很好。
上海重型機器廠以冶金，建耐，軍工設備，煤氣發(fā)生爐，鑄鍛件，工礦配件，電站，壓力容器，經(jīng)營進出口業(yè)務汽車貨物運輸，鍛壓，碼頭起落駁業(yè)務，鐵路零擔整車發(fā)運裝卸，礦山，水利，二類機動車維修(大、中型貨車維修），機械設備、電控設備及配件的設計、制造、安裝，成套工程的設計和制作，技術管理咨詢服務，工業(yè)用氧（自產(chǎn)自用）以下限分支機構(gòu)經(jīng)營：旅店、招待所。
1、長沙重型機器廠已經(jīng)不存在了，沒有任何一位廠長。2、原因是長沙重型機器廠是中國最早的機床制造廠之一，成立于1958年，但在市場經(jīng)濟的推動下，該企業(yè)已于2005年關停?？梢哉f，該企業(yè)的廠長已經(jīng)全部離職或退休。3、如果你對中國機床制造業(yè)有興趣，可以了解一下中國機床工具產(chǎn)業(yè)協(xié)會的情況，該協(xié)會是中國機床行業(yè)的重要組織之一。此外，還可以了解一下中國的其他機床制造企業(yè)，比如沈陽機床、大連機床、江蘇沙鋼等。這些企業(yè)都擁有雄厚的技術和經(jīng)驗，是中國機床制造業(yè)的重要代表之一。
有上海重型機器廠有限公司，還有個什么上海重型機器冶鑄廠，你說的是哪個。
它們都是競爭性國企。重型機器廠是軍工廠不？顯然不是啊，就是競爭性國企。壟斷性國企像郵電局啊，鐵路部門，鹽業(yè)，這才是壟斷性國企。火車司機學歷要求都在本科以上，年齡要求在五十歲以下，還必須在火車上實習超過三年以上，火車司機待遇優(yōu)厚，平均年薪在二十萬以上，一般是上七天休息七天
陜西重型機械制造有限公司搬遷到?jīng)芎庸I(yè)園崇文鎮(zhèn)涇科大道 。
坐315路，姬家什字下。你是一位怎樣年齡層次的人？年輕的最好不要去！這個廠的普通員工的工資水平是極為普通的！就拿中層干部的年薪也就拿不到十萬，更何況普通員工的工資水平！
我也是剛簽得徐工，待遇只能說還行，但你得看工作量，周六必須上班的，周日只可以休息半天。
每月的600元接班費那可是要算在工資里的，比如你本科生是3500，這里面包含600元的加班費，房補是200，只給你兩年，沒有安家費，沒有宿舍，吃飯，徐重只管吃一頓飯，還要交兩塊錢。晚飯不管，自己解決，每天都加班也不管晚飯！
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應屆生1年內(nèi)沒有年休假，（技術體系）我們那屆重點本應聘時說2600+加班費，說是每周六加班一天是130，實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點，也就是說待遇是2000+每月加班天數(shù)*130，平時加班免費，這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數(shù)*130，平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時加班免費，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害?！ 「＠?，給09界本科碩士中秋發(fā)1000，年終獎500，每年你的生日給500，剛?cè)肼氁荒隂]有項目獎，第二年的的春節(jié)才有項目獎，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領導拿的，即使這個項目都是你干的，我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000，很摳門，領導幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領導心情了，和集團領導心情了，心情不好就不給發(fā)，所有福利就這些?！ ∵@兩年徐工集團把財政權(quán)給回收了，每天把都重型的錢劃到集團去，重型沒有資格給自己員工發(fā)錢，所有都要交集團審批，集團不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個100~200，但福利好多了，新員工的年終獎是我們的好幾倍，集團想要把各個公司的工資平均化，不管各個公司的效益。說句實在話，集團的管理很差，這里我要發(fā)點感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養(yǎng)了集團一批閑人，集團還把重型的錢平均分給各個子公司，無語。集團有了財務大權(quán)想怎么樣就怎么樣，沒辦法?！ ≌f過來學東西，那也是有點小扯淡，在簽了合同實習期一年內(nèi)別想有什么項目做，據(jù)我所知，第一年都是跑腿 ，發(fā)通知，包括碩士，又累又學不到東西，一年后才慢慢把任務交給你，也是些小任務，當然都是在加班強度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業(yè)文化了，就算沒有任務，硬是坐也要坐到那個時候，當然不會以正常的加班費給的，成本太高，都是130. 實習期一年之后就轉(zhuǎn)正，每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉(zhuǎn)正，如果某個部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數(shù)*130，碩士待遇5000+每月加班天數(shù)*130，加班依舊。碩士以后三年加薪的概率比較小，本科因為工資低，轉(zhuǎn)正后1年半可能會工資加1000（看當年效益），以后公司招的大學生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之后再加薪估計需要兩三年時間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實際上技術設計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術的都沒他們工資高，有點看不起技術人員。新來的干活工人比技術人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯，能趁年輕賺大一筆錢?。。。?！重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的，說實話，在全國國企里，重型工人的工資絕對算數(shù)一數(shù)二的?！ ∪绻闶切熘莸?，做的是技術，這里也是不錯的，雖然前提工資低，而且加班嚴重，能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。
待遇良好。因為徐工集團是中國著名的重型機械制造企業(yè)，其在行業(yè)內(nèi)的聲譽和地位都很高，員工待遇也非常優(yōu)厚。徐工集團注重員工福利，提供完善的社保和住房公積金制度，還有多種年度獎金和績效獎勵。除此之外，還有良好的加班調(diào)休機制和培訓發(fā)展機會。由此可見，徐工集團對待員工是非常重視的。另外，作為徐工集團的員工，所在部門和職位不同，具體待遇也可能存在差異。但總體來說，徐工集團的員工待遇是非常不錯的，能夠給員工帶來良好的職業(yè)和生活發(fā)展。
這家公司有多個崗位，工資在南寧屬于中等水平，最高的是業(yè)務部經(jīng)理崗位，相當于地產(chǎn)高級策劃的薪資待遇。實習生工資大約3k起，中層崗位工資大約5k左右。但考慮到扣除一部分社保，實際到手應該在80%左右，這也是比較合理的范圍?？傮w來說，普通畢業(yè)生可以去試試，整體待遇還是可以的，如果考慮鍛煉經(jīng)驗的話。
