rèn)真履行崗位工作職 責(zé),對(duì)待親人一樣對(duì)待患者,為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境,盡量滿(mǎn)足其提 出的合理化要求,施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。

  2、要具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),掌握各種常見(jiàn)病的癥狀、體征和護(hù)理要點(diǎn),能及時(shí)準(zhǔn) 確的制定護(hù)理計(jì)劃。同時(shí)掌握護(hù)理心理學(xué)和護(hù)理倫理學(xué),自覺(jué)學(xué)習(xí)掌握最新的護(hù)理知識(shí)。要 具有敏銳的觀察力,掌握與病人溝通的技巧,與病人進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。

  3、當(dāng)好一名護(hù)士還需要具有良好的心理素質(zhì),遇事沉著冷靜,有條不紊的進(jìn)行處治。

  4、當(dāng)好一名護(hù)士需要良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通,學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處, 力所能及的解決他們遇到的困難,形成工作合力。

三、護(hù)士面試常問(wèn)的專(zhuān)業(yè)題目?

護(hù)士面試常見(jiàn)問(wèn)題;

1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者,你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足?;

2、你在值班的時(shí)候,在你面前一個(gè)急癥病號(hào)突然暈倒,你如何處理?;3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,在你值班的時(shí)候,你的親戚好友找你有急事,你會(huì)怎么做?;4、你被錄用以后,如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作?;5.你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況,你會(huì)怎么做?;6、在你值班的時(shí)候,如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?;7、國(guó)家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生,我市衛(wèi)生局決定,從今年起,所有新錄用醫(yī)務(wù)人員,必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年,你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級(jí)醫(yī)院作用大?;8、你覺(jué)得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,你是怎樣處理的?

四、護(hù)士例會(huì)題目?

故事例會(huì)題目就是如何護(hù)理好病人。

五、最新護(hù)士面試題目及最佳答案?

1、理解病人的心情,給病人道歉,爭(zhēng)取能得到他的理解和支持;答:1、作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況,我相信這是護(hù)士長(zhǎng)基于信任,或是實(shí)在抽不出人手,沒(méi)辦法才交辦給我。

既然是重要的事,如果我手里的事務(wù)與護(hù)士長(zhǎng)交辦的事情不發(fā)生沖突,我會(huì)想方設(shè)法,克服困難把它辦好。十一、對(duì)于當(dāng)前緊張的醫(yī)患關(guān)系,你有什么看法?你認(rèn)為應(yīng)該如何處治?答:

1、造成醫(yī)患關(guān)系比較緊張,我認(rèn)為有主客觀兩方面的原因。

客觀上,醫(yī)療知識(shí)是非常專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)知識(shí),按現(xiàn)行教育制度,本科、研究生就需要學(xué)習(xí)實(shí)踐5-8年,才能走上工作崗位,相對(duì)的,病人掌握的醫(yī)療知識(shí)極為有限,這就形成了嚴(yán)重的知識(shí)不對(duì)稱(chēng)。

如果病人治療預(yù)期非常高,或是醫(yī)生解釋溝通工作不到位,就極易發(fā)生誤解,導(dǎo)制醫(yī)患關(guān)系緊張。

同時(shí),每個(gè)行業(yè)、每個(gè)工種都有操作失誤或出現(xiàn)殘次品的概率,醫(yī)療行業(yè)也不能違背這個(gè)規(guī)律。

但醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)對(duì)象是人,任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴(yán)重后果,這也是造成醫(yī)患關(guān)系緊張的重要客觀原因。

主觀上,個(gè)別醫(yī)護(hù)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)不高,掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)不牢固,不善于與病人進(jìn)行溝通,存在操作失誤、開(kāi)大處方、收紅包等現(xiàn)象,敗壞了醫(yī)療隊(duì)伍形象,是引起醫(yī)患關(guān)系緊張的重要主觀原因。

從患者方面來(lái)看,對(duì)醫(yī)療知識(shí)不了解,對(duì)治療效果預(yù)期過(guò)高,就會(huì)懷疑醫(yī)治效果,造成緊張關(guān)系。

六、護(hù)士面試流程?

護(hù)士面試的流程可以包括以下幾個(gè)步驟:1. 簡(jiǎn)歷篩選:雇主會(huì)先對(duì)申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,根據(jù)個(gè)人資格和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷是否符合職位要求。2. 初試面試:通過(guò)電話(huà)或視頻面試的形式,雇主會(huì)與申請(qǐng)人進(jìn)行初步的面試,了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等。3. 筆試或?qū)嵅倏己耍涸谀承﹫?chǎng)合下,雇主可能會(huì)要求申請(qǐng)人進(jìn)行筆試或?qū)嵅倏己?,以?yàn)證其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。4. 面試官面試:通常在這一步,申請(qǐng)人會(huì)與面試官進(jìn)行正式面試。面試官可能是護(hù)理主管、人力資源經(jīng)理或其他相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。面試官會(huì)進(jìn)一步了解申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。5. 技術(shù)面試:某些情況下,應(yīng)聘護(hù)士需要與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家或高級(jí)護(hù)士進(jìn)行技術(shù)面試,在此環(huán)節(jié)將對(duì)申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行更深入的考核。6. 行為面試:在行為面試中,面試官會(huì)針對(duì)申請(qǐng)人在以往工作中遇到的情況、挑戰(zhàn)和解決方案進(jìn)行提問(wèn),以了解其在實(shí)際工作中的應(yīng)對(duì)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7. 結(jié)構(gòu)化面試:雇主可能會(huì)采用一種叫做"STAR"的面試技巧,即針對(duì)申請(qǐng)人的情境(Situation)、任務(wù)(Task)、行動(dòng)(Action)和結(jié)果(Result)進(jìn)行提問(wèn),以便全面評(píng)估申請(qǐng)人的能力和經(jīng)驗(yàn)。8. 后續(xù)步驟:面試結(jié)束后,雇主可能會(huì)與合適的候選人進(jìn)行終面面試,并進(jìn)行背景調(diào)查和參考人聯(lián)系等程序。最終,雇主會(huì)根據(jù)整個(gè)面試過(guò)程的表現(xiàn)和實(shí)際情況來(lái)決定是否給予申請(qǐng)人一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

七、護(hù)士面試經(jīng)驗(yàn)?

首先要衣著得體,襯衣是面試著裝的不二選擇,可以選一些針織毛衣做外襯。

之后說(shuō)話(huà)要穩(wěn)重,不能浮躁,要有耐性,有時(shí)可能要等待一段時(shí)間。

要表達(dá)能吃苦的精神,并且事實(shí)也做好了要吃苦的準(zhǔn)備,無(wú)論精神還是肉體上的。

拓展資料

面試目的

一般來(lái)說(shuō),面試有以下幾個(gè)目的:

1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試形式

面試有很多形式,依據(jù)面試的內(nèi)容與要求,大致可以分為以下幾種:

問(wèn)題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn),請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn),考核其知識(shí)與業(yè)務(wù),判斷其解決問(wèn)題的能力,從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

專(zhuān)場(chǎng)式

由公司組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),由公司面試官代表對(duì)多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選,從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試,此方式適用于對(duì)應(yīng)聘者的初篩。例如:校招專(zhuān)場(chǎng)。

壓力式

由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力,就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn),詳細(xì)具體且追根問(wèn)底,直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談,氣氛輕松活躍,無(wú)拘無(wú)束,招聘者與求職者自由發(fā)表言論,各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度,對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

情景式

由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景,提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃,請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成,其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

綜合式

招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì),如用外語(yǔ)與其交談,要求即時(shí)作文,或即興演講,或要求寫(xiě)一段文字,甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等,以考察其外語(yǔ)水平,文字能力,書(shū)法及口才表達(dá)等各方面的能力。

以上是根據(jù)面試種類(lèi)所做的大致劃分,在實(shí)際面試過(guò)程中,招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式,也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察,其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

八、護(hù)士面試技巧?

1、形象打扮,要端莊穩(wěn)重,不能花俏,不要染發(fā)或者濃妝;

2、談吐舉止要鎮(zhèn)定大方,思考回答問(wèn)題切忌偏激,從個(gè)人利益出發(fā)是做不好服務(wù)工作的;

3、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)要掌握,名詞術(shù)語(yǔ)、操作流程必須熟練;

4、待人接物要有主有次,要嚴(yán)守紀(jì)律,有請(qǐng)示有匯報(bào)。

九、面試婦產(chǎn)醫(yī)院護(hù)士面試技巧?

首先面試前千萬(wàn)不要著急緊張!要知道護(hù)士目前還是比較缺少的,因此不必那么急。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的,關(guān)鍵是沉穩(wěn),無(wú)論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到,否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過(guò)關(guān),如果靜脈注射時(shí)能一針見(jiàn)血,那是很得分的。對(duì)于消毒隔離的一些常識(shí)要知道,對(duì)于一些護(hù)理常識(shí)也要明了。同時(shí)要舉止得體大方

十、護(hù)士課題題目有哪些?

護(hù)士課題題目可以涉及護(hù)理專(zhuān)業(yè)的各個(gè)方面,以下是一些常見(jiàn)的護(hù)士課題題目:

1. 護(hù)理系統(tǒng)的實(shí)施對(duì)患者康復(fù)相的影響研究;

2. 護(hù)士在醫(yī)院中扮演的角色和職責(zé)的探討;

3. 護(hù)理實(shí)踐中的合理用藥策略研究;

4. 基于病人需求的護(hù)理模式研究;

5. 護(hù)理團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作的影響研究;

6. 中醫(yī)護(hù)理的發(fā)展與探究;

7. 康復(fù)患者心理護(hù)理的探討;

8. 護(hù)理質(zhì)量控制與管理;

9. 護(hù)理教育的探討與改革;

10. 護(hù)理實(shí)踐中的安全文化建設(shè)研究。

以上僅是一些常見(jiàn)的護(hù)士課題題目,具體可以根據(jù)研究領(lǐng)域和興趣進(jìn)行選擇。

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