好。
質(zhì)檢員平均工資是7000左右一個(gè)月，工資相對(duì)來說還是很高的。
保利長(zhǎng)大有限公司成立于1997-05-27，負(fù)責(zé)人為毛磊，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為91440113931300589R，企業(yè)地址位于廣州市番禺區(qū)洛浦街沿沙東路33號(hào)，所屬行業(yè)為商務(wù)服務(wù)業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍包含：聯(lián)系總公司業(yè)務(wù)。保利長(zhǎng)大有限公司目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)為在營(yíng)（開業(yè)）企業(yè)。
根據(jù)其所在地公司的規(guī)模大小來決定，一般情況下的人力資源總監(jiān)月薪四五千到一萬(wàn)二三都不等。人力資源總監(jiān)說白了就是人力資源管理部門的一二把手，主要是負(fù)責(zé)本公司的人力資源招聘管理培訓(xùn)使用離職離崗的綜合管理崗位。
其薪資待遇需要老板或者公司管理高層才能決定的，具體薪酬福利待遇還需公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來確定！
很好！中航光電人力資源工資待遇，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，中航光電平均工資為9929元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中航光電年終獎(jiǎng)平均13000元。
以下這些公司福利待遇都還可以！
富士康科技集團(tuán)，華為公司，中興通訊公司，大族激光，九星印刷集團(tuán)，安吉爾欽水產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，嘉年印刷，信泰光學(xué)，康佳集團(tuán)，愛默生公司，松崗電子線，南太集團(tuán)，勁力集團(tuán)，萬(wàn)威電子，王利電子，YKK，三洋電子，南玻玻璃集團(tuán)，新百麗集團(tuán)等，太多了！
人力資源輔助崗位的待遇一般都是6000左右吧。含工資，雙薪，年終獎(jiǎng)等根據(jù)服務(wù)年限表表現(xiàn)優(yōu)異者。有一定幾率轉(zhuǎn)變，按照規(guī)定繳納養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。生育險(xiǎn)，工商險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。免費(fèi)提供就餐。住宿，勞保等。由此看來，待遇還是不錯(cuò)的。所以一定要用心做
說到名企，阿里、騰訊、華為不能不提，這些企業(yè)的成功看起來總是那么神秘莫測(cè)、遙不可及......說到名企的HR，業(yè)內(nèi)有三位不得不說的標(biāo)桿人物：原龍湖地產(chǎn)的房晟陶、阿里的彭蕾、騰訊的奚丹。
奚丹是騰訊高級(jí)副總裁，他曾說：“人不是雇員，也不是生產(chǎn)力，而是騰訊最有價(jià)值的資源，是騰訊的第一財(cái)富。”
看標(biāo)桿、學(xué)經(jīng)典，今天為大家整理了阿里、騰訊、華為的人力資源體系匯總，希望你能有所收獲。關(guān)注公眾號(hào)：悟空智能科技，回復(fù)關(guān)鍵詞“人力”，領(lǐng)取資料。
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阿里巴巴篇
馬云在一次人力資源部的內(nèi)部講話里，評(píng)價(jià)公司HR用了“最慘”這兩個(gè)字來形容。
“阿里巴巴集團(tuán)有兩個(gè)部門是最慘的，一個(gè)就是HR，一個(gè)是marketing。”
但是，最慘的阿里HR，卻做成了眾多企業(yè)人力資源管理的標(biāo)桿。
在阿里，有“別具一格”的人力文化氛圍、完備的人力培訓(xùn)體系，“六脈神劍”考核員工法、以價(jià)值創(chuàng)造為基礎(chǔ)的人力資源管理理念。
尤其是阿里巴巴的管理之道“三板斧”，“俠客行”及“湖畔學(xué)院”，更是各大企業(yè)競(jìng)相學(xué)習(xí)的對(duì)象，成為各大公司HR/HRD/HRM學(xué)習(xí)的標(biāo)桿！
從阿里巴巴走出來的人，無(wú)論是業(yè)務(wù)部還是人力資源部，很多都成為了各大公司的高管、創(chuàng)始人以及各模塊的專家。
阿里能夠有今天的成就，很大程度上取決于阿里卓越的人力資源管理體系。
這樣優(yōu)秀的人力資源管理體系，是每一個(gè)HR必須學(xué)習(xí)的，但是市面上的阿里內(nèi)部培訓(xùn)資料少之又少，而且都是零零散散的。這份【阿里人力資源管理體系】?jī)?nèi)部資料，你一定不能錯(cuò)過！
阿里績(jī)效考核
獨(dú)特的企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理
人力資源管理體系
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揭秘阿里員工培訓(xùn)
薪酬福利管理
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騰訊篇
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騰訊企業(yè)文化
資料包含：騰訊人力資源管理體系、騰訊三支柱與HRBP特色、騰訊組織架構(gòu)及其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析、騰訊組織文化建設(shè)實(shí)踐。
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騰訊招聘體系
資料包含：騰訊招聘管理制度、騰訊招聘流程、騰訊雇主品牌建設(shè)。
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騰訊培訓(xùn)體系
資料包含：騰訊新員工融入制度、培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)文化建設(shè)。
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騰訊薪酬績(jī)效
資料包含：騰訊績(jī)效管理制度、績(jī)效考核設(shè)計(jì)、薪酬管理制度、薪酬福利體系。
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騰訊產(chǎn)品研發(fā)類人員能力模型
資料包含：產(chǎn)品、研發(fā)、市場(chǎng)人員能力素質(zhì)模型圖，各職級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
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騰訊員工職業(yè)發(fā)展
資料包含：騰訊職業(yè)發(fā)展體系、領(lǐng)導(dǎo)力職業(yè)發(fā)展通道、各崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書
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華為篇
華為，是中國(guó)最早將人才作為戰(zhàn)略性資源的企業(yè)，其人力資源管理體系更是華為持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。
華為的人力資源管理體系是業(yè)內(nèi)最領(lǐng)先管理體系之一。
了解最頂尖公司的人力資源管理體系，以及學(xué)習(xí)人力資源管理體系如何更好地促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
這是每一個(gè)想要成長(zhǎng)的HR必須學(xué)習(xí)的，也是通往管理者的必經(jīng)之路。
為此，小編精選整理了【華為人力資源管理經(jīng)典資料】供大家參考學(xué)習(xí)，站在巨人肩膀上才能走的更遠(yuǎn)。涵蓋華為“任職資格/績(jī)效考核/薪酬體系/企業(yè)管理/培訓(xùn)設(shè)計(jì)/招聘管理等，HR最好的提升辦法是多向華為這樣的大企業(yè)取經(jīng)，汲取它們的精華，然后結(jié)合自身企業(yè)學(xué)以致用。
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華為培訓(xùn)設(shè)計(jì)
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華為人資全案
華為績(jī)效考核
解密華為成功之道
企業(yè)管理模式
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華為任職資格
薪酬體系設(shè)計(jì)
以上就是本期《華為人力資源管理經(jīng)典資料》福利部分展示，文件過多，就不一一列舉。更多精選福利請(qǐng)領(lǐng)取后學(xué)習(xí)吧~
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一般來說，人力資源和運(yùn)營(yíng)的待遇是不同的，具體待遇取決于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、職業(yè)資格、行業(yè)特性等因素。
在一般情況下，企業(yè)越大，擁有更多經(jīng)驗(yàn)的人力資源員可能會(huì)有更高的待遇，并且可能更容易獲得晉升機(jī)會(huì)。
而運(yùn)營(yíng)方面，會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)特性和技能程度而有所不同。
待遇一般因?yàn)槿肆Y源局是一個(gè)政府機(jī)構(gòu)，相對(duì)于其他行業(yè)的企業(yè)而言，薪資普遍較為平均，且晉升空間可能不如企業(yè)。但是，從穩(wěn)定性和福利待遇方面看，人力資源局仍然是一個(gè)比較不錯(cuò)的選擇，例如在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、職工福利等方面都有較好的保障。另外，這個(gè)行業(yè)的找工作門檻并不算高，是一個(gè)相對(duì)比較容易入門的領(lǐng)域。
2-4千這范圍了，畢竟只是個(gè)專員而已 。
我可以肯定的說月入過萬(wàn)，高級(jí)人力資源管理的話，月入10萬(wàn)往上，因?yàn)樗麄冃枰业絻?yōu)秀的人才才行
