浦發(fā)銀行月平均工資高達7752元，不僅待遇好，公司還實行扁平化管理，氛圍好，對實習(xí)生、新員工也很照顧。華夏銀行的待遇與大多數(shù)銀行相比還是很好的，與浦發(fā)銀行等大型商業(yè)銀行相比還差一點。華夏銀行除了國家規(guī)定的各類社會保險外，還有本行承諾的其他福利待遇，整體而言，華夏銀行的福利待遇還是很不錯的。
過來人來多句嘴； 上面哪一家都是不錯，只要是正式工； 要想收入好，業(yè)績最重要，要有能力辦事漲業(yè)績； 業(yè)務(wù)部門收入高，資深后臺部門也能夠有好收入； 先考從業(yè)資格，盡管用處不大，但是拿著的話多張牌； 再次提醒，資源最重要哦。
深發(fā)銀行早就改名為平安銀行了，各有各的好處。相對來說浦發(fā)，中信，網(wǎng)點更多，服務(wù)更好一點。
農(nóng)行名聲好，工資待遇穩(wěn)定，但是不如小銀行給的報酬高，好多大的國有銀行的會計啊，神馬的都跳槽去小銀行當(dāng)高層去了~~各有利弊，有失有得，譬如，你去了小銀行，再去大銀行就很費勁，但是你從大銀行去小銀行會非常受歡迎~~
相同的崗位、相同的級別，應(yīng)該是浦發(fā)銀行更好一點。
不同崗位，不同級別，不同的分支行，就沒有可比性了。
交通銀行創(chuàng)始于1908年，為中國六大銀行之一，同時是中國歷史最悠久的銀行之一，也是近代中國的發(fā)鈔行之一。
浦發(fā)銀行是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所成功掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。
浦發(fā)銀行待遇更好
建設(shè)是國有行，建設(shè)待遇在國有幾大行里面算不上高的，但是浦發(fā)是股份制銀行里面算比較高的，浦發(fā)是地方行股份銀行，浦發(fā)的福利很好。
上海浦東發(fā)展銀行（簡稱：浦發(fā)銀行或上海浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準籌建、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。中國光大銀行（CHINA EVERBRIGHT BANK、光大銀行）成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批復(fù)并經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立的全國性股份制商業(yè)銀行，總部設(shè)在北京。光大銀行好點，浦發(fā)銀行管理層有花旗的介入，老外行事較為死板。工資待遇提升相對更嚴格，發(fā)展?jié)摿χ萍s因素過多。
浦發(fā)集團的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利： (1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處?！ ?2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等?！ ?/p>
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了?！ ?/p>
4、績效獎金： (1)季度獎，兩三千塊; (2)年終獎，一萬多?！ ?3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少?！ ?4)績效獎金跟每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
浦發(fā)銀行大。華夏銀行實力不好，資歷不如浦發(fā)銀行，浦發(fā)銀行的實力雄厚，浦發(fā)銀行無論是存款理財都比較放心。浦發(fā)銀行的網(wǎng)點也要多于華夏銀行。像北京市，南京市，大連市，沈陽市，青島市，煙臺市，貴陽市，天津市，廣州市，武漢市，上海是浦發(fā)銀行銀行的總行
近年來，隨著金融行業(yè)的迅猛發(fā)展，銀行業(yè)務(wù)逐漸成為人們關(guān)注的焦點。作為國內(nèi)著名的商業(yè)銀行之一，浦發(fā)銀行備受矚目。那么，浦發(fā)銀行作為一家人才輩出的銀行，在待遇方面如何呢？接下來，我們將深入探討浦發(fā)銀行的待遇情況。
作為一家知名銀行，浦發(fā)銀行對于員工的薪資待遇一直都是非常重視的。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，浦發(fā)銀行的薪資水平相對較高。銀行為每位員工提供了具有競爭力的薪資福利體系，根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗和績效等因素進行評估。這意味著，員工的薪資水平將與其工作表現(xiàn)密切相關(guān)。
此外，浦發(fā)銀行還提供多種激勵機制和額外福利，例如年終獎金、住房公積金、帶薪年假、醫(yī)療保險和員工培訓(xùn)等。這些福利和激勵措施無疑能夠提高員工的工作積極性和滿意度。
在浦發(fā)銀行工作，員工可以獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。作為一家大型銀行，浦發(fā)銀行提供了豐富的職位和部門選擇，滿足員工的不同需求和發(fā)展方向。員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇從事或轉(zhuǎn)崗的崗位。
此外，浦發(fā)銀行注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)的提升。銀行為員工提供了全方位的培訓(xùn)項目和職業(yè)發(fā)展計劃，有針對性地提升員工的專業(yè)技能和管理能力，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯的迅速成長。
值得一提的是，浦發(fā)銀行重視內(nèi)部晉升，注重發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的員工有機會在銀行內(nèi)部獲得更高的職位和更廣闊的發(fā)展空間。
浦發(fā)銀行一直致力于打造良好的工作環(huán)境，提供舒適的辦公條件和良好的工作氛圍。銀行注重員工的工作生活平衡，提供合理的工作時間和靈活的工作制度。
此外，浦發(fā)銀行也為員工提供了完善的員工關(guān)懷體系，關(guān)注員工的身心健康和個人需求。例如，銀行開展了一系列員工活動和健康促進計劃，為員工提供全面的關(guān)愛。
對于浦發(fā)銀行的待遇，不少員工給予了積極評價。他們認為，浦發(fā)銀行提供了具有競爭力的薪資待遇和豐厚的福利，良好的職業(yè)發(fā)展空間和舒適的工作環(huán)境。
同時，員工們也認為浦發(fā)銀行注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供了良好的學(xué)習(xí)和成長平臺。銀行內(nèi)部晉升機會也給員工更多的動力和發(fā)展方向。
綜上所述，作為一家著名的商業(yè)銀行，浦發(fā)銀行在待遇方面表現(xiàn)出色。高薪酬、豐厚福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，使得浦發(fā)銀行成為眾多銀行從業(yè)者的首選。如果你對銀行行業(yè)感興趣，那么浦發(fā)銀行無疑是一個不錯的選擇。
以上就是關(guān)于浦發(fā)銀行的待遇情況的介紹，希望對你有所幫助。
