川航云南分公司有15架飛機(jī)。原因解釋：根據(jù)當(dāng)前公開信息，截止2021年8月，川航云南分公司擁有15架飛機(jī)。其中包括3架A319、8架A320、4架A321。川航云南分公司成立于2016年，是中國四川航空公司在云南境內(nèi)建立的一個分支機(jī)構(gòu)，目前已經(jīng)開通了包括北京、上海、成都、昆明等多個國內(nèi)重點(diǎn)城市在內(nèi)的國內(nèi)航線。隨著中國航空市場的不斷擴(kuò)大，相信川航云南分公司的航線網(wǎng)絡(luò)和機(jī)隊規(guī)模也會不斷擴(kuò)大。
川航分公司有老兩個--重慶分公司和云南分公司，運(yùn)行基地有五個分別是哈爾濱、北京、杭州、西安和三亞。
四川航空股份有限公司成立于2002年8月29日，川航將落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、開放、綠色、共享”的發(fā)展理念，向著“全服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)型、國際化”進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級，機(jī)隊規(guī)模超過180架，以優(yōu)異的營運(yùn)水平、成熟的發(fā)展平臺和卓越的品牌價值，成為一家獨(dú)具特色優(yōu)勢的成熟中型航企。
川航金卡除了享受頭等艙休息室、行李40公斤、頭等艙柜臺值機(jī)、頭等艙通道安檢等待遇以外，還有機(jī)會免費(fèi)升艙（經(jīng)濟(jì)艙全價機(jī)票），即使沒有升艙，在登機(jī)的時候也可以享受優(yōu)先登機(jī)，如果飛機(jī)需要坐擺渡車，金卡會員也可以和頭等艙旅客一樣乘坐小車到飛機(jī)停放處登機(jī)。
成都的城市發(fā)展很好，川航的發(fā)展也很好，近期員工才調(diào)了工資。
機(jī)務(wù)是川航平均工資最高的大部門之一，男性員工居多，經(jīng)常有很多團(tuán)隊活動。
當(dāng)然任何工作一開始也不可能就直接高薪的。
我不是做機(jī)務(wù)的，但覺得是個好單位哈，你可以再多方了解。
川航銀卡會員乘坐川航實際承運(yùn)的國內(nèi)航班出港時,可享有本人免費(fèi)行李額增加5公斤的待遇。
川航銀卡會員可以累積里程，里程到了一定數(shù)量可以用里程換機(jī)票或者換些小玩意，如果你是金卡或者銀卡有可以走專用安檢通道，會員候機(jī)室。
在川航航空公司工作，許多員工常常糾結(jié)于選擇哪個部門能夠獲得更好的待遇。無論是地勤人員、機(jī)組人員還是管理崗位，不同部門的工作環(huán)境和薪資福利略有不同。下面將對川航航空公司的幾個部門進(jìn)行比較，幫助你了解哪個部門的待遇更好些。
地勤部門是川航航空公司最基礎(chǔ)的部門之一，負(fù)責(zé)航班地面服務(wù)工作。這個部門的工作內(nèi)容主要包括辦理航班的登機(jī)、行李托運(yùn)、機(jī)場運(yùn)行支持等。雖然這個部門的工作可能相對繁忙和辛苦，但是待遇方面相對較好。
川航航空公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供良好的培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道。在地勤部門工作一定年限后，員工有機(jī)會晉升到更高職位，薪資待遇也會相應(yīng)增長。此外，地勤部門還享有一定的績效獎金，會根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵。
然而，地勤部門的工作時間相對不穩(wěn)定，需要適應(yīng)不同時段的班次，有時候需要輪班和夜班。工作強(qiáng)度較大，對于細(xì)節(jié)的要求也非常高，需要具備責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。
機(jī)組部門是川航航空公司的核心部門之一，負(fù)責(zé)航班乘務(wù)和飛行任務(wù)。作為川航的一名機(jī)組人員，有機(jī)會參與到國內(nèi)外航班的工作，體驗不同國家和地區(qū)的文化風(fēng)情。因此，機(jī)組部門非常受到員工的喜愛。
機(jī)組部門的待遇相對較高，薪資水平也相應(yīng)較高。作為航空公司的代表，在飛行任務(wù)中有機(jī)會接觸到各類客戶，建立良好的服務(wù)形象。此外，機(jī)組人員還可以免費(fèi)或者優(yōu)惠乘坐川航的航班，享受航空公司的福利待遇。
然而，機(jī)組部門的工作也存在一定的壓力。由于飛行任務(wù)的特殊性，機(jī)組人員需要在長時間的飛行中保持專業(yè)水準(zhǔn)和高效工作。有時候可能需要背負(fù)較大的工作壓力和責(zé)任，需要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
川航航空公司的管理崗位是一個相對較寬廣的范疇，包括人力資源管理、財務(wù)管理、市場銷售等方面。作為管理崗位的員工，可以參與到公司的決策制定和戰(zhàn)略規(guī)劃中，發(fā)揮個人的才華和創(chuàng)新能力。
相比于其他部門，管理崗位的待遇更好，薪資福利也更高。此外，管理崗位通常有更多的晉升機(jī)會，可以在公司內(nèi)部快速提升自己的職業(yè)發(fā)展。川航航空公司重視員工的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，會提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提升自己的能力。
然而，管理崗位的工作也需要具備一定的綜合素質(zhì)和能力。對于決策和管理的要求較高，需要具備較好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力。同時，管理崗位的工作壓力也相對較大，需要有一定的應(yīng)變和抗壓能力。
川航航空公司不同部門的待遇各有優(yōu)劣，主要取決于個人的興趣和能力。如果你喜歡與客戶互動，享受飛行體驗，機(jī)組部門是一個很好的選擇；如果你喜歡服務(wù)與細(xì)致的工作，可以考慮地勤部門；如果你對管理和決策有較濃厚的興趣，可以選擇管理崗位。
無論選擇哪個部門，相信在川航航空公司工作，你都能夠獲得較好的待遇和發(fā)展機(jī)會。川航航空公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供良好的薪資福利。相信只要你付出努力，你的努力和才華將會得到肯定和回報。
中國電信云南分公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國電信云南分公司平均工資為3020元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/。說實話，這樣的工資實在是一般般。
川航白金卡待遇，
1、終身白金卡、白金卡、金卡會員乘坐川航實際承運(yùn)的國內(nèi)航班出港時，會員本人可享受部分機(jī)場公務(wù)艙值機(jī)柜臺辦理值機(jī)手續(xù)。銀卡會員可在成都雙流機(jī)場T1航站樓國內(nèi)出港77號柜臺辦理優(yōu)先值機(jī)手續(xù)，其他可辦理城市陸續(xù)擴(kuò)展中。
2、終身白金卡、白金卡會員乘坐川航實際承運(yùn)的國內(nèi)航班出港時，除會員本人外，可攜帶1名同航班旅客免費(fèi)進(jìn)入部分機(jī)場公務(wù)艙休息室候機(jī)。如在成都、重慶、昆明、北京出港時，另可攜帶1名12周歲以下兒童進(jìn)入公務(wù)艙休息室候機(jī)，其他機(jī)場暫不享有。金卡會員乘坐川航實際承運(yùn)的國內(nèi)航班出港時，會員本人可享受部分機(jī)場公務(wù)艙休息室候機(jī)，如在成都、重慶、昆明、北京出港時，另可攜帶1名12周歲以下兒童進(jìn)入公務(wù)艙休息室候機(jī)，其他機(jī)場暫不享有。
3、終身白金卡、白金卡、金卡、銀卡會員乘坐川航實際承運(yùn)的國內(nèi)航班出港時，終身白金卡、白金卡會員可享有本人免費(fèi)行李額增加25公斤的待遇；金卡會員可享有本人免費(fèi)行李額增加15公斤的待遇；銀卡會員可享有本人免費(fèi)行李額增加5公斤的待遇。
4、終身白金卡、白金卡、金卡、銀卡會員乘坐川航實際承運(yùn)的國內(nèi)航班出港時，除累積飛行里程外，終身白金卡、白金卡會員還可獲得60%的額外級別里程獎勵；有效期為24個月的金卡會員還可獲得50%的額外級別里程獎勵；銀卡會員還可獲得30%的額外級別里程獎勵。
川航商務(wù)艙可以享受的待遇主要有以下三個：
1.座椅比較舒適。乘坐川航空中商務(wù)艙的旅客座椅空間較大，他們可以半躺甚至平躺在座椅上，如有需要，旅客也能夠在座位上的桌子上打牌、或者查閱自己的文件。而且每個座位之間的間隔比較大，旅客進(jìn)出比較方便，不用擔(dān)心上廁所等進(jìn)出困難問題，讓旅客盡可能地享受愉悅的旅程。
2.餐食較為精美，一般有專門的陶瓷餐具。乘坐川航空中商務(wù)艙的旅客餐食很精美，會提供不同的食物，旅客可以根據(jù)自己的個人口味選擇喜歡的餐食，除此之外，川航的空中商務(wù)艙內(nèi)還有免費(fèi)的雞尾酒和香檳，滿足了不同旅客之間的需要。
3.服務(wù)較好。川航的空中商務(wù)艙里的乘務(wù)員所照顧的旅客較少，一般一個乘務(wù)員只照顧的旅客數(shù)量為12到15人，面對每位旅客的需要，都能夠盡可能快地滿足。
嗯，就是普通國企的待遇，具體的金額不好說，是保密的，反正比上不足，比下有余了。
信息管理屬于支持崗位，不是直接經(jīng)營和賺錢的崗位，會比其它崗位低一些，但是工作稍微會有條理一些。我有個朋友在某航空做機(jī)務(wù)工資是4000+，你可以參考下。
