平均工資￥7940/月，其中拿 8K-10K 工資的人占比最多達 40.8%，其次是 6K-8K 占 30.6%， 4.5K-6K 占 18.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
從事管理工作,剛畢業(yè)能有2000元/月以上,有經(jīng)驗的還可以,3000~10000元/月,看你能力,那個地方的房租還是可以接受的,1人單獨租小房型有點貴,500~800左右,合租稍大房型合算,運氣好300元沒問題.
11.54K。中科延伸(大連)能源科技股份有限公司￥11.54K月均工資說明:中科延伸(大連)能源科技股份有限公司工資統(tǒng)計來自于近一年13條工資數(shù)據(jù)8k-10k31%10k-15k62%20k-30k。
簡介：新加坡聯(lián)合環(huán)境技術(shù)有限公司（UnitedEnvirotechLtd.簡稱聯(lián)合環(huán)境）是新加坡股票交易所主板上市的環(huán)保公司，是一家從事膜法水處理及回用的工程設(shè)計、建設(shè)、投資和運營等業(yè)務(wù)的專業(yè)公司，其主席兼總裁為林玉程博士。
目前南鋼的待遇在冶金行業(yè)及相關(guān)行業(yè)里屬于中等偏上水平，本科畢業(yè)4500左右，由于其進行了管理體制改革，一線技術(shù)人員和營銷人員待遇較高，機關(guān)人員待遇較低，尤其是中板分廠待遇更好。
UPS聯(lián)合包裹公司提供了一系列的待遇和福利，以吸引和留住員工。以下是一些常見的待遇：1. 薪資和福利：UPS聯(lián)合包裹公司提供有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、加班工資和績效獎金。此外，公司還提供健康和福利計劃，如醫(yī)療保險、牙科保險、視覺保險和退休計劃等。2. 假期和休假：UPS聯(lián)合包裹公司為員工提供帶薪假期和休假，包括年假、病假、家庭事務(wù)假和悲傷假等。員工還可以享受節(jié)假日福利。3. 培訓(xùn)和發(fā)展：公司提供全面的培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展課程和管理培訓(xùn)等，以幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。4. 健康和福利計劃：UPS聯(lián)合包裹公司為員工提供醫(yī)療保險，以覆蓋醫(yī)療費用，還提供牙科保險、視覺保險和靈活支出賬戶等福利計劃。5. 員工折扣：員工可以享受到UPS聯(lián)合包裹公司提供的折扣，包括在公司產(chǎn)品和服務(wù)上的折扣。6. 員工活動和團隊建設(shè)：UPS聯(lián)合包裹公司舉辦各種員工活動和團隊建設(shè)活動，以促進員工之間的交流和凝聚力。這些待遇和福利可能因不同地區(qū)和位置而有所差異，具體信息可以向UPS聯(lián)合包裹公司咨詢。
待遇可以 大專以上5k到一萬
待遇一般般。
我工作了快一年，目前稅后5-6k。(保險、公積金一般都有）年終獎是大頭吧，行情好的話，比一年的工資還要高。
想國泰君安、廣發(fā)這樣的話，年終獎就可能幾十萬了。
證券公司，除非專門成立的開發(fā)部（可能是二級部門），一般是系統(tǒng)維護、管理相關(guān)的。數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等
東航北京分公司福利待遇:五險一金,底薪加提成,周末節(jié)假日休息,年底有年終獎,組織培訓(xùn)和體檢,帶薪休假。 東航北京分公司平均工資為9310元/月,其中42%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,東航北京分公司年終獎平均10750元。
很好！友機技術(shù)是一家工業(yè)大數(shù)據(jù)及設(shè)備后市場生態(tài)服務(wù)商，專注于獲取工業(yè)制造過程中的各種顯性和隱性的數(shù)據(jù)，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析、機器學(xué)習(xí)、邊緣計算，人工智能和IoT技術(shù)為客戶提供數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)分析及價值創(chuàng)造的整體解決方案，讓管理更科學(xué)，讓制造更智能。
同時接入海量的第三方資源，利用數(shù)據(jù)進行持續(xù)的反饋和改進，為客戶提供更專業(yè)和更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
