待遇好，五險(xiǎn)一金，公司年假，休國家法定節(jié)假日，年底全勤獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等福利待遇。
科順防水科技股份有限公司成立于1996年 ，位列全球建筑材料上市公司百強(qiáng)， 歷經(jīng)二十余年的經(jīng)營和發(fā)展，科順防水已成長為一家以提供防水綜合解決方案為主業(yè)，集工程建材、民用建材、建筑修繕、減隔震、抹灰石膏、光伏能源等業(yè)務(wù)為一體，業(yè)務(wù)范圍涵蓋海內(nèi)外的建材系統(tǒng)服務(wù)商。
科順駕校一直以來都是許多學(xué)員心中的首選，無論是駕考培訓(xùn)還是駕駛技術(shù)培訓(xùn)，科順駕校始終站在行業(yè)的前沿。作為一家擁有多年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的駕校，科順駕校始終堅(jiān)持以學(xué)員為中心，以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展，為學(xué)員提供最專業(yè)的駕駛培訓(xùn)服務(wù)。
科順駕校以其豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的教練團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的教學(xué)理念而聞名。學(xué)校為學(xué)員提供科學(xué)、專業(yè)、高效的駕駛培訓(xùn)課程，幫助學(xué)員快速掌握駕駛技能，順利通過駕照考試。
科順駕校擁有一支由資深教練組成的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，他們經(jīng)驗(yàn)豐富、耐心細(xì)致，能夠根據(jù)學(xué)員的不同需求制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，幫助學(xué)員有效提高駕駛技能，做到駕輕就熟。
為了更好地滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，科順駕校配備了先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，包括模擬駕駛車、多媒體教室等，通過模擬駕駛和理論教學(xué)相結(jié)合，幫助學(xué)員更好地理解和掌握駕駛知識(shí)，提高學(xué)習(xí)效率。
科順駕校根據(jù)學(xué)員的不同需求和實(shí)際情況，設(shè)置了多樣化的培訓(xùn)課程，包括科目一理論課程、科目二考場訓(xùn)練、科目三路考培訓(xùn)等，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)安排，幫助學(xué)員快速掌握駕駛技能，順利通過考試。
科順駕校一直以來都受到學(xué)員們的一致好評(píng)。學(xué)員們表示，在科順駕校的學(xué)習(xí)過程中，不僅收獲了豐富的駕駛知識(shí)，還結(jié)識(shí)了許多志同道合的伙伴，學(xué)習(xí)氛圍輕松愉快，收獲滿滿。
科順駕校將繼續(xù)秉承“以學(xué)員為中心，以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的辦學(xué)宗旨，不斷優(yōu)化教學(xué)體系，提升服務(wù)水平，為更多學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的駕駛培訓(xùn)服務(wù)，助力他們順利通過駕照考試，安全駕駛上路。
首先對(duì)這家公司的薪酬制度做個(gè)客觀的評(píng)價(jià)吧。
同樣的崗位，集團(tuán)總部待遇比分公司要高點(diǎn)，區(qū)域公司要比項(xiàng)目公司（崗位工資應(yīng)屆生2500-2800吧）要高點(diǎn)。
金科加班是無薪的，晚間加班是必然，折算下來，基本薪酬一般般。當(dāng)然，房地產(chǎn)業(yè)總體的高利潤也使得年終獎(jiǎng)有待遇個(gè)期望。
金科品牌還是可以的，房市超好的話，普通員工有望達(dá)到2-3W( 這要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好，評(píng)你優(yōu)秀)。
福利方面，正式員工有節(jié)日費(fèi)等，還是比較全的。
其次，金科招人從來不考慮錄不錄用，而考慮是否能用。被招錄的應(yīng)屆生需要通過三個(gè)階段。
實(shí)習(xí)生--試用生--正式工。
就業(yè)協(xié)議簽完，就立馬叫你實(shí)習(xí)，一方面讓你了解企業(yè)文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。
當(dāng)然，公司有硬性規(guī)定，不管勞動(dòng)法怎么講，公司規(guī)定必須實(shí)習(xí)滿三個(gè)月才能簽合同的（但聽過有不少人實(shí)習(xí)就是半年甚至1年以上也有不給簽合同的，那時(shí)待遇當(dāng)然不高）。
最后，企業(yè)文化活動(dòng)還是搞得很多，正因?yàn)榉康禺a(chǎn)基層工比較辛苦，這也算是領(lǐng)導(dǎo)們的安慰人心的殺手锏吧。總結(jié)一句：待遇一般，福利較全，用人苛刻，文化多多。
這待遇不一般呀，剛開始進(jìn)去估計(jì)工資只有三五千一個(gè)月，重點(diǎn)問題是年底獎(jiǎng)金就太給力了，我有一個(gè)朋友在第三建院，平時(shí)工資只有三四千塊，但是年底獎(jiǎng)金就將近二十萬，重慶交通科研設(shè)計(jì)院這種單位絕對(duì)的肥肉，不過平時(shí)有點(diǎn)辛苦哦，特別是做設(shè)計(jì)的，加班是家常便飯了，你要能吃得苦
重慶建科院監(jiān)理公司的待遇非常好，五險(xiǎn)一金都有，還是雙休。達(dá)到工作年限，還可以直接評(píng)工程師職稱。
重慶蠶科院待遇可以參考重慶市普通事業(yè)單位待遇。它屬于事業(yè)單位，所以待遇應(yīng)該是和全市普通事業(yè)單位待遇是差不多的，基本來說工資是在4000左右，另外有補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等，估計(jì)全年總收入在10萬左右是沒有問題的。希望我的答案對(duì)你是有用的。
月薪5000至8000元，有五險(xiǎn)一金
法定代表人：王智勇
成立時(shí)間：2015-04-16
登記狀態(tài)：存續(xù)(在營、開業(yè)、在冊(cè))
注冊(cè)資本：600000萬元人民幣
企業(yè)地址：重慶市巴南區(qū)界石鎮(zhèn)石景路1號(hào)
經(jīng)營范圍：一般項(xiàng)目:研發(fā)、生產(chǎn)、銷售:半導(dǎo)體顯示器件、整機(jī)及相關(guān)產(chǎn)品;貨物及技術(shù)進(jìn)出口;電子產(chǎn)品
順豐航空有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有20位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，順豐航空有限公司平均工資為11859元/月，其中62%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，12%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，順豐航空有限公司年終獎(jiǎng)平均14328元。
順豐賺的都是提成工資 取件 提成 3.5元 派件提成 1.6元超過一公斤部分 取件 每多一公斤 多提成0.3元 派件 每多一公斤0.2元還有增值服務(wù)會(huì)有不同提成，這個(gè)是公司定打個(gè)比方 保價(jià)費(fèi) 業(yè)務(wù)員提成 保價(jià)服務(wù)費(fèi)的 10% 也就是說客戶花100元保價(jià)2W元。這100元里有 10元是業(yè)務(wù)員的提成。底薪是700元。這 700元不是加到提成工資里的，也就是個(gè)保底也就是說你提成工資不超過 700元的時(shí)候 公司會(huì)給開 700元。提成工資超過 700元就按提成工資開。問題是除了 過年的時(shí)候 公司是基本不可能容你 提成工資不超過 700元的 現(xiàn)在來看，即使是新業(yè)務(wù)員 最損師傅也得給 夠賺1000元的片區(qū)。剩下的徒弟自己開發(fā)去。
工資賺多少?zèng)]有固定的。有的開1W多，有的開1千多。
這個(gè)要看業(yè)務(wù)量的。一樣，提成1W就得干1W的活 賺的少相對(duì)清閑。賺的多的。就要累點(diǎn)。所以在順豐 片區(qū)好有幾個(gè)大客戶。好客戶才是安身立命的關(guān)鍵。最低就底薪700元。
重慶的電網(wǎng)是國家電網(wǎng)，國網(wǎng)重慶電力公司的待遇水平，在整個(gè)國網(wǎng)橫向?qū)Ρ葋碚f，是處在第三檔的水平，也就是待遇水平相對(duì)來說，跟江蘇，浙江，山東這些是沒有辦法比的啦。但好就好在重慶這邊的房價(jià)并沒有那么高，一萬多的房價(jià)，按照那個(gè)收入水平，其實(shí)在那里生活問題不大，還是挺好的，有保障，不用太擔(dān)心。
在當(dāng)?shù)赜懈偁幜@句話也還是適用的，但在全系統(tǒng)橫向?qū)Ρ龋拇_就是排在中下了！至于待遇為什么會(huì)在第三檔，這個(gè)涉及很多原因：設(shè)備總量、供售電量、經(jīng)濟(jì)水平、在編人數(shù)、初始總額、績效結(jié)果等等！很難一時(shí)說清楚！
