吳江瑞儀光電待遇還可以，瑞儀光電(南京)有限公司于2003年4月成立，公司占地面積98畝，投資總額12800萬美金。公司位于有著“六朝古都，十朝都會”之稱的南京，具體位置就在南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，其產(chǎn)品類型主要以液晶顯示器光電組件為主。目前集團(tuán)有四個廠區(qū)：高雄廠、蘇州廠、廣州廠、南京廠。
臺灣瑞儀光電公司是一家專注于光學(xué)產(chǎn)品研發(fā)和制造的企業(yè)，總部設(shè)立在臺灣。公司成立多年來，憑借著在光學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力，逐漸在國際市場上占據(jù)一席之地。
黃涼是瑞儀光電公司的重要股東之一，也是公司發(fā)展中的關(guān)鍵人物之一。他在公司經(jīng)營管理和戰(zhàn)略決策中扮演著重要角色。黃涼具有豐富的光電行業(yè)經(jīng)驗和深厚的技術(shù)功底，為瑞儀光電的發(fā)展注入了強(qiáng)大的動力和活力。
最近，瑞儀光電公司在光學(xué)通信和光電器件領(lǐng)域取得了一系列重要突破。公司推出了一款具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高性能光通信模塊，受到了市場和行業(yè)的高度關(guān)注。同時，瑞儀光電公司還在光電器件方面進(jìn)行了重要的技術(shù)改進(jìn)，為客戶提供了更加可靠和高效的產(chǎn)品。
面對光電行業(yè)的激烈競爭，瑞儀光電公司將繼續(xù)依托黃涼等關(guān)鍵股東的領(lǐng)導(dǎo)力和公司團(tuán)隊的努力，不斷創(chuàng)新，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)更加輝煌的成就。
感謝您閱讀本文，相信通過本文的了解，對于瑞儀光電和黃涼的相關(guān)信息有了更清晰的認(rèn)識，希望能對您有所幫助。
3500工資那也是加班加的，工資可以說是全蘇州最低的，底薪1940*21.75+早八點(diǎn)到晚八點(diǎn)2小時加班，全勤獎計效獎各30,有哪個不長眼的說工資高？
題主你最后去了哪里？如果是繼保的話，我們就是同事了。
我是今年畢業(yè)，拿到的offers除了軍工所部分，和題主你差不多。
今年的情況是：
1、陽光電源受政策影響，不如以前了，從股價可見一斑，且有內(nèi)部裁員情況，研發(fā)裁不裁就不知了。
2、匯川的待遇真的沒有那么高，也就18W稅前吧。
3、遠(yuǎn)景因為在上海，待遇會好一些，估計稅前20萬偏上吧，但消費(fèi)較高，如果不提供住宿，怕是到手還要扣掉3萬，但大城市機(jī)會多，好跳槽。
4、繼保的話，據(jù)我所知，頭兩年加差補(bǔ)省點(diǎn)花的話稅后能到手20萬，但出差很累，且轉(zhuǎn)研發(fā)后沒了差補(bǔ)待遇會掉一截，但年終獎會增加一些。
5、軍工研究所我主要拿的是合肥的43所、38所以及上海的811所，感覺都不怎么樣，待遇和企業(yè)比差多了，但也穩(wěn)定的多。
綜合考慮后我還是選了繼保，一來畢竟繼保是國企性質(zhì)，雖說沈老歲數(shù)大了（#捂臉）以后公司前景不明，但相對私企來說還是較為穩(wěn)定；二來待遇比研究所要強(qiáng)不少，南京房價相對北上廣深要低得多，夫妻倆都工作的話，買房還貸問題不大。
勞動合同解除是雇主或雇員在一定條件下終止勞動關(guān)系的行為。瑞儀光電作為一家知名的光電子公司，其員工或許會對勞動合同解除的相關(guān)問題有所疑問。本篇文章將探討瑞儀光電解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，在瑞儀光電解除勞動合同時，必須滿足下列條件之一：
在解除勞動合同前，瑞儀光電及員工應(yīng)該按照以下的程序進(jìn)行操作：
如果瑞儀光電解除勞動合同，根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的具體數(shù)額視合同的解除原因和勞動者的工齡而定。員工在解除勞動合同時，應(yīng)該與雇主進(jìn)行協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到合理的保障。
如果在解除勞動合同時，雇主和員工之間發(fā)生爭議，瑞儀光電鼓勵雙方通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，則可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。
作為一家企業(yè)，瑞儀光電非常重視與員工的和諧共贏關(guān)系。無論是解除勞動合同還是其他相關(guān)問題，瑞儀光電都將遵守勞動法的規(guī)定，并確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。勞動合同的解除是一個嚴(yán)肅的程序，雙方應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行合理的協(xié)商和溝通，達(dá)成互利共贏的解決方案。
總之，瑞儀光電解除勞動合同時，必須遵循勞動法的規(guī)定，根據(jù)合同解除的具體條件和程序進(jìn)行操作。雇主和員工應(yīng)該保持良好的溝通，尊重彼此的權(quán)益，以和諧共贏的態(tài)度解決勞動爭議。各方的合法權(quán)益應(yīng)得到充分尊重和保護(hù)。
瑞儀光電總體來說還是可以的，瑞儀光電設(shè)有三棟廠房，廠內(nèi)員工宿舍、餐廳、醫(yī)務(wù)室、小賣部、水果店、網(wǎng)吧等。
免費(fèi)業(yè)余活動區(qū)域開放、籃球場、圖書室、舞蹈房等。
工作主要是生產(chǎn)IPAD電子顯示屏(導(dǎo)光板，背光板)，主要工作方式以無塵服車間坐班為主，每天工作10小時上六休一。
還有一部分是普通工衣車間，主要工作是開機(jī)為主(不是CNC)，每天工作11小時上五休二，工作都不會很累。
宿舍的話有廠內(nèi)，也有廠外，宿舍是公用衛(wèi)生間和沖涼房，不過都是隔斷獨(dú)立的，包吃包住扣水電費(fèi)。
而且，周邊環(huán)境優(yōu)美，閑暇時光可以和小伙伴們一起漫步美麗的玄武湖，周邊配套完善，出行方便，出去玩一玩，也是非常愜意的。
里面做手機(jī)產(chǎn)品，好多工序都是手工作業(yè)，流水線作業(yè)，工作時間長，員工都覺得累。
廣州瑞儀光電廠臨時工靠譜的。首先廣州瑞儀光電廠是一個正規(guī)合法的大廠，這些大廠基本會尊照勞動法來招聘用工的，如果這么大的廠都不安照勞動法來辦事，那么其他的小廠更不可能安照勞動法來辦事了。
但是臨時工是勞務(wù)派遣公司招聘的，勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的，所以要分清勞動關(guān)系的對象是誰。
四個公司，目前在臺灣和大陸共建有四個工廠（高雄廠、蘇州廠、南京廠、廣州廠）
很好！，瑞儀光電設(shè)有三棟廠房，廠內(nèi)員工宿舍、餐廳、醫(yī)務(wù)室、小賣部、水果店、網(wǎng)吧等。
免費(fèi)業(yè)余活動區(qū)域開放、籃球場、圖書室、舞蹈房等。
工作主要是生產(chǎn)IPAD電子顯示屏(導(dǎo)光板，背光板)，主要工作方式以無塵服車間坐班為主，每天工作10小時上六休一。
還有一部分是普通工衣車間，主要工作是開機(jī)為主(不是CNC)，每天工作11小時上五休二，工作都不會很累。
宿舍的話有廠內(nèi)，也有廠外，宿舍是公用衛(wèi)生間和沖涼房，不過都是隔斷獨(dú)立的，包吃包住扣水電費(fèi)。
而且，周邊環(huán)境優(yōu)美，閑暇時光可以和小伙伴們一起漫步美麗的玄武湖，周邊配套完善，出行方便，出去玩一玩，也是非常愜意的。
