一般，昆山龍仕達電子材料有限公司，成立于2004年，位于江蘇省蘇州市，是一家以從事計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本4285.7143萬人民幣，實繳資本50萬人民幣。通過天眼查大數(shù)據(jù)分析，昆山龍仕達電子材料有限公司共對外投資了6家企業(yè)，參與招投標項目5次；知識產(chǎn)權方面有商標信息5條，專利信息36條；此外企業(yè)還擁有行政許可4個。風險方面共發(fā)現(xiàn)企業(yè)有涉案總金額15元；。
第一發(fā)！ 有幸在龍騰光電待了一年。關于龍騰光電的基本福利待遇在昆山同級別的公司里肯定是排的上名次的，無論是飯補，宿舍，班車以及假日！ 目前來看，龍騰光電一共有幾個大工程部門，cell,array,RD,模組，品保，以及技術平臺(什么廠務，人資，行政，倉庫和其他不能就不說了)。待遇來看RD待遇，受到的重視程度，薪水以及話語都是最好的。其次是技術平臺，然后cell&array&模組，最后是品保。當然發(fā)展前景也是一樣的排名，你在品保待個8年可能都不會到課長，而在其他不能可能5年左右。 如果有能力的話，最好有其他的選擇，或者其他技術部門。而且想同行業(yè)，也有好多龍騰光電出去的人，對于人員的培養(yǎng)，龍騰光電也是很重視，不會說藏著掖著的。 最后來說，感謝龍騰光電的培養(yǎng)。
淳華、郡昆是一家公司，進去就看顯微鏡，拿著3000多的工資還天天勸退人，中介也是黑中介。
該公司員工的待遇還可以。該公司員工每周工作六天，每天上班十小時以上，每天需要加班，但是有加班費，員工的工資待遇比較好，員工有五險，年底有雙薪，員工有基本工資，崗位工資，有績效考核工資，有工齡工資，公司為員工提供免費食宿，所以說該公司員工的待遇比較好。
昆山龍騰電子廠很好，園區(qū)的建設非常優(yōu)美，是一家主要從事電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造銷售為一體的電子公司，公司的管理很人性化，在業(yè)界的口碑不錯。
我來答一波，先匿名。
個人情況:雙985碩士，13年工作，就職于網(wǎng)上風評較差的中電某所，二線城市。
收入情況:研發(fā)崗位（無任何頭銜），2018年每月工資加房補到手約1萬，年終獎稅后約12萬，加上公積金2018年收入到手29萬左右。這個收入應該在同屆同事里算比較靠前，大概前10%。
我想強調下不是炫耀，只是想就我所了解的情況提供一些真實信息，也說一下自己在研究所的工作感受，供大家參考。這里說的僅適用于本人所在單位，不能等同推廣到其他研究所。
首先，研究所的收入分配不平均，不同崗位、不同能力的人工資待遇差別較大。這里主要影響因素是兩點:
1.崗位所在部門的地位和產(chǎn)生的經(jīng)濟效益。研究所本質上是企業(yè)，所長每年背的產(chǎn)值、合同、利潤、增長率等硬指標主要靠事業(yè)部分擔，而事業(yè)部所貢獻的比例大小也基本決定了各部門工資的總額，也就是工資包。很顯然，部門的貢獻越大，工資包越大，效益最好的事業(yè)部工資包如果平均到人頭，相比其他生產(chǎn)制造、技術支持和職能部門應該高出20%以上。
2.個人績效排名。研究所采用年薪制，個人績效排名決定了當年工資增長率。一般前三年實施保護制，同一部門收入幾乎沒有差別。而三年后根據(jù)個人績效增幅不同，每年增幅（絕大多數(shù)）在5%~30%左右浮動，當然隨著收入基數(shù)增加，增幅逐年下降。如此幾年后，收入差距就開始拉大?？冃У呐琶蛡€人能力有關，準確的說，是你在領導眼中展現(xiàn)出來的能力。至于如何做到，不在此討論，能給出的建議是，在入職時盡量承擔本部門的重點項目，對個人發(fā)展比較有利。
綜上，要在研究所要想有好的發(fā)展，需要在一個核心的部門，并且最好有一個受重視的項目（關系到能否做出讓領導看到的成績，從而認可你的能力），我看到的很多技術總師的成長道路也是符合以上兩點的。其次，選擇了研究所要耐得住性子，因為前幾年你的收入可能在行業(yè)平均水平或以下，三年以后，拿到行業(yè)中上的收入是沒問題的。但特別說明，即便是發(fā)展的很好，研究所的薪資也是無法和華為、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)相比的，甚至可能會發(fā)現(xiàn)和收入差距越來越大，這就是目前研究所的現(xiàn)狀。因此，人工智能、大數(shù)據(jù)、計算機等熱門的專業(yè)很難留住人，甚至越來越難招到人。
至于網(wǎng)上很多對研究所的風評和吐槽的原因，我認為答案已經(jīng)在上文中了。對比最近幾年互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的薪資猛漲，研究所的不溫不火本身就讓人幸福感、滿足感指數(shù)下滑。特別是入職前幾年較低的收入，在如今這個通貨膨脹、房價飛漲的社會中給人帶來的迷失感是前所未有的，我的身邊也有很多博士因此而離職。
然而研究所的好處是，所處的領域（軍工）還存在一定壁壘，競爭是發(fā)生在體制內的，并且在可以預見的未來，這種情況不會有根本改變。因此，研究所的發(fā)展在相當長的時間內是相對穩(wěn)定的。這點在當前貿易紛爭的背景下現(xiàn)實意義明顯，這就意味著，你的收入、增長率會長期維持在一個行業(yè)平均以上的水平，不用擔心會過大的波動，更不用擔心裁員。
以上是我所了解的一些情況。
昆山旭發(fā)電子待遇還可以，昆山旭發(fā)電子有限公司系外資企業(yè)，成立于2003年1月22日﹐由臺灣峻新計算機股份有限公司投資舉辦﹐投資總額11000萬美元﹐注冊資本3700萬美元﹐占地面積160畝主要研發(fā)﹑生產(chǎn)﹑加工單面﹑雙面﹑多層柔性線路板大容量光﹑片式元器件﹐混合集成電路﹐電力電子器件﹐光電子器件等新型電子元器件。
我的進廠經(jīng)驗，在你進廠前不要去想著這個廠累不累或者管理嚴不嚴，每個企業(yè)都會有這自己的管理制度，要想廠里工資高就是加班，但是廠里有好部門跟差部門，比如說南亞有些課屬于藥水制程就蠻辛苦，我以前在五課屬于后制程無塵室里面主要看機臺，我在里面干了三年多，兩年升的領班，但是因為南亞系統(tǒng)規(guī)定要四年資才能領班，所以系統(tǒng)里面我只是個班長，但是我那個月績效獎都是領班績效，我覺得如果你是個打工那么肯定是有人管理的，有人管理那么就會有人說不好，你在打工期如果跟你上司關系處理不好你很難混，這不是虛偽而是現(xiàn)實，除非你自己當老板，下面說一下工資扣完五險一金7千到8左右，像10月國假努力加班有發(fā)過一萬，普通作業(yè)員7千到8千，平時在5千到6千吧，希望能幫到你調整好心態(tài)工作加油
