待遇很好，有保障。
包頭鋼鐵（集團）有限責任公司是中華人民共和國成立后最早建設的鋼鐵工業(yè)基地之一，1954年開始建設，1959年投產(chǎn)，周恩來總理親臨包鋼為1號高爐出鐵剪彩。
包鋼擁有“包鋼股份”和“包鋼稀土”兩個上市公司，是中國主要鋼軌生產(chǎn)基地之一、無縫鋼管生產(chǎn)基地之一、華北地區(qū)最大的板材生產(chǎn)基地，是世界稀土工業(yè)的發(fā)端和最大的稀土科研、生產(chǎn)基地。始終致力于多元發(fā)展，除鋼鐵、稀土兩大主業(yè)外，還擁有礦業(yè)、非鋼兩大產(chǎn)業(yè)。“十二五”期間，將建設“大包鋼”，成為世界最大的稀土鋼生產(chǎn)基地和最具競爭力的稀土生產(chǎn)、科研基地，年銷售收入達到1000億元以上。
包鋼股份2014年2月19日晚間發(fā)布公告表示包鋼集團現(xiàn)有的稀土、煤炭、鉬等資源將會逐步注入到包鋼股份。包鋼股份將轉(zhuǎn)型為資源型企業(yè)，成為全球最大稀土企業(yè)。
不同地區(qū)待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：
1、無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會更幸福。
糧油集團，負責中央儲備糧的經(jīng)營管理，承擔著如此重要的職能，薪資福利待遇非常好。
首先，最基本的五險一金是全覆蓋的，轉(zhuǎn)正后有的地方是五險二金，有的是六險一金，還有六險二金的，相比較很多私企五險一金而言，中儲糧的社會保險待遇還是非常全面的。尤其是在住房公積金方面，按照最高比較繳費，一人能達到1600左右，這意味著想在理想的城市安家定居的小伙伴，能減少很大一部分購房壓力!
其次，高溫補貼。中儲糧每年都會發(fā)放高溫補貼，而且是一年發(fā)放五個月，一個月200左右，一年就是1000左右!要知道很多國企的高溫補貼一年只一兩個月。
然后，過節(jié)費用。每年的端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，會發(fā)放過節(jié)費，大概300-500不等，過年的話則是1000-2000。
除了薪資上的福利，生活上也有福利，讓你感受到中儲糧細致入微的關心，增強對企業(yè)的歸屬感。
二樓的，你能不能別不懂裝懂啊，還拿東安和哈飛的部門比。
東安和哈飛合合分分很多次了，都下屬中航二集團?，F(xiàn)在的東安隸書于哈汽集團，哈飛是汽車廠，東安是發(fā)動機廠。東安現(xiàn)在的效益不怎么好，工人的平均工資也就1000塊錢左右，好的也就頂多1500。職位站得高，待遇好得很。反正比工廠好多了。沒關系不容易去吧！
聯(lián)通的待遇比移動的待遇高，校園招聘的當然算招聘工，就是不和聯(lián)通簽合同的。現(xiàn)在哪找人都是這樣。
要看地市了！
馬鞍山，合肥不錯！其他的地方就要看情況了！
客觀的說，在你上班的地市比較的話聯(lián)通的待遇還算不錯！當然不管你在哪里都不能和移動的待遇比！不然特受打擊！
不同地區(qū)待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：
1、無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會更幸福。
中國聯(lián)通工資待遇不錯的，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國聯(lián)通平均工資為12146元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國聯(lián)通年終獎平均19431元。
山東臨沂地區(qū)工作條件還可以，城市發(fā)展比較快，說給的待遇一般都能兌現(xiàn)，但是對外地人有些排外，思想觀念比較保守，這個你懂的 ，比其他地區(qū)要累一些，工資待遇比東部地區(qū)低，最開始都拿不到5000塊錢，將來正常的員工也就在8000左右。
河南聯(lián)通的待遇算是十分好的。
不管是河南的聯(lián)通還是全國其他地區(qū)的聯(lián)通。他的待遇都是算國內(nèi)的所有企業(yè)中算是名列前茅的，因為電信公司它的利潤是很高的，并且它的門檻也很高，所以他的待遇也是十分優(yōu)厚的。正常情況下，他的待遇應該都是在七八千以上。
