博士畢業(yè)后的待遇與其所在國家、專業(yè)領(lǐng)域和雇主有很大關(guān)系。
在一些發(fā)達國家，博士畢業(yè)生通?？梢赃M入學(xué)術(shù)界或研究機構(gòu)工作。這些職位的薪資相對較高，福利待遇也比較優(yōu)厚，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。此外，博士畢業(yè)生還可以選擇進入企業(yè)，尤其是高科技企業(yè)，從事研發(fā)和創(chuàng)新工作，其薪資和福利待遇也較為優(yōu)厚。
而在一些發(fā)展中國家，博士畢業(yè)生的就業(yè)形勢較為嚴峻，就業(yè)機會相對較少，薪資較低。此外，一些企業(yè)或機構(gòu)在招聘時傾向于招聘本地人，并且對博士學(xué)位持有者沒有特殊的優(yōu)惠政策。
總之，博士畢業(yè)后的待遇與個人專業(yè)背景、技能水平以及所處的就業(yè)市場有關(guān)，要特別注意自身的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。
具體要看各個地方的政策。
比如有的地方針對博士等高層次人才創(chuàng)業(yè)，制定出臺多項專項補貼、資金扶持及創(chuàng)業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠政策。
1.專項補貼
貸款補貼：對經(jīng)認定為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，其創(chuàng)業(yè)項目獲得銀行貸款的，給予當(dāng)年利息額50%的貸款貼息，貼息總額不超過100萬元。
安家(住房)補貼：符合規(guī)定條件的博士等自主創(chuàng)業(yè)高層次人才可申請人才公寓。被認定為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，給予30-100萬元的安家補貼。促進人才引進的購房補助、住房補貼和人才公寓政策不予重復(fù)享受。
專利補貼：入駐博士創(chuàng)業(yè)園企業(yè)獲得國內(nèi)發(fā)明專利授權(quán)的，每件資助5000元;國外授權(quán)發(fā)明專利，每件每個國家資助2萬元，對同一發(fā)明創(chuàng)造在多個國家獲得發(fā)明專利權(quán)的，最多按5個國家予以資助。
一次性創(chuàng)業(yè)補貼：符合條件的博士等高層次人才，初次創(chuàng)辦企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，可享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位補貼：博士等高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生等人員，與其簽訂1年以上勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定為其投繳社會保險的，可按照每招用一人2000元的標(biāo)準(zhǔn)享受創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位補貼。
見習(xí)補貼：博士等高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐博士創(chuàng)業(yè)園的，可按規(guī)定享受見習(xí)基地有關(guān)政策。
2.資金扶持
項目資金扶持：入駐博士創(chuàng)業(yè)園等高層次人才經(jīng)認定為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，根據(jù)其項目規(guī)模和進度，給予50-400萬元資金扶持。鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才做強做大企業(yè)，3年內(nèi)年銷售收入超過5000萬元的，再給予100萬元的資金扶持，以及1000萬元以內(nèi)的擔(dān)保融資貸款，優(yōu)先輔導(dǎo)并推薦認定國家高新技術(shù)企業(yè)，優(yōu)先落實企業(yè)研發(fā)費加記扣除、自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購等政策。
小額擔(dān)保貸款：入駐博士創(chuàng)業(yè)園企業(yè)可按政策條件申請最高額度為45萬元的小額擔(dān)保貸款，從事微利項目的，財政部門給予全額貼息(展期不貼息)。
風(fēng)險投資跟投：入駐博士創(chuàng)業(yè)園等高層次人才經(jīng)認定為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，其創(chuàng)業(yè)項目取得社會化風(fēng)險投資支持的，可給予風(fēng)險投資總額20%的風(fēng)險跟投支持，跟投總額不超過200萬元。
3.創(chuàng)業(yè)服務(wù)
檔案托管服務(wù)：市人才交流服務(wù)中心為入博士創(chuàng)業(yè)園的博士等高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供人事檔案管理服務(wù)，包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關(guān)手續(xù)，免收企業(yè)檔案托管費。
招聘服務(wù)：博士等高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐博士創(chuàng)業(yè)園的，入駐3年內(nèi)可免費參加由市人才市場舉辦的各類人才招聘會，在市人才網(wǎng)免費發(fā)布招聘信息。
公共服務(wù)：為入駐博士創(chuàng)業(yè)園的博士等高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供商機洽談、項目推介、商務(wù)運營、人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、成果交流等公共服務(wù)及平臺，同時為高層次自主創(chuàng)業(yè)人才在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶安置等方面提供服務(wù)。
孵化(科研)對接：對入駐博士創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)科研項目成果需研發(fā)、中試或投產(chǎn)的，全市科研平臺、中試車間和成果轉(zhuǎn)化加速器等單位優(yōu)先提供相應(yīng)服務(wù)。
一般來說，博士生在博導(dǎo)指導(dǎo)下學(xué)習(xí)和做一些與課程相關(guān)的工作，這些工作是有效益的，博士生會有津貼或補貼。
但畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，若離開學(xué)校，與學(xué)校和導(dǎo)師就沒有關(guān)系了，除了留校任教或在導(dǎo)師手下繼續(xù)做博士后，否則，學(xué)校不會再給錢了。
不同媒體，不同地區(qū)，不同崗位，待遇不同，從2000到10000不等。
一般而言，博士畢業(yè)的去向主要是4個：高校、博士后、企業(yè)、從政。
1. 高校：往往取決于你的畢業(yè)院校和所發(fā)文章數(shù)量和質(zhì)量，這兩點因素直接關(guān)系到你的年薪，安家費和科研啟動金。
2. 企業(yè)：博士應(yīng)屆生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能給到20000，算上年終獎和績效，年薪20萬不成問題。
3. 博士后：也是很大程度上取決于你發(fā)表的文章數(shù)量和質(zhì)量，一般博士后流動站的薪資待遇5000-8000一個月不等，年薪7萬左右。
4. 從政：從政分為考公務(wù)員、考事業(yè)編和考選調(diào)生，從政的薪資待遇的影響因素比較多，主要是看你所在的工作崗位，一般而言薪資待遇5000-15000不等。
我相信博士的含金量不只是在畢業(yè)這幾年的體現(xiàn)，更多的是在未來厚積薄發(fā)中彰顯。學(xué)歷并不能說明一定能掙多少錢，能堅持讀完博士的，大部分都還是有學(xué)識、有韌勁、有想干事意愿的，至少這些人的天花板很高。
是金子總會發(fā)光，加油吧！
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考試不難畢業(yè)難，特別是一些理工科的，俗話說“沒有畢不了業(yè)的碩士，沒有考不上的博士”。一般有導(dǎo)師推薦考博都不難。只是博士畢業(yè)要求高，不太容易。畢業(yè)后可以在高校當(dāng)老師，去科研所工作也比較好。
完成學(xué)業(yè)并有高水平的科研論文。
王波是江蘇漣水人，1987年5月出生，工學(xué)博士。17歲考入位于南京的東南大學(xué)，本科畢業(yè)后進入清華大學(xué)機械工程專業(yè)就讀，并拿到博士學(xué)位。
2013年7月起，王波南下福建龍巖工作，相繼擔(dān)任永豐新區(qū)管委會科技副主任、經(jīng)開區(qū)管委會副主任等職務(wù)。
2016年6月，王波履新上杭縣，并于同年底轉(zhuǎn)正為縣長，年僅29歲。直至4年后，此次33歲接任上杭縣委書記一職。
37歲任市委常委，副市長，40歲任市長，44歲任市委書記，48歲任省委常委，省會市委書記，52歲任省長，56歲任省委書記，60歲進局，任副國級，一步不錯，一步不耽誤的聯(lián)想情況下
不是考，是評定。
一般在企業(yè)或研究所設(shè)立博士后流動工作站，博士要在指定時期內(nèi)完成若干有質(zhì)量的論文并發(fā)表（權(quán)威期刊）。
然后通過博士后論文答辯就可以了，很簡單。
我們單位去年就有一名博士后剛剛出站。
不是考，是評定。一般在企業(yè)或研究所設(shè)立博士后流動工作站，博士要在指定時期內(nèi)完成若干有質(zhì)量的論文并發(fā)表（權(quán)威期刊）。然后通過博士后論文答辯就可以了，很簡單。我們單位去年就有一名博士后剛剛出站。
