4-6人/間， 工資2500左右，如果你的水平OK，可以拿到2500以上，或者只有1800-2000左右， 祝你好運，
4-6人/間， 工資2500左右，如果你的水平OK，可以拿到2500以上，或者只有1800-2000左右， 祝你好運，
白班一班七點半至八點上班，晚上八點至八點半下班。
夜班就是晚上這個時間。
如果是生產(chǎn)攝像頭的就很穩(wěn)定，部門叫PID.生產(chǎn)打印機的下班就沒準(zhǔn)了。
部門叫PCBA,常白班。
經(jīng)常不加班，要么就是加到十一二點，還經(jīng)常雙休。
建議有人進的話千萬別進PCBA，感覺像黑廠。
這年頭平均工資才兩千，還不管你吃的，還想法壓炸你工資。
PID好像聽說還可以，不過好像不怎么招男工。
本人進的PCBA，就是做打印機的。
很失望了，現(xiàn)在才知道這兩個部門其實是分開的。
屬于兩個老板，都是租用旭麗的車間。
旭陽集團工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，旭陽集團平均工資為7885元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，旭陽集團年終獎平均10000元。
天津華旭集團是綜合性的大企業(yè)，從事金融，互聯(lián)網(wǎng)，電商以及貿(mào)易等多種業(yè)務(wù)的綜合科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，目前在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域特別是大數(shù)據(jù)和云計算方面有著比較強的科研團隊，從事重大技術(shù)攻關(guān)，團隊氛圍比較好。待遇比較高，完成本職工作要求主要有科研績效獎勵，待遇在同類企業(yè)中是比較好的。
江蘇光旭信息科技有限公司，法定代表人：劉明明，注冊資金：5018萬元，地址：南京市玄武區(qū)珠江路222號8層G座。
經(jīng)營范圍：網(wǎng)絡(luò)工程、建筑智能化工程、安防工程、機電工程、防雷工程的設(shè)計與施工；計算機信息系統(tǒng)集成；通信設(shè)備的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及技術(shù)咨詢；電子產(chǎn)品、安防設(shè)備、計算機多媒體設(shè)備、計算機及配件、五金交電、電子產(chǎn)品、百貨、服裝、日用化學(xué)品、勞保用品、汽車、汽車配件、建筑材料的銷售；計算機軟硬件開發(fā)、銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動
排名第26位。
寶麗房地產(chǎn)全稱：廣東中山市寶麗房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。成立于2003年，注冊資本9.6億港幣，地址：廣東省中山市西區(qū)康健魯28號三層。是一家港澳臺法人投資企業(yè)，隸屬于香港知名地產(chǎn)發(fā)展商麗新集團。
待遇還可以
東旭集團始創(chuàng)于1997年，是一家大型高科技企業(yè)集團。經(jīng)25年奮發(fā)圖強，東旭不斷提升自主創(chuàng)新能力，搶占行業(yè)制高點，發(fā)展成為涵蓋光電顯示材料、高端裝備制造、半導(dǎo)體硅碳材料、新能源發(fā)電及組件、新能源汽車、高端醫(yī)用藥玻包材六大核心業(yè)務(wù)的綜合性實業(yè)集團。
現(xiàn)在工資底1895，不包吃，交宿舍費，夏天30，冬天55。
沒有全勤，得辦體檢，自行繳費五十方可入職。一月四天休，固定周日。早八點上班至五點，晚同上。一般加班兩小時，有時三小時，加班費按平時，周末，國家法定節(jié)假日1.5 2 3倍算。大多是勞務(wù)派遣公司招進，進去了得分廠區(qū)，部門，車間，線區(qū)。有科技，建興，旭麗三大廠。當(dāng)時進去說是旭麗，但后面被分配至建興，無說明。整個流程被帶著走。鯨寶集團總部在浙江寧波市。其員工待遇歸納起來，共有17條。具體：
1. 社保齊全；2. 帶薪年假，彈性工作；單休，節(jié)假日正常享受；3. 專業(yè)系統(tǒng)的進階式員工帶薪培訓(xùn)；4. 享有帶薪年假、婚假、病假、喪假、陪產(chǎn)假（產(chǎn)假）等福利；5. 快速發(fā)展國際物流行業(yè)，集團性質(zhì)公司，目前9家分公司；6、每天都有的零食、每周2次水果，不定期團建活動，氛圍非常好；7. 交通便利；8. 員工商業(yè)保險；9. 每月團建，年度旅游、一年4次旅游計劃；年會活動，周年慶等；10. 員工及親人救助金，慰問金；11. 展會參展，出差報銷；12. 春節(jié)、端午、中秋節(jié)假日、生日、結(jié)婚、生育等福利關(guān)懷；13. 每月各項體育運動（徒步、爬山、游泳、高爾夫、籃球、羽毛球、乒乓球等）；14. 每年度全身體檢；15. 公益慈善活動：去貧困地區(qū)幫助兒童和老人；16 父母年滿60周歲，公司每月給員工父母孝順金福利，打到父母賬戶；17、如需享受更多更高福利，可以跟人事行政部提起更多建議，其企業(yè)文化就是讓員工幸福，讓客戶幸福。
