中國(guó)電力科學(xué)研究院學(xué)費(fèi)8000一20000元／年。成立于1951年，2001年轉(zhuǎn)制為國(guó)家電網(wǎng)公司全資科技型企業(yè)，是中國(guó)電力行業(yè)多學(xué)科、綜合性的科研機(jī)構(gòu)。擁有11個(gè)研究所、10個(gè)專業(yè)公司、一個(gè)國(guó)家級(jí)工程研究中心、一個(gè)部級(jí)質(zhì)量檢測(cè)中心（含9個(gè)質(zhì)檢站）和研究生部及博士后流動(dòng)站。
主要從事科研開發(fā)、承擔(dān)重大工程、進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)制定和人才培養(yǎng)等方面工作。
1、 總院位于北京，是國(guó)家電網(wǎng)公司直屬科研單位。
2、 主要從事超/特高壓交直流輸變電技術(shù)、電網(wǎng)規(guī)劃分析及安全控制技術(shù)、輸變電工程設(shè)計(jì)與施工技術(shù)、配用電技術(shù)以及新能源、新材料、電力電子、信息與通信、能效測(cè)評(píng)及節(jié)能等技術(shù)的研究。
3、 博士后流動(dòng)站：電氣工程；
一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)：電氣工程 ；
二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)：電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、高電壓與絕緣技術(shù)、電子電力與電子傳動(dòng)、可再生能源發(fā)電與并網(wǎng)技術(shù)（自主設(shè)立）。
4、 薪資待遇方面：武漢院的工資與武漢供電局相近，其他略低與當(dāng)?shù)毓╇娋帧?/p>
5、 整體的研究方向還是偏向于高壓。
6、 員工宿舍方面：按年齡從大到小排，靠后的發(fā)租房補(bǔ)貼，公租房數(shù)量也較少。
7、 房?jī)r(jià)方面：位于北京市海淀區(qū)北五環(huán)，周邊二手房?jī)r(jià)在8萬(wàn)左右
1、 總部位于南京，是國(guó)家電網(wǎng)有限公司直屬科研產(chǎn)業(yè)單位。
2、 主要從事超/特高壓交直流輸變電技術(shù)、電網(wǎng)規(guī)劃分析及安全控制技術(shù)、輸變電工程設(shè)計(jì)與施工技術(shù)、配用電技術(shù)以及新能源、新材料、電力電子、信息與通信、能效測(cè)評(píng)及節(jié)能等技術(shù)的研究。
3、 薪資待遇方面：和中國(guó)電科院比較，基層中國(guó)電科院高些，管理層南瑞高些（中國(guó)電科院相比于南瑞的研究屬性更強(qiáng)，南瑞的企業(yè)屬性更強(qiáng)）。
4、 房?jī)r(jià)方面：位于南京市江寧區(qū)，周邊房?jī)r(jià)4萬(wàn)左右
1、 總部位于廣州，是南方電網(wǎng)有限公司直屬科研產(chǎn)業(yè)單位。
2、 前身是南方電網(wǎng)技術(shù)研究中心。
3、 待遇情況與廣州電網(wǎng)主網(wǎng)接近，但是電科院進(jìn)去之后只有一次分配，而供電局會(huì)進(jìn)行二次分配進(jìn)入班組。
4、房?jī)r(jià)方面：位于廣州市越秀區(qū)，周邊房?jī)r(jià)八萬(wàn)左右。
ADDITION：
1、 電網(wǎng)的招聘年齡，博士一般為33周歲，所以一定要慎重考慮好導(dǎo)師和自身年齡，不然如果因?yàn)槟挲g限制損失就業(yè)機(jī)會(huì)就不好了；
2、 如果超過(guò)年紀(jì)無(wú)法以應(yīng)屆生身份參加電科院的校園招聘，那作為社會(huì)招聘進(jìn)入的員工幾乎無(wú)法擁有國(guó)家/南方電網(wǎng)的正式國(guó)企員工身份，即無(wú)法晉升。社招以中國(guó)電科院舉例，分為所外包與院外包員工，所外包員工工作三年后有計(jì)劃變成院外包基本可以做到同工同酬，福利待遇一致。
3、 三家電科院的博士的主要去向集中在留所或及其他院所，供電局可能都有困難（相對(duì)于高校博士，私企和外企不太承認(rèn)電科院培養(yǎng)的博士，而大多數(shù)供電局的博士招聘需求很?。?/p>
4、 電科院的博士的工作強(qiáng)度還是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大的，未來(lái)工作的加班也相對(duì)來(lái)說(shuō)比較嚴(yán)重，出差比較多（不適合躺平選手）；
5、 與各省的電科院相比，各省的電科院背靠供電局生產(chǎn)單位，并沒有太多的收入壓力，很多項(xiàng)目在省電科院的壓力和push程度沒有那么高，因?yàn)檫@個(gè)并不過(guò)多地影響其薪資收入；但在電科院中，項(xiàng)目確實(shí)占比很大的收入來(lái)源，所以作為比較純粹的乙方，工作壓力較大。
6、 電科院因?yàn)槠溲芯繉傩裕陨磉叺耐骂I(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷水平大都較高，相比于供電局更適合科研型的人才。
7、 該圖為中國(guó)電科院招聘時(shí)的薪資基本薪資待遇展示圖：
剛?cè)パ芯空f(shuō)大概就三四千，但過(guò)年年終獎(jiǎng)粉紅多。電力局，我同學(xué)一去研究生七千，基本工資和獎(jiǎng)金，不算年終獎(jiǎng)。
中鐵橋科院的待遇是非常好的，中鐵橋，科院是歸中國(guó)鐵路集團(tuán)，路橋科學(xué)院。它里面的基本上是以研究鐵路橋梁為主的設(shè)計(jì)院。里面員工的福利待遇是非常好的。
電科院待遇是很不錯(cuò)的人均工資10170元/月。
貴州電力科學(xué)研究院是國(guó)有企業(yè),隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入,也在進(jìn)行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展,增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系來(lái)解決問(wèn)題。薪酬的主要作用為保障與激勵(lì),即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵(lì)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
大唐集團(tuán)電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎(jiǎng)平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)定級(jí)。央企編制不用擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
1800左右。
中國(guó)電力科學(xué)研究院（簡(jiǎn)稱中國(guó)電科院）成立于1951年，是國(guó)家電網(wǎng)公司直屬科研單位，是中國(guó)電力行業(yè)多學(xué)科、綜合性的科研機(jī)構(gòu)。
研究院設(shè)有18個(gè)管理部門、17個(gè)業(yè)務(wù)部門、3個(gè)支撐部門。研究院共有直簽員工1827人，擁有中國(guó)科學(xué)院院士1人，中國(guó)工程院院士6人（其中雙聘院士4人）；擁有博士后流動(dòng)站1個(gè)、一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)1個(gè)，以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)碩士學(xué)位點(diǎn)。
中國(guó)電建中南院招聘的人每天工作八個(gè)小時(shí)，星期六星期天雙休，工資每月捌仠元左右，其它褔?yán)鶕?jù)本院規(guī)定的全部都有，要按時(shí)上下班。必須要嚴(yán)格的遵守本院的一切規(guī)章制度，不能干違法亂紀(jì)的事情，一日三餐在本院食堂就餐，有宿舍就住冷暖設(shè)施齊全。
該院正式員工的待遇比較好。因?yàn)樵撛菏强蒲袉挝?，?xiàng)目比較多，正式員工上班比較自由，工資收入每個(gè)月都會(huì)在30000元以上，年底還有年終獎(jiǎng)，員工的福利待遇也比較好。
電科院?jiǎn)挝坏膭趧?wù)派遣人員，他們主要是從事一些一線的，比較辛苦一些的工作，而他們的薪酬待遇，要和電科院的政治在編員工稍有一些差別。
目前，一些企業(yè)為了解決企業(yè)內(nèi)部人員不足的問(wèn)題，采取了聘用勞務(wù)派遣和合同制工作人員來(lái)解決，一些用工不足的問(wèn)題。這種現(xiàn)象在許多企業(yè)普遍存在。
