8年公務員生涯，地方工作時參加過當地公務員、事業(yè)單位面試組織工作。
進入中央機關后，參與中央機關遴選面試工作。從以下幾個方面談下個人感受和理解。
1.就題目難度和能力要求來說：
遴選面試＞公務員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究，并非是絕對的。無論什么考試，都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。
三類考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計劃能力、應急應變能力、人際溝通能力、自我認知與崗位匹配等能力要素，在三類面試中都會重點考察，局部側重點會稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生
政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會測查這一點，比如，在命題過程中，多數題目會緊密圍繞機關實際工作情景或者是政策理論來命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點與遴選的筆試要求也是一致的。（2）公務員面試次之，縱觀國考和各省省考，以上幾種能力要素都會測查，多數考試中會弱化自我認知與崗位匹配類型的題目，當然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份，比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考，北京、上海公務面試，山東公務員面試中經常出現。
（3）事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些，具體反映多數題目中規(guī)中矩，沒有公務員面試那么靈活，如果認真?zhèn)淇迹潜容^容易拿到高分的。此外，自我認知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們在確定進面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結梳理題型，如果考查自我認知與職位匹配，那么就需要對個人成長經歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對報考崗位工作職能、工作內容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無患。
2.就考試組織程序來說：
無論什么面試，現在多數都是以結構化面試和無領導小組面試形式為主，那么考官培訓、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經標準化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度的體現出考試選拔的公平性。面試組織程序和關鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來說：
（1）公務員面試
國考面試主要分兩條線路：
中央部委辦局組織人事部門組織，考官源自于本部委辦局的領導，相對獨立一些。
中直系統(tǒng)（如海關、國稅、檢驗檢疫、鐵路公安等），由各省總部機關統(tǒng)一組織。
（2）事業(yè)單位面試
未完待續(xù)。
（3）遴選面試：
中央機關遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務員面試。
地方遴選：多數以省委組織部門、人力資源部門為主，招錄機關配合，不同地方組織方會有差別。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的面試一般由多個人組成的面試委員會來進行。這是因為公務員面試為了保證公正、客觀，應該有多人參與評審，避免因為個別面試官的主觀因素而對考生進行偏頗的評價。除了面試委員會外，一些高級職位的面試可能還會邀請相關部門領導或專家組成專門的面試小組。需要注意的是，每個地方面試的具體規(guī)定可能有所不同，具體要按照當地公務員招聘規(guī)定執(zhí)行。
在眾多的考生中，如果你是“久經沙場的漢子”，那么你需要思考“沙場練兵數十場，為什么遲遲不打勝仗，到底面試敗在哪里?”如果你是“考試小白”，那么你需要思考“如何在這場沒有硝煙的面試戰(zhàn)場上，打出漂亮的一仗，讓對方無懈可擊?”。今天中公教育專家給各位“戰(zhàn)士們”一個錦囊，望各位“戰(zhàn)士們”認真領悟，提升功力。
計劃組織協(xié)調能力的題型是眾多考生的一大弱點。很多“門外漢”在粗淺的了解之后回答老師“So easy!”。例如：2018年10月成都事業(yè)單位面試考試真題第三題：單位內要組織以“紅船精神”“初心和使命”為主題的黨員教育活動，如果由你負責，你會怎么辦?該名學生回答：“活動開始之前，我會統(tǒng)籌規(guī)劃，確定工作人員，分工協(xié)調，責任到人，活動地點選擇在單位的會議室2樓，做好宣傳、所需設備的調適等準備工作。活動過程中各司其職，安排好各項關于紅船精神以及初心使命的教育活動，期間做好后勤保障工作和影像資料的保存工作。活動結束后，做好總結，匯報領導。第三題回答完畢。”
或許很多考生在看完之后回答：“老師，+1”，真的就很完美了嗎?仔細琢磨，大家會發(fā)現如此回答，放之四海皆可以!沒錯，部分同學認為簡單就在于背誦通用模板，考場直接照搬背出來即可，并沒有什么難度!然而，但凡答題內容都可以全部借鑒的，回答內容缺乏一定的針對性。例如此題的關鍵所在是活動過程中，采取了何種形式，具體的紅船精神、初心使命是什么，這是整個答題內容的核心以及精髓。例如：“活動過程中，第一，通過視頻播放浙江嘉興南湖邊上紅船的故事，講述一個小船，誕生一個大黨背后的紅船精神，闡述開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神和堅定理想，通過紀錄片的形式，讓單位同事對紅船及紅船精神有更全面的了解。第二，在全單位召開學習習總書記十九大報告中指出的不忘初心，牢記使命的主題教育，深刻領悟，結合單位實際情況貫徹落實。第三，在全單位開展不忘初心牢記使命的主題演講比賽，闡述不同人不同崗位的初心以及使命，并對表現突出者進行鼓勵以及學習。第四，邀請單位同事參觀學習紅色文化景點，例如：建川博物館，在參觀中學習，在學習中深刻了解一代代共產黨人的初心和使命?！币陨匣卮饎t是活動中期的具體內容，將題干的核心：紅船精神、初心使命，進行了全面的闡述，使整個答題有了靈魂。
重點內容重點表達，去掉僵硬式答題，讓整個作答活起來!中公教育專家希望各位“戰(zhàn)士們”認真體會，提升自我修為，做到脫口“有料”。
1、考查形式大不同 國考面試形式包括:結構化、半結構化面試、結構化小組和無領導小組,一些熱門崗位比如海關、證監(jiān)會、銀保監(jiān)會采用的都是結構化面試。 央行面試主要形式是結構化與無領導小組,但形式經常變化,還存在結構化隨機“追問”的可能。 2018年開始隨機出現“材料結構化”形式 結構化、無領導形式可能出現變化,比如2019年青海、吉林、山西多地中心支行突然考查了無領導形式,而此前一直是結構化。 陜西省則結構化、無領導在不同的年份中穿插出現。 注意: 央行面試形式多樣且隨機,大家在備考的時候每種形式都需要了解和掌握,以不變應萬變,備考全面,考試就十拿九穩(wěn)啦!
2、考試時間分配、題量不同 各地國省考大多為4道題目,平均五分鐘一道題目,央行會更加緊湊,往往是10分鐘三道題或15分鐘四道題;2019年12月央行考試中,無領導的形式甚至還出現了。
如果公務員真的變成末尾淘汰制，估計有些人的心思不是在工作上，而是在領導的考評上，下屬就變成了附屬，對整個體系的穩(wěn)定影響深遠。
無領導小組的面試是集中面試，普通面試是單獨面試。
由公務員考試局請外地市的公務員考試局的具有考官資格的人來面試。
考官接到通知時，在規(guī)定的時間地點集合，統(tǒng)一乘車前往外市，上車以后可能才會知道去哪個地區(qū)面試，同時手機上繳。不能與外界聯系。
所以說公務員考試是最公平公正的公開考試。
國考按照招生人數1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。1、結構化：這是最廣泛的面試考察形式?？疾祛}型包括：人際關系，應急應變，綜合分析，計劃組織協(xié)調等。2、無領導：一般中央機機關，“國字頭部門”考察無領導題型的較多，如國家稅務總局。題型主要有排序類，開放類等。3、半結構化：一般外交部考察較多，這種屬于在結構化答題之后加入了追問的面試方式。
公務員考試面試基本流程一般為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場計分、等待面試成績。面試退場后不久就能夠獲知面試成績。要特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
一般情況下,公務員面試每套題包括4道題,答題時間20分鐘。但是,使用統(tǒng)考題的崗位用25分鐘面試5道題;外交部的題目數量為4～11題不等,時間為20～30分鐘;而稅務系統(tǒng)采用結構化小組形式面試之后,題目以3道為主,每組的答題時間約為42分鐘,人均14分鐘。
在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。
1、整體把控，了解面試。
這也是我們首先需要了解的。參加國考和各地公務員考試的朋友們，都需要針對自己所報考的單位了解往年的面試形式（結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論）、題目形式（聽題、看題）、面試題型（自我認知和崗位匹配、綜合分析、組織管理、人際關系、應急應變）和它所想要考察的內容以及面試的時長（15min-30min）。
2、初次模擬，摸底水平。
在整體了解面試的情況之后，可以做一個摸底測試，明晰自己的不足之處，為后期制定計劃。
3、針對性訓練，敢于張嘴。
面試就是一個練臉皮，練嘴皮的過程，所以一定要張嘴，而且要在人多的時候張嘴。就前期準備時，可以多注重每一類題型的答題邏輯和方式方法，并配以持續(xù)的練習，此時練習可以不在多，但一定要精，挖掘到每一類題的精髓和要點。
4、全真模擬，注重外在。
答題的內容是靈魂，但是外在也是我們給考官留下的直接印象?？脊偻茉趲追昼娭畠染蜎Q定他想不想聽你的內容。
5、調整心態(tài)，正確看待
之所以回過頭來在強調心態(tài)，是因為心態(tài)是最基礎，也是貫穿面試準備始終的東西。經歷了幾個月的筆試準備，還要在面試準備中，每天說好多話，練類似的題，還要面臨著逆襲/被逆襲的境地，確實需要強大的心理素質。
