首先得到方面吧，特派辦是國家公務(wù)員，所以收入有保障，雖然收入不高，但一個人只要不買房過個生活還是足夠的；工作性質(zhì)穩(wěn)定，這個僅僅是指不會有被辭退的風險，雖然日常工作壓力很大，但就算個人業(yè)績再差也不會被辭退的，頂多就是在單位不受重用，有任務(wù)時拉出去出差審計充個數(shù)罷了。
至于其它部分，例如出差補貼，上面帖子也說了一天到手省點的話也就80左右，不省點的話就更少了，所以一年按200天算也就一萬五六左右，并不算可觀，因為公務(wù)員是沒有年終獎的，第13月工資也就是基本工資，幾百塊錢而已（沿海好一點的企業(yè)年終獎都遠超過特派辦全年出差補助的，西部的特派辦可能會覺得出差補貼還湊合）；還有就是有些人會認為公務(wù)員隱性福利多，人際關(guān)系廣，這個在有些部門可能確實存在，但是在特派辦很難有，因為現(xiàn)在審計署對特派辦業(yè)績考核壓力很大，出去就是查問題并且一定要查到問題，問題越大越好，所以就算被審計單位會打點審計人員往往也不敢收，更何況有明確的八不準紀律懸在頭上。另外，現(xiàn)在特派辦管轄范圍意義不大，很多交叉審計，就算在管轄范圍內(nèi)審計也往往是在地市縣跑，有的處室多年來就沒有在特派辦所在城市審計過一天項目，所以審計中盡管認識的人不少，但由于并不是經(jīng)常固定審計（例如銀監(jiān)部門日常檢查銀行一般比較固定）以及審計時間較短，交情一般不算很深，至于有直接在特派辦所在城市的關(guān)系網(wǎng)就更難了。
