我是真的被騰訊坑了的人，薪酬hr給的薪資比其他小一些的公司薪資還低，因為確認了offer不去會面臨口碑問題 所以就傻傻的從外地跑到深圳… 結果一來發(fā)現(xiàn)騰訊2w/月的員工一大把 ，畢業(yè)生基本上15k都很普遍… 公積金和社保扣的比例加起來百分之20多… 如果不買房就把公積金提出來交房租吧。
下面給大家提示一下不要再被坑了
問題一：和騰訊hr談待遇需要注意什么？
答：誠實！工作狀態(tài)如實說，后續(xù)會有比較嚴格的背調，被發(fā)現(xiàn)有假話會問。并且可能取消面試資格。年新幾百萬的程序員很多…問題二：騰訊的薪資結構構成，如果是年薪制，是按照12個月？還是算年終獎？
答：12新+獎金，一般是16新， 游戲那邊多一些。問題三：騰訊這邊的有哪些福利待遇？
答：各種假期很多很多… 醫(yī)療保險，購房貸款，Q米，節(jié)假福利，畢業(yè)三年內外地人住房補貼、外地人安家費、還有健身房、免費早餐等等… 好多 （硬件設施讓你呆著有面子）問題四：入職需要提交什么材料，需要有個心理準備。
答：正常入職的 離職證明 身份文件 社保 公積金 學歷文件 工資流水， 都是在線上填寫，入職前比較麻煩， 這些要真實哦 ，中間要背調的！背調會查前兩段公司經(jīng)歷，外包的背調公司也很惡心，變著法子問你提供的聯(lián)系人（會套話）
想進阿里騰訊這種建議要么一畢業(yè)就來，要么升職總監(jiān)以上再來。中間的都有點坑，含金量一般，后續(xù)要呆很多很多年才劃算…
總之考慮好再來， 越年輕越好。想定居深圳的比較適合，南方人比較適合。技術流適合…
在騰訊PCG部門進行HR面試前的準備是非常重要的，因為這是您展示自己的機會。 HR面試被視為決定您是否進入下一輪面試、最終拿到offer的關鍵環(huán)節(jié)。這篇文章將為您詳細解讀騰訊PCG部門的HR面試，以及如何進行有效的面試準備。
1. 了解職位要求
在參加騰訊PCG部門的HR面試之前，務必仔細研究該職位的要求。了解公司對應職位的技能、經(jīng)驗和素質要求，有針對性地準備答案。
2. 研究公司文化
騰訊作為一家知名的科技公司，擁有獨特的企業(yè)文化。在準備HR面試時，了解騰訊的文化和價值觀，以便在面試中展現(xiàn)出與之契合的特質。
3. 準備自我介紹
一篇精彩的自我介紹可以讓面試官對您有更深入的了解。確保自我介紹簡潔清晰，并重點突出與應聘職位相關的經(jīng)驗和技能。
1. 高效溝通
在HR面試中，高效溝通是非常關鍵的。表達清晰、思維敏捷并且有條理地回答問題，展示您良好的溝通能力。
2. 展現(xiàn)自信
展現(xiàn)自信可以讓面試官對您的能力有更充分的認知。避免緊張和猶豫，堅定地表達觀點和想法。
3. 舉例說明
在回答問題時，通過具體的事例和經(jīng)驗來支撐您的回答，能夠讓您的回答更具有說服力和可信度。
1. 注意形象
在HR面試中，良好的形象可以給面試官留下好印象。穿著得體、儀容整潔會讓您在面試中更加自信和專業(yè)。
2. 注意禮貌
在面試中保持禮貌和尊重是非常重要的。與面試官保持良好的溝通，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3. 記得提問
在HR面試結束前，通常會有機會讓您提問。提出有針對性的問題可以展示您對公司以及職位的關注程度。
騰訊PCG部門的HR面試是一次展示個人能力和潛力的重要機會，有效的面試準備可以幫助您在面試中脫穎而出。通過了解面試前準備、面試技巧和面試注意事項，相信您能夠在騰訊PCG部門的HR面試中取得成功！
作為世界著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，騰訊一直以來都有著良好的口碑和豐厚的待遇。對于想要加入騰訊的IT人員來說，騰訊的待遇是他們關注的重點之一。
騰訊IT人員的具體待遇是什么樣子的？以下是一些具體的表現(xiàn)：
騰訊IT待遇的實際效果如何？我們可以從以下幾個方面來看：
綜上所述，騰訊的IT待遇是非常優(yōu)越的，可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司，激勵員工更加努力地工作，提高員工的滿意度，增強公司的競爭力，進而促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。
要刷人的 HR面試不是錄取前的培訓 而是一輪嚴格的考核 也是要刷人的。
不知道您的情況是初次面試還是二面試，如果是一面的話，一周左右沒有電話通知您，那說明你與這個崗位的匹配度沒有達到他們預期的目的二面面試的話，建議你等兩個星期左右，因為同時競爭同一崗位的人很多，HR在面試的過程中可能有多個符合條件的，他們肯定會通過內部的會議或者機制確定最終人選。
hr薪資待遇的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。
人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
年薪一般都有12萬左右，加上獎金各種一年最低也在15萬左右
1、提前了解每個行業(yè)對于每個崗位類別能提供的薪資水平。
2、看應聘公司招聘廣告上填寫的薪資范圍。公司為提高崗位競爭力，會在合法范圍內把范圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資范圍的低值是你基本工資不包含補助和獎金的最低值。在面試的時候可以了解應聘崗位補助、獎金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。
3、面試時可問面試官該崗位的薪資范圍，同時面試官也會問你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會追問或者再三確認。另，如公司通知你復試，那薪資一般是沒問題的，但存在應聘公司覺得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過，想談薪資，那可以想對方HR確認自己的底線，讓對方人資部去協(xié)商。
騰訊UI設計待遇一直備受關注，對于從事UI設計工作的人來說，騰訊作為一家頂級互聯(lián)網(wǎng)公司，其UI設計師的待遇自然也備受矚目。在當今數(shù)字化快速發(fā)展的時代，UI設計的重要性無疑日益突顯，各大公司對UI設計師的需求也日益增加，因此UI設計師的待遇也成為大家所關心的焦點之一。
作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的佼佼者，騰訊自然也是眾多UI設計師夢寐以求的工作地點之一。騰訊對于UI設計師的需求量大，對于人才的吸引力也是毋庸置疑的。騰訊的UI設計師待遇相對較高，薪資福利體系完善，提供的福利待遇也是相當吸引人的。
在騰訊，UI設計師可以獲得的薪資待遇一般都會高于行業(yè)平均水平。騰訊作為一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，對于人才的重視程度可以說是非常高的，因此在薪資待遇方面也是比較有競爭力的。除了基本工資以外，騰訊還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻程度給予一定的獎金和福利待遇。
此外，騰訊還會為UI設計師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。在這樣一個大型互聯(lián)網(wǎng)公司里，UI設計師可以接觸到更多的項目和資源，有更多的機會學習和成長。騰訊注重人才的培養(yǎng)和激勵，因此為UI設計師提供了良好的職業(yè)發(fā)展路徑。
騰訊作為一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司，其UI設計師待遇的優(yōu)勢也是顯而易見的。首先，騰訊在行業(yè)內的影響力和知名度極高，能夠為UI設計師提供更廣闊的發(fā)展平臺和機會。其次，騰訊對于人才的重視程度較高，會為UI設計師提供更多的培訓和成長機會。再者，騰訊在技術研發(fā)方面一直走在行業(yè)的前沿，UI設計師可在這里接觸到最新最前沿的技術和理念。
此外，騰訊作為一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，其福利待遇也是非常不錯的。騰訊為員工提供完善的社保福利、年終獎金、股票期權等福利待遇，為UI設計師提供了更穩(wěn)定和可靠的生活保障。同時，騰訊還有完善的員工培訓體系和晉升機制，為UI設計師提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
總的來看，騰訊作為一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，在UI設計師的待遇方面表現(xiàn)優(yōu)異。薪資待遇相對較高，福利待遇完善，工作環(huán)境良好，職業(yè)發(fā)展空間廣闊，這些都使得騰訊成為眾多UI設計師心目中的理想工作地點。
騰訊UI設計待遇作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內的佼佼者之一，一直備受關注。作為一家大型知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，騰訊在UI設計師的待遇方面表現(xiàn)良好，相對較高的薪資待遇、完善的福利體系、良好的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，這些都使得騰訊成為眾多UI設計師夢寐以求的工作地點。
在現(xiàn)在的物質社會，打工人都為了賺錢養(yǎng)家拼命努力，有些人可能會說工作是為了獲得成就感，在我看來，成就感是在物質基礎得到滿足的基礎上才會存在，所以找工作當然希望收入能越高越好。作為一個有多年招聘經(jīng)驗的HR，可以給大家綜合分析一下HR的薪資情況。
先說結論，HR作為職能部門，和業(yè)務部門的收入差距很大，并且差距會隨著工作年限越發(fā)體現(xiàn)。這也是崗位特點導致，業(yè)務部門是為公司輸出業(yè)績的，所以升職、加薪的資源更會向業(yè)務部門傾斜；而HR作為服務型部門，能做出亮眼業(yè)績的機會很少，甚至是不求有功但求無過的狀態(tài)，所以得到的資源就會差很多。
以上海的HR為例，薪資大致可以分為3個階段：
1）0-2年：剛入行時，薪資在6k-7k居多，所負責的以基礎性事務為主，如考勤管理、員工檔案管理、面試接待、薪資發(fā)放等等；
2）3-5年：對于HR來說這是一個分水嶺，如果工作內容停留在第一階段，那么薪資也不會有太大變化，唯一能享受的也就是每年的全員調薪了；而優(yōu)秀的人會開始接觸難度更高的工作，與公司業(yè)務更為緊密，即人力資源業(yè)務伙伴（HRBP），這時你會參與人才發(fā)展、組織架構調整、薪酬體系等工作。作為一個參與者而非主導者，薪資會達到年薪15w-20w左右；
3）5-10年：當你可以獨立承擔HRBP的各項工作，替老板解決業(yè)務困擾時，那么恭喜你，你已經(jīng)可以成為經(jīng)理（HRM）或總監(jiān)了（HRD），薪資也能達到30w-50w；
長遠來看，如果各位目標是拿到50w以上年薪，那么技術研發(fā)類工作或銷售類工作是更好的選擇（當然這兩個需要的人才特征也很明顯）。如果未來規(guī)劃是工作穩(wěn)定+收入穩(wěn)定，那么HR是一個比較不錯的選擇，不過做HR需要的是高情商+多任務并行的能力，后續(xù)會針對HR的工作內容也展開進行介紹。
以上就是對于HR的薪資介紹，供想要做HR的小伙伴們作一個參考，由于薪資以上海為例，也歡迎各地的伙伴們補充~
