5月30號(hào)，再次更新下，可能最后一次。今天晚上吃飯的時(shí)候工資終于打了，連著8個(gè)月(包含6月)的工資?？傊〖?jí)單位不會(huì)讓你富有，不會(huì)讓你想隨便都買買買，但是可以讓你醫(yī)食無(wú)憂(包括住房)。具體有啥想了解的請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論里留你的問(wèn)題，包括崗位怎么選擇，各項(xiàng)福利待遇以及住房問(wèn)題。我會(huì)私聊你。
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更新下吧，已經(jīng)上班兩個(gè)多月了。目前在上級(jí)單位學(xué)習(xí)沒(méi)有在自己?jiǎn)挝?，工資前三個(gè)月實(shí)習(xí)期是發(fā)不到手的，除非是研究生學(xué)歷以上。工資真的低的，近兩年兩年查的嚴(yán)，很多該有的不該有的都沒(méi)有了。吃飯也是在食堂自費(fèi)，沒(méi)有補(bǔ)貼。因?yàn)樵谏霞?jí)單位，工作強(qiáng)度還是相對(duì)大些，自己?jiǎn)挝坏脑拺?yīng)該會(huì)輕松點(diǎn)。
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想問(wèn)題主考到省屬哪個(gè)單位了？？我也是今年考了陜西某省屬單位，目前在等著上班。也想知道薪資待遇。
在近些年來(lái)大專院校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來(lái)越大的形勢(shì)下，國(guó)家機(jī)關(guān)、參公部門及事業(yè)單位己形成逢進(jìn)必考的機(jī)制。近日，陜西省公布了2022年全省公開招錄公務(wù)員和參公人員的信息，全省招聘人數(shù)僅4000多人。作為本科畢業(yè)生，只要能進(jìn)入基層事業(yè)單位（縣級(jí)以下）工作，有一份穩(wěn)定的工作和工資收入待遇，也是非常幸運(yùn)了。社會(huì)上還有多少本科畢業(yè)生找不到工作，那才叫難。
事業(yè)單位的整體待遇都是比較好的，其中工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
其中基本工資包含兩類，一類是崗位工資，一類是薪級(jí)工資。崗位工資主要針對(duì)不同的崗位，有著不同的等級(jí)劃分，每個(gè)崗位的等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體分為專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位設(shè)5個(gè)等級(jí)。
薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，不同的薪級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)看，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)。
除此之外，還有完善的社保和公積金繳納制度。總體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對(duì)較穩(wěn)定，招考機(jī)會(huì)多，是一個(gè)就業(yè)的好選擇。
首先農(nóng)行員工也是分層級(jí)，總行，省分行，市分行，縣支行，網(wǎng)點(diǎn)等等，總的來(lái)說(shuō)，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯(cuò)，普通員工，到手十萬(wàn)加應(yīng)該可以。以下就是經(jīng)營(yíng)行，工資會(huì)低點(diǎn)，主要看你的績(jī)效，也就是營(yíng)銷業(yè)績(jī)，這個(gè)是工資差距的關(guān)鍵。
陜西省屬事業(yè)單位年招教待遇較為優(yōu)厚近年來(lái)，隨著教育行業(yè)的發(fā)展和對(duì)教師隊(duì)伍的不斷加強(qiáng)，各省市對(duì)招聘教師的需求量也愈加大，陜西省作為重要的教育中心，招教待遇相較于其他行業(yè)要更加優(yōu)厚，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等方面都相對(duì)較高可以通過(guò)查看具體公告了解更加詳細(xì)的待遇和招聘條件，但可以肯定的是，陜西省屬事業(yè)單位的招教待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較好的
省屬國(guó)企的待遇還是挺好的，月薪平均8000左右，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日，福利等等
待遇還行，但不能享受事業(yè)編待遇。
特別是基層糧站的一線人員，工資收入直接與單位經(jīng)營(yíng)效應(yīng)掛鉤，屬于比上不足比下有余的水平，各地因?yàn)榍闆r不同有高有低，略有差異，待遇的話，吃不飽餓不死，這里一年加上獎(jiǎng)金和七七八八到手6w保底是有的。但是不同省份的待遇也有所不同，有些可能一個(gè)月兩千，有些可能三千，也有四千的。
在職基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入全年平均達(dá)到近5萬(wàn)元左右。
分為基本公衛(wèi)收入，基藥定額補(bǔ)償，一般診療費(fèi)，中醫(yī)中藥飲片、中醫(yī)技術(shù)服務(wù)費(fèi)、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)，以及村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。
聯(lián)想工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，聯(lián)想平均工資為12729元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，聯(lián)想年終獎(jiǎng)平均21340元。 聯(lián)想員工分享說(shuō)：一年一漲，大概漲薪浮動(dòng)在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時(shí)內(nèi)部也有晉升機(jī)會(huì)，特別是剛畢業(yè)的，只要勤快一些，工作積極主動(dòng)的，很容易升職級(jí)，但是也有瓶頸到band8之后晉升就比較難一些，好在公司目前的方向已經(jīng)開始在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)型，今年技術(shù)崗晉升了不少領(lǐng)導(dǎo)，越來(lái)越看中技術(shù)，并不是網(wǎng)上說(shuō)的僅僅是組裝，同時(shí)也在不斷提升客戶滿意度。
另外，不存在35歲被退休的說(shuō)法，工作十年以上的老員工有大把，這一點(diǎn)相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司要人性化很多。
（一）切實(shí)為醫(yī)務(wù)人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件。加強(qiáng)職業(yè)暴露防護(hù)設(shè)施建設(shè)和防護(hù)設(shè)備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設(shè)，營(yíng)造有利于醫(yī)務(wù)人員工作的良好環(huán)境。科學(xué)預(yù)判醫(yī)用防護(hù)物資需求，加強(qiáng)醫(yī)用防護(hù)物資儲(chǔ)備。切實(shí)做好醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部感染預(yù)防與控制工作，加強(qiáng)全員培訓(xùn)，全面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施。
（二）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強(qiáng)對(duì)防護(hù)物資的統(tǒng)籌調(diào)配，要重點(diǎn)向防控一線投放使用，切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員防護(hù)物資需求。加強(qiáng)生活服務(wù)和后勤保障，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的休息場(chǎng)所、基礎(chǔ)性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營(yíng)養(yǎng)、便捷的就餐服務(wù)。
維護(hù)身心健康
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作強(qiáng)度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療護(hù)理班次，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時(shí)間，避免過(guò)度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（二）加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理干預(yù)和疏導(dǎo)，通過(guò)熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和精神衛(wèi)生、心理健康及社會(huì)工作服務(wù)資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評(píng)估，及時(shí)采取心理援助措施，疏解醫(yī)務(wù)人員心理壓力。加強(qiáng)心理健康科普材料制作使用，對(duì)醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的有關(guān)重點(diǎn)人群開展心理科普宣教。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時(shí)間長(zhǎng)短、危重程度等因素，及時(shí)為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個(gè)年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。
落實(shí)待遇職稱政策
（一）嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值、穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)。落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展情況，在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)設(shè)立全科醫(yī)生津貼項(xiàng)目，并在績(jī)效工資中單列。鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量舉辦的醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。
（二）提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號(hào)）規(guī)定，及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，核增一次性績(jī)效工資總量。
（三）將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項(xiàng)招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對(duì)暫時(shí)難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵(lì)所在單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵(lì)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。
（四）對(duì)符合《工傷保險(xiǎn)條例》及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定的認(rèn)定工傷情形的，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，保障醫(yī)務(wù)人員及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
四，加強(qiáng)人文關(guān)懷
（一）做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務(wù)人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務(wù)人員家庭情況，建立臺(tái)賬，分類施策，切實(shí)解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時(shí)到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到一線工作。對(duì)家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時(shí)建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護(hù)等實(shí)際困難。開通醫(yī)務(wù)人員家屬就醫(yī)綠色通道。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員子女教育給予更多幫助關(guān)愛。
（二）鼓勵(lì)和支持各地在中國(guó)醫(yī)師節(jié)、國(guó)際護(hù)士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務(wù)人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵(lì)和支持各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下向醫(yī)務(wù)人員贈(zèng)送相關(guān)保險(xiǎn)等。
