這個要看我們戶型了，它是和我們那個客戶群體匹配，有目標，定范圍，有層次的開展。
待遇一般。
工資普遍都在五千左右，提供工地住房和伙食，節(jié)日會有補助，算是比較好的
伙伴地產是正規(guī)公司，深圳市伙伴房地產經紀有限公司，簡稱“伙伴工業(yè)地產”，成立于2003年3月，是一家專業(yè)從事廠房租售及工業(yè)園策劃代理的房地產經紀有限公司。作為在深圳的家專業(yè)從事于工業(yè)廠房經紀活動的公司。公司從創(chuàng)業(yè)初的5人規(guī)?，F已迅速發(fā)展到近千人的大型地產經紀公司；并從原有一個區(qū)域發(fā)展到覆蓋深圳、東莞及惠州地區(qū)，擁有龐大的廠房、工業(yè)園區(qū)及企業(yè)客戶資源，每年為5萬家各類企業(yè)客戶提供廠房信息服務。
廣州市伙伴房地產有限公司于2017年10月13日成立。
IT部門在各個行業(yè)中都扮演著重要的角色，而地產行業(yè)也不例外。隨著信息技術的迅速發(fā)展，IT部門在地產企業(yè)中的地位和影響力越來越大。然而，對于IT部門的待遇問題一直備受爭議。本文將探討地產行業(yè)中IT部門的待遇，并提出一些建議。
IT部門在地產行業(yè)中的地位不容忽視。隨著信息化的推進，IT部門負責地產企業(yè)的信息系統(tǒng)建設、網絡運維、數據分析等重要工作。IT部門的工作直接關系到地產企業(yè)的業(yè)務流程和效率，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。
IT部門的工作內容涉及到多個方面，包括軟件開發(fā)、硬件維護、系統(tǒng)集成等。在地產行業(yè)中，IT部門通常還需要與其他部門緊密合作，比如與銷售部門合作開發(fā)客戶關系管理系統(tǒng)，與財務部門合作進行預算管理等。
因此，可以說IT部門是地產企業(yè)的中樞神經，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
盡管IT部門在地產行業(yè)中的地位重要，但是對于其待遇問題卻存在一些爭議。
首先，地產行業(yè)對于IT部門的重視程度存在差異。一些地產企業(yè)對IT部門非常重視，給予高薪、豐厚的福利待遇，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。然而，也有一些地產企業(yè)對IT部門不夠重視，薪資待遇低，福利不完善，甚至缺乏職業(yè)發(fā)展的機會。
其次，地產行業(yè)的IT崗位相對較少。與其他行業(yè)相比，地產行業(yè)的IT崗位數量有限。有的地產企業(yè)甚至只有一個或者幾個IT崗位，導致競爭激烈，員工的待遇和發(fā)展空間有限。
另外，地產行業(yè)的IT部門往往需要面對更高的工作壓力和工作強度。地產行業(yè)的特點是周期性較強，市場波動大。在收房、售房高峰期，IT部門需要承擔更多的工作，加班成為常態(tài)。
這些問題都導致了地產行業(yè)中IT部門的待遇與其他行業(yè)相比相對較低。
地產企業(yè)應該增加對IT部門的重視程度，意識到IT部門的重要性。同時，給予IT員工更好的薪資待遇和福利待遇，提供發(fā)展機會和晉升空間。只有在適當的薪資待遇和發(fā)展機會的推動下，IT員工才能更好地發(fā)揮其才能和創(chuàng)造力。
地產企業(yè)可以根據實際需求增加IT崗位的數量，提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。這樣既可以滿足企業(yè)信息化建設的需求，也可以降低員工間的競爭壓力，改善IT員工的待遇。
地產企業(yè)的IT部門需要面對高強度的工作壓力，容易導致員工工作疲勞和離職率的上升。因此，企業(yè)應該合理規(guī)劃工作強度，減少加班時間，提升員工的工作滿意度和福利待遇。
除此之外，地產企業(yè)也可以加強IT部門的培訓和技能提升，提供更多的學習機會和專業(yè)培訓，幫助員工不斷提升自己的能力和競爭力。
地產行業(yè)中的IT部門在推動企業(yè)發(fā)展、提升效率方面扮演著重要角色。然而，IT部門的待遇問題一直備受爭議。通過加強對IT部門的重視，增加IT崗位數量，合理規(guī)劃工作強度等措施，地產行業(yè)可以改善IT員工的待遇，提升IT部門的工作效率和競爭力。
希望未來地產行業(yè)對于IT部門的重視程度能夠提升，為IT員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機會和福利待遇，推動地產行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
之前我一個學姐畢業(yè)之后就進入到了雅居樂工作，跟她聊天過程中，其實能夠明顯的感受到雅居樂地產的待遇還是不錯的，辦公環(huán)境很高大上，工作的氛圍也非常好，她吐槽說壓力大了點，但是能得到歷練快速成長也還不錯。
福州極氪伙伴薪資是極氪定的薪資是固定的,普通職員在2500-5000元,主管級別在5000-8000元,經理級別在8000-15000。待遇挺好的,有五險一金,雙休,薪資也是中等水平,公司福利也很不錯。
PDI的意思是汽車的銷售前檢測證明,汽車廠家出廠前的檢查,接著就是物流公司和汽車廠家交接時進行檢查,經銷商和物流公司的交接檢查。 極氪上海研發(fā)中心薪資 普通職員一般在2500-5000,主管級別一般在5000-8000,經理級別一般在8000-15000。
根據查詢資料顯示極氪上海研發(fā)中心成立于2003年, 位于上海市, 是一家以從事批發(fā)業(yè)為主的企業(yè),普通職員一般在2500-5000,主管級別一般在5000-8000,經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬,具體工資由用人單位與勞動者協商確定。
伙伴地產是一家位于廣東深圳的房地產經營公司，目前還沒有上市，不是上市公司。
越秀集團工資待遇
工資收入 月薪:20000元 年終獎:30000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 晉升機會比較多,基本上3年一升。剛入職工資在15000左右,中高層3萬-4萬,高層薪資6萬到10幾萬都有,上不封底。
工資待遇:
月薪:15000元 年終獎:3000元，五險一金，有社會保險(5險) ，有住房公積金。
就是上班時間長，經常很晚下班， 周六經常加班。
人員比較年輕，工作條件好，就是人與人溝通的很少，如果是綜合部門還好，業(yè)務部門的基本就天天坐在電腦前，你溝通的對象也就是工作對象。領導就那樣吧，溝通成本較大，干不好會被罵。
