累皮基本不累心。
1. 續(xù)保專員是保險公司有正式編制的內(nèi)勤人員。專職負責對口某營業(yè)部所屬業(yè)務員的續(xù)期客戶繳費事項，協(xié)助業(yè)務員通知客戶存錢，做相關(guān)保全，勸解客戶的疑難問題等工作。
2. 續(xù)保專員的工作有些鎖碎，雖然上面會考核續(xù)期保費達成率，但僅僅是累皮而已，并不象業(yè)務員要去“找米”下鍋做業(yè)績，沒有生存壓力，而且基本朝九晚五，男60女50可退休。
可以因為人保續(xù)保專員在保險行業(yè)中是一個非常重要的職位，所以需要一些激勵語來保持他們的士氣，讓他們更加投入工作。除了普通的薪資外，可以通過一些激勵語，如“你的工作非常重要，每一次成功的續(xù)保都是為了客戶的利益”，“感謝您的努力工作，您為公司帶來了更多的客戶和利潤”，等等來提升續(xù)保專員的積極性和工作熱情。同時，公司也可以根據(jù)續(xù)保人員的績效給予一定的獎勵，激發(fā)工作動力。
人保續(xù)保專員是很有前途。主要負責保單，第2年第3年的續(xù)期交費工作。工作簡單輕松，辦公環(huán)境好，薪資待遇高。
都可以。一般到期了，上年的續(xù)保專員會聯(lián)系你。會幫你查詢今年的車險價格。如果今年價格優(yōu)惠力度可以，你可以直接找他續(xù)保上去?，F(xiàn)在車險價格分直銷和電銷，電銷價格相對來說要比直銷代理公司價格要便宜。如果價格貴，你也可以找其他保險公司專員辦理。
不可能，續(xù)保是客戶存錢，銀行和保險公司公對公劃款
人保續(xù)保專員如果客戶充足，就沒有問題，如果業(yè)務不足，那就離下崗不遠了
人保車險傭金一般在15%左右。雖然人保的柜面商業(yè)險的傭金有15%，但電銷比柜面商業(yè)險的傭金會更少。但人保的傭金也不是白拿的，后期要協(xié)助投保人進行理賠。而且商業(yè)險在15%（15%為傭金），但交強險就只有4%（4%為傭金），車船險是沒有傭金的，所以還得根據(jù)具體情況來分析。
一， 保險行業(yè)競爭激烈，我們平時從媒體及身邊的人得來的信息可以得出來，尤其是保險中的人壽險最為激烈，因為人們普遍保險意識不夠強，但車險相對其他保險還是比較好做的，畢竟只要有車的人必然得去買車險，所以客戶量是存在的，你只需要競爭過其他保險員即可。
第二， 選的是續(xù)保專員，續(xù)保不像其他開拓性業(yè)務難，說白了，你只是讓已經(jīng)購買了車險的人繼續(xù)購買即可，難度小，以我購買車險的經(jīng)歷來看，一般沒有其他特殊情況（比如其他保險公司價格特別低），還是會繼續(xù)續(xù)保的，原因一個是怕麻煩，另一個是在同一家保險公司保往往有更多的看到的看不到的優(yōu)惠，所以續(xù)保率很高，因此這項工作相比其他保險工作還是比較好做的。
第三， 車險續(xù)保，不需要跟客戶解釋太多，因為涉及的幾個險種消費者大都比較清楚，你只需要把當年的優(yōu)惠等情況講清楚即可。當然別夸大其詞。
第四， 對比電子廠的工作，如果待遇差不多的話，還是選擇車險吧，二者勞動強度不同，一個是體力勞動，一個是腦力勞動，一個是天天流水線，一個每天都面對新奇的人，在待遇相當?shù)那闆r下，選什么你心里應該有數(shù)。當然我沒有歧視體力勞動者的意思。
一般三到七個工作日內(nèi)，會收到通知。
首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選。
其次，選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。
業(yè)務員轉(zhuǎn)正，是三個自然月一考核。累計三個月的業(yè)績及其它指標，達到轉(zhuǎn)正標準才可以轉(zhuǎn)正。
2 考核是滾動考核。比如1 2 3月加起來的業(yè)績及其他指標達不到轉(zhuǎn)正標準，那下一次考核就是2 3 4這三個月的業(yè)績跟指標考核。
3 轉(zhuǎn)正后的維持考核，是按照季度考核的。每年的3月，6月，9月，12月一年考核′四次。如果季度考核時月數(shù)不到三個月，并入下一季度考核。
