基本底薪2000元/月。薪資結(jié)構(gòu)底薪2000+200全勤，加崗位津貼年終獎等，夜班津貼10元/天，一個月綜合工資 ￥5000-5500元/月。另外，獎金1500元，發(fā)薪日需在職，扣社保276元每月，員工同工同酬，工期四個月。工資發(fā)放及時，穩(wěn)定，餐補，450元每個月，平時加班1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。
惠州華通還不錯，電腦廠招普工，操作工；男女不限，月綜合工資4000-5000元，年齡要求18-45周歲，免費提供住宿，上班穿普工工衣。
薪資待遇
25元/小時 月薪7500元以上
張經(jīng)理 138電288話99917同步V
1、底薪2800元/月+200元全勤，夜班補貼1元/小時，綜合工資5800-7500元/月
2、每月10號發(fā)上月工資
3、每月扣60元保險
住宿餐飲
1、公司提供免費住宿、水電平攤
2、宿舍6-8人間、
3、宿舍內(nèi)有熱水，儲物柜、獨立洗手間，沖涼房、有空調(diào) 無線WIFI
4、包吃不扣錢
5、電梯公寓式宿舍、宿舍到廠區(qū)需要走13分鐘。
惠州西頓照明普工待遇不錯，有七到八K。
惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司位于惠城區(qū)水口東江工業(yè)區(qū)內(nèi)，成立于2006年，是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、市場營銷及服務(wù)的專業(yè)、系統(tǒng)化照明解決方案服務(wù)商。產(chǎn)品遠銷20多個國家和地區(qū)，擁有300多家經(jīng)銷商和近千家品牌專賣店，2018年產(chǎn)值8.7億元，2019年有望突破10億元。
惠州龍旗普工待遇還可以。平均工資￥9740/月，其中拿 6K-8K 工資的人占比最多達 27.4%，其次是 10K-15K 占 20.2%， 8K-10K 占 17.9%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
員工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司員工在入職一年后就購買五險一金保險，員工待遇好，因此該公司是非常好的。2、工作輕松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作輕松，因此該公司是非常好的。數(shù)碼園康冠正式工一個月能拿3000元。惠州數(shù)碼園康冠正式工基本工資2100，加班18元/時，周日24元/時，一個月3000元。
在中國工業(yè)化進程加速推進的背景下，惠州作為珠三角地區(qū)的一顆新星，吸引了無數(shù)企業(yè)和勞動者的目光。特別是惠州普工，正逐漸從無聲無息的存在，崛起為引人矚目的關(guān)鍵力量。
惠州普工是指那些沒有專業(yè)技能或高學歷的勞動者，他們通常從事生產(chǎn)線上的簡單重復工作。雖然在過去被人們忽視，但隨著科技進步和產(chǎn)業(yè)變革，惠州普工的地位開始逐漸上升。
相比于高技能工人，惠州普工的工作門檻較低，容易找到就業(yè)機會。他們通常能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，并掌握基本技能，從而能夠以相對低廉的成本為企業(yè)提供勞動力支持。
另一方面，惠州普工也面臨著一些挑戰(zhàn)。由于工作內(nèi)容大多單一、機械化程度較高，他們的工作崗位相對容易被機器取代。在人工智能和自動化技術(shù)的迅猛發(fā)展下，惠州普工需要不斷提升自己的技能，以適應(yīng)未來工作的變化。
雖然惠州普工面臨一些挑戰(zhàn)，但其發(fā)展前景仍然十分廣闊。隨著中國制造業(yè)向高質(zhì)量、高附加值方向轉(zhuǎn)型，對于普工的要求也在不斷提高。他們需要具備更多的技能，如基本的機械操作、質(zhì)量控制和團隊合作能力。
另外，惠州經(jīng)濟發(fā)展迅速，不斷吸引國內(nèi)外企業(yè)的投資。隨之而來的是大量的就業(yè)機會，尤其是在制造業(yè)領(lǐng)域。惠州普工憑借自己的靈活性和適應(yīng)能力，將有機會在這個激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出。
要想在激烈競爭中脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的惠州普工，需要具備以下關(guān)鍵素質(zhì)：
惠州普工的職業(yè)發(fā)展路徑十分多樣化。根據(jù)個人興趣和能力，普工可以選擇不同的方向進行發(fā)展：
惠州普工正迎來一個全新的發(fā)展時代。作為中國制造業(yè)的關(guān)鍵力量，他們將承擔起推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的重要責任。通過不斷學習和提升，惠州普工必將在未來的崗位上展現(xiàn)出耀眼的光芒。
、工作時間：公司實行五天八小時工作制，八小時以外計加班，公司可依據(jù)生產(chǎn)需求酌情安排加班，兩班倒；
2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪3000元+加班工資25元/小時+工齡工資（0-300元）+學歷補貼（200-400元）+外宿補貼100元+崗位補貼（0-3200元）；
3、工齡補貼：員工工作滿3個月，享有工齡補貼50元/月以此類推，每工作滿3個月增加補貼50元/月，300元封頂；
4、學歷補貼：大專學歷以上員工自入職日起享受學歷補貼，大專200元/月，本科400月/月；
5、崗位津貼：依據(jù)崗位不同，崗位津貼級別從W1-W28，對應(yīng)標準從0-3200元不等，普工從進公司第二個月開始，經(jīng)過考核，都有晉升崗位級別的機會；
6、年終獎金：員工按入職年限享受年終獎金。
年滿16周歲，性別不限，身體健康，可持本人有效身份證到招聘中心自行面試。
光弘科技總部：大亞灣響水河工業(yè)區(qū)永達路5號
光弘第二生產(chǎn)基地：大亞灣石化大道西38號星華工業(yè)園
3748 1527-34|168 9427 1228 53
光弘第三智能產(chǎn)業(yè)園：大亞灣龍海三路新興產(chǎn)業(yè)園光弘科技三期
年齡要求：18-45歲
作為華通電腦的普工，薪資待遇相對較為穩(wěn)定。其以月薪形式支付，根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、技能水平以及工作崗位的不同，薪資水平也有所不同。具體而言，在華通電腦一般的普工月薪待遇在3000元到4000元之間，同時，員工還可以享受年度績效獎金和工齡津貼等福利待遇。
工作內(nèi)容:
華通電腦的普工主要從事電腦生產(chǎn)、組裝以及維修等方面的工作。具體而言，這些工作包括但不限于：生產(chǎn)線上的裝配、測試、維修等操作；原材料、產(chǎn)成品的搬運、倉庫管理等較為繁瑣的工作；日常設(shè)備的維護保養(yǎng)等。
同時，隨著科技進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，華通電腦也在不斷開發(fā)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這也為普工提供了更多的發(fā)展機會。例如，在機器人生產(chǎn)、智能化設(shè)備測試等方面，普工也可以積累相關(guān)的經(jīng)驗和技能。
晉升空間:
華通電腦提供了較為明確的職業(yè)晉升空間。從普工崗位開始，員工可以通過長期的努力和提高工作技能，逐步晉升到生產(chǎn)主管、車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理等職位。同時，公司在特定時期還會進行中層領(lǐng)導的選拔，為在工作中表現(xiàn)突出的員工搭建晉升通道。
此外，華通電腦擁有完善的人力資源管理制度，為員工提供職業(yè)培訓、技術(shù)支持、學歷提升等方面的支持和鼓勵，讓員工在工作中不斷提升能力和發(fā)展事業(yè)。
企業(yè)文化:
華通電腦的企業(yè)文化以“共享、創(chuàng)新、服務(wù)、高效”為核心價值觀，提倡相互尊重、努力工作、持續(xù)創(chuàng)新和積極服務(wù)的態(tài)度。在華通電腦的工作環(huán)境中，員工之間的溝通和協(xié)作通暢，在高效的工作氛圍中不斷提升自身能力，為公司的發(fā)展做出貢獻。
作為一家電腦制造企業(yè)，華通電腦的普工薪資待遇較為穩(wěn)定，工作內(nèi)容以電腦生產(chǎn)、組裝以及維修為主，員工的職業(yè)晉升空間也得到了充分的考慮。同時，華通電腦優(yōu)秀的企業(yè)文化也為員工帶來更好的工作環(huán)境和成長機會。
我就在惠州索尼普工基本工資也就1600左右！比亞迪就不知道了不過聽我朋友說比索尼好些！ 索尼現(xiàn)在的招工標準是女孩要初中以上文化男孩要中?；蚋咧幸陨衔幕沂?個女孩次能帶進去一個男孩如果樓主你是一個男孩的話就不要來了一個人進不了！
普工一般工資計算為底薪+加班費+夜班津貼+全勤獎.工資2000-3000為綜合收入.該廠為站立式兩班倒工作方式.
