看你應(yīng)聘什么工作，一般工資都在2000左右，有三險，沒住房金，有100住房補貼，進去后，最好在總部，底下營業(yè)部的生活真的是很累，早上一般8：30上班，晚上8點左右下班，而且一般會加班，10點左右下班的營業(yè)部大有人在.學的東西也多，一般人呆了5個月左右就跳槽了
您好，很高興為您解答： 德邦物流在同行業(yè)當中工資待遇比較有競爭力。員工擁有各種福利，比如：親情“1+1”、全程無憂、學車福利、話費補貼、食宿補貼、集體婚禮等，因各地區(qū)工資系數(shù)不同詳細的薪酬待遇您可以咨詢當?shù)厝耸虏块T。希望回答對您有幫助！
我來說一下吧：我在合肥做了兩個月，工作內(nèi)容就是送快遞收快遞，每個人都有自己指定的區(qū)域，收入構(gòu)成就是派件和收件，主要收入來源就是發(fā)件的大客戶，每個月能發(fā)固定金額，這樣你才能賺到錢。
德邦是大件居多，像什么桌子啊，床墊啊，電器啊，玻璃啊，什么的，而且要送貨上樓，有的時候收件人不在家還要再約時間送過來。
德邦對這個員工的管理考核比較嚴格，每天早上晚上開會拍視頻，什么虛假簽收~送貨不上樓~貨物破損沒提醒開行驗貨~都會給員工處罰。
如果貨物破損需要提供好多種證明，拍照什么的，以便定責。
如果真是因為什么意外或者客戶失誤導致了投訴，那就基本上投訴就成立了，你也別想在申請反饋什么的，就算客戶想取消對你的投訴，也基本沒戲，因為公司就是想扣你的錢。
德邦快遞個人認為同其他快遞公司來比，只有大件送貨上樓這一個優(yōu)勢，論效率不及順豐，論性價比不及三通一達，所處位置很是尷尬。
收入來源主要靠收件，派件的話，德邦的相對其他快遞來講用戶較少，因而派件少，我負責的那個區(qū)域，一天好的話派25個，派件提成的話30塊錢左右。
反正靠派件是賺不到錢的，派一個一公斤以內(nèi)的是0.95元，十公斤以上的差不多4塊錢以上。
還有就是送快遞最怕的就是投訴，一個投訴基本上就會扣你的星級，星級其實就是每月的提成，最高五星是1000塊，如果星級被扣了，基本上一個月的努力算是白費了。
個人認為：德邦快遞的勞動力和收入不成正比，要求員工的很多，員工得不到等價的回報。
一旦影響到了公司在客戶心中的品牌形象，你就等著扣錢吧，公司也不會看你之前怎么怎么的付出，很無情?。。。。。『芙^情?。。。。?！
在大多數(shù)用戶眼里，德邦算什么東西，效率服務(wù)不及順豐，性價比優(yōu)惠不及三通一達。
德邦快遞的發(fā)展及形象都是用一線員工的付出換來的。然而在很多時候總是那么的不近人情，忘恩負義。
而且的主要客戶群體是二類電商，這種電商的快遞全部都是貨到付款，也就意味著，你每一個快遞都要交到收件人手中，并且開箱驗貨，二類電商的產(chǎn)品是最坑的，質(zhì)量差，死貴。
拒收率很高?。。。?！
德邦在快遞行業(yè)來說沒有什么優(yōu)勢！唯一的算不上的優(yōu)勢就是靠壓榨快遞員勞動力來做大件送貨上樓，提成低的可憐。所以，要去德邦送快遞的要謹慎。
我只在營業(yè)部干過一年，不過統(tǒng)計員一般都是有本科文憑的，然后工資一般都是底薪，有時候加班時間很長，能力強的人很容易晉升，但是很多人都是熬出來的，總部和一線各有各的苦，各有各的好
德邦的福利充分體現(xiàn)了人情味兒和人性化。比如“親情1+1”：德邦每月寄200元給員工家屬，費用由公司和員工各擔一半：“家庭全程無憂”：員工從結(jié)婚到生小孩，直到孩子上幼兒園、小學、初中、高中和大學，公司每年都給予一定補助：“集體婚禮”：德邦每年為員工組織一次大型的集體婚禮活動，員工層級不同，花費也不同。2011年總監(jiān)級以上層級的集體婚禮，在馬爾代夫舉行，每對夫婦的花費在2萬元以上，費用全部由德邦承擔。
據(jù)了解，方正證券作為一家知名的證券公司，一直以來都注重員工福利待遇的提升。方正證券員工待遇相對較好，一般包括以下方面：1. 薪酬待遇：方正證券為員工提供有競爭力的薪資水平，并根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和職位等級進行相應(yīng)的調(diào)整。2. 福利保障：包括社會保險、住房公積金等福利待遇，為員工提供基本的生活保障。3. 假期福利：員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等合法休假權(quán)益。4. 培訓發(fā)展：方正證券注重員工職業(yè)發(fā)展，提供不同形式的培訓機會和職業(yè)發(fā)展計劃，為員工提供成長空間。5. 公司文化：方正證券重視員工的工作氛圍和企業(yè)文化，構(gòu)建積極向上、和諧共贏的工作環(huán)境。需要注意的是，具體待遇可能會因個人的職位和工作表現(xiàn)而有所差異，以上僅為常見的公司福利待遇。具體待遇信息以方正證券公司提供的政策為準。
很不錯
國信證券平均工資為8865元/月,其中23%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,23%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,國信證券年終獎平均20629元。
這個單位的效益非常好，自然而然員工的薪資待遇就是非常高的，普通員工月工資基本都可以拿到10000以上，他們工作積極性也很高
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，金融行業(yè)成為人們追逐的熱門行業(yè)之一。在這個行業(yè)中，中航證券作為一家知名的金融公司，其員工待遇備受關(guān)注。本文將分析和探討中航證券員工待遇的情況，從薪資、福利、晉升機制等方面進行全面剖析。
薪資是員工最為關(guān)注的方面之一，在中航證券，員工的薪資水平相對較高。根據(jù)公司規(guī)定，員工的薪資由基本工資和績效獎金組成。中航證券根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，通過制定績效考核標準，對員工進行績效評估，表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以獲得豐厚的績效獎金。
此外，中航證券還為員工提供有競爭力的福利待遇，如額外福利補貼、年度獎金、股權(quán)激勵計劃等。這些福利措施不僅能夠提高員工的綜合薪酬水平，還能夠激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
在中航證券，員工可以享受到豐富的福利待遇。首先，公司為員工購買了全面的社會保險和商業(yè)保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些保險可以有效保障員工的身心健康和生活穩(wěn)定。
此外，中航證券還為員工提供了多項福利政策，如帶薪年假、良好的工作環(huán)境、定期體檢、培訓機會等。這些福利措施不僅能夠提高員工的工作滿意度，還能夠增強員工的歸屬感和忠誠度。
中航證券注重員工的個人發(fā)展和晉升機會。公司建立了完善的晉升機制，為員工提供了廣闊的晉升空間。員工可以通過不斷學習和提升，積累經(jīng)驗和能力，參與內(nèi)部培訓、外部培訓和崗位輪崗等，從而有機會獲得更高職位和更好的薪酬待遇。
此外，中航證券還注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。公司鼓勵員工發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，通過內(nèi)部競聘、崗位競選等方式選拔中高層管理人員，為員工提供了成長和晉升的機會。
中航證券致力于營造一個良好的工作環(huán)境。公司注重員工的工作和生活平衡，提供彈性工作制度和靈活的工作時間安排。員工可以根據(jù)自己的需求和工作情況，合理安排工作時間，提高工作效率。
此外，中航證券還倡導開放和諧的企業(yè)文化，營造融洽的團隊氛圍。公司組織豐富多樣的員工活動，如團建活動、員工生日會等，增進員工之間的交流和凝聚力。
綜上所述，中航證券作為一家知名金融公司，注重員工的待遇和發(fā)展。在薪資、福利、晉升機制和工作環(huán)境等方面，公司都給予了員工很大的關(guān)懷和支持。這些優(yōu)厚的員工待遇不僅能夠滿足員工的物質(zhì)需求，更能激發(fā)員工的工作動力和干勁，保持工作的熱情和創(chuàng)造力。
未來，相信中航證券將繼續(xù)致力于為員工提供更好的待遇和發(fā)展機會，不斷提升員工的職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。同時，員工也應(yīng)該不斷提升自己的能力和素質(zhì)，積極適應(yīng)金融行業(yè)的發(fā)展變化，與公司共同成長和發(fā)展。
德邦司機的待遇一般在5000元到6000元之間
