首先，自我介紹一下。
我是一名即將離職的美的普通員工。
我在美的的工作時間是早八晚八，十個半鐘吧，中間有休息時間，不過早上七點起床來到廠里面，等回去的時候就已經(jīng)是晚上八九點了，說句真心話，真心累，其實我也沒做多久，一個多月吧，我現(xiàn)在要辦理離職手續(xù)，提前一個月，要做到月底，原因呢，順便找個理由就行，我的理由是我舊病復發(fā)了，其實這也沒錯，我是真的腸胃炎復發(fā)，那種工作中想嘔吐的感覺真心不好受，想要馬上離職是不可能的，班長是不會考慮你的這些問題，去職工醫(yī)院看吧，感覺好敷衍，比診所還差的感覺，沒啥用，沒辦法，只能堅持完這個月了還有二十天呢。
環(huán)境問題，對于這個車間普通員工而言，那環(huán)境真心很差，灰塵很多，上班都是帶著口罩的，特別是在那些棉那里做那叫一個癢，那種全身發(fā)癢的感覺真心不好受，我嘛剛開始什么都不會，他就叫我打螺絲，第一天手痛，第二天很痛，第三天開始腫起來，然后一直痛到現(xiàn)在，我的手指關節(jié)都是痛的，特別是那個尾指，痛到彎不起來，又是在做棉附近，很癢，現(xiàn)在經(jīng)常加班，加到九點半，月底可能十點半，十二點，上個月我們就是這樣子，貨不達標，需要趕貨吧
飲食方面，飯菜都還行，工資里扣，聽說八九個小時是十塊錢一個鐘，十個小時是十二塊五一個鐘，周末雙倍，至于究竟如何計算，那誰也不知道，感覺進來的都是被坑的，其實也就三千到五千的樣子，這是屬于總裝的，普通的一半都只有三千多吧，就是棉哪里有補貼五百，有四千多，聽班長說的，他還想讓我去做棉，，不過為了身體健康，我拒絕了，結果在旁邊做脖子還是很癢啊。飯菜有，兩塊的青菜，三塊多可能有片肉，六塊和七塊的還不錯，米飯一碗一塊，加飯不用錢，有湯稀湯，稀粥，免費，還有個十塊錢的套餐，一個菜兩個葷吧，不過生活區(qū)那邊就很好了，每個地方都不一樣，我這里的算差的了，另外，菜很多都有辣椒，不太喜歡呢。
宿舍問題，四個人一間宿舍，有空調(diào)熱水器，洗衣機公用，感覺開空調(diào)熱水器一天都要十塊錢了，水費另外算，估計也不便宜，嘖嘖能省就省就是了，房間三十方左右，要買東西晾衣服，否則可能不夠晾
總之就是這樣子，美的個人感覺真心不好，聽一些人說進去的都是被坑的，還是國企好吧，畢竟非我族類，其心必異，奈何生活所迫，對于一個能吃苦的人來說，不過也是很有可取之處的，畢竟是五百強企業(yè)集團，不過只能借鑒不能照搬，我只是一名普普通通的小員工，實習生，我有才能但不想在美的發(fā)展，對于在美的的工作體驗也只是一種借鑒，安安分分做好自己就行，任勞任怨，他日翻身，也必定翻臉，好吧，其實我特別記仇，附帶筆記。。。。。。人生能就是這樣，跌跌撞撞的總會長大，好好享受在美的的這段充實的生活吧。
以上純屬個人經(jīng)歷體驗，只適于參考所用，若有侵權，請聯(lián)系作者刪除。
大概說一下吧，美的的工資結構是根據(jù)職級來的，員工分為MPAO類四類，每一類分別又分若干個職級，每個職級都有一定的薪酬范圍
薪資由出勤工資+績效+年終獎+銷售提成（營銷才有）+各類獎勵津貼等
呵呵，具體的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意說
一． 薪資待遇1. 公司實行“集體計件工資制”，工資約產(chǎn)量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發(fā)放上月工資。入職滿10天后可申請餐費預支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據(jù)國家相關規(guī)定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調(diào)房，床上/生活用品自理，空調(diào)房的水電費30元以內(nèi)由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調(diào)房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據(jù)生產(chǎn)情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節(jié)目福利；中秋，端午，春節(jié)等法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節(jié)慰問金，春節(jié)后又開門利市與節(jié)后返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環(huán)節(jié)，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：為豐富員工業(yè)余生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，征文投稿，戶外拓展/郊游，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與并獲得相應的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓與職業(yè)發(fā)展管理機制，為所有員工提供優(yōu)厚的培訓資源和內(nèi)部發(fā)展平臺；通過系統(tǒng)性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內(nèi)迅速發(fā)展成為關鍵崗位和后備基層管理人員，成為公司骨干；⑵每月組織優(yōu)秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優(yōu)秀員工，并給與500-1000元/人的獎勵。
呵呵，樓上這位果然是武漢美的的，有點要澄清一下，應聘要給錢是中介的獨立行為，和美的集團武漢制冷設備有限公司無關
工資總體來說中等略上，福利不錯，發(fā)展也算不錯，但是非常累，一般比較靈光點的中專中技畢業(yè)生畢業(yè)做個兩三年都可以混成組長了
樓上的兄弟是典型的新人認識，呵呵，很正常，90%的新員工都是這么認識的，還算客觀吧，至于說到底這個公司好不好，見仁見智吧，想吃苦學東西，做個幾年出來在市場上大有競爭力的話，美的非常適合，如果說想慢慢混日子，不緊不慢，那去別處吧，所有的私營工廠都不適合
仁者見仁，智者見智。美的重視人才的培育，只要你有才能有機遇，敢于創(chuàng)新去干，工資待遇方面不用多愁，例如10年10月份剛進行的 美的科技月 活動，最高獎勵個人達到1000萬元，這些都是實實在在用自己的才能去拼回來的，嘿嘿。
美的企業(yè)精神 開放 和諧 務實 創(chuàng)新 人才使用：用人之才，不茍全責備，容忍因創(chuàng)新而產(chǎn)生的失誤。其實，所說的學歷工資待遇，更多的還是看個人的能力。加油吧！
我現(xiàn)在在這做短期暑假工，美的說實話不怎么樣，薪資待遇不行，說什么包吃住，住呢水電費要自己交，吃呢是給你餐補，打在工資里，可是加上餐補一月也就基本2200有什么用，還不如去飯店當服務員!這里活還特別累，除掉休息吃飯時間，一天整整要干十小時!還有，那么領導，太搓了，說話跟放屁一樣，領導說的好話千萬別信，信了你就吃虧!
都差不多，除非做到高層，否則這種強勢的私營企業(yè)里面很難賺到很多錢，美的要好點，海爾太現(xiàn)實，比較適合大學生去磨煉一下意志。
年終獎都有的，但私營企業(yè)里的年終獎都不會很多的。
本科嗎？本科兩年工作經(jīng)驗3200吧，一年15月工資，不是雙休，五天半的班
美的冰箱的下屬工廠會計等財務職位一般是公開社會招聘的，你可以去美的集團的網(wǎng)站查找美的冰箱事業(yè)部，那里有最新的招聘信息。
我看了下，現(xiàn)在沒有招聘財務職位，只有合肥工廠在招聘大量普工。普工的起薪是2000元，你可以參考下它的福利待遇。我覺得不錯哦。
美的員工待遇
近年來，美的集團作為全球領先的家電制造商，在市場上取得了巨大的成功。不僅僅是因為其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新技術，美的在員工待遇和管理方面的優(yōu)勢也功不可沒。作為一家高度注重人才培養(yǎng)和員工福利的企業(yè)，美的集團以其獨特的員工待遇而聞名于世。
美的集團一直以來都將員工視為最寶貴的資產(chǎn)之一。為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，美的提供了豐厚的薪酬福利。不論是在薪資待遇還是績效獎金上，美的都嚴格按照能力和表現(xiàn)進行公正評估，確保員工獲得公平對待。此外，美的還設立了多項員工福利計劃，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、住房補貼等，以保障員工的身體健康和生活質(zhì)量。
除了薪酬福利，美的也非常注重員工的職業(yè)發(fā)展。美的致力于為員工提供廣闊的成長空間和職業(yè)發(fā)展機會。無論是通過內(nèi)部培訓項目還是外部學習機會，美的都鼓勵員工不斷學習和進步。同時，美的實行了一套完善的晉升制度，為員工提供了公平、透明和可預測的職業(yè)發(fā)展路徑。員工可以根據(jù)自身的能力和志向，通過不斷努力和學習，獲得更高的職位和更廣闊的發(fā)展空間。
美的集團非常重視員工的工作環(huán)境和企業(yè)文化。作為一家國際化的公司，美的致力于營造一個開放、多元和包容的工作環(huán)境。公司鼓勵員工之間的溝通和合作，注重團隊精神和創(chuàng)新思維。美的還注重員工的工作生活平衡，提供靈活的工作時間和假期安排。在美的，員工可以充分發(fā)揮自己的才能，追求工作與生活的平衡。
美的集團以其獨特的員工關懷措施而受到贊譽。美的不僅僅是提供高薪酬和良好的職業(yè)發(fā)展機會，更注重員工的個人需求和家庭關懷。美的設立了一系列員工福利計劃，包括員工子女教育資助、員工健康管理、員工家庭活動等，以滿足員工在生活各個方面的需求。此外，美的還鼓勵員工參與公益事業(yè)，通過舉辦志愿者活動和社區(qū)服務，營造一個和諧共享的社會環(huán)境。
作為一家注重員工激勵和獎勵的企業(yè)，美的集團設立了多項獎勵制度。無論是在業(yè)績考核上還是在創(chuàng)新獎勵上，美的都倡導公正和公平。美的鼓勵員工提出新的創(chuàng)意和建議，并通過獎勵和激勵措施予以表彰。這不僅鼓勵了員工的創(chuàng)新能力和團隊合作精神，也提高了企業(yè)的競爭力和市場地位。
總之，美的集團作為一家注重員工待遇和管理的企業(yè)，在市場上取得了巨大的成功。通過豐厚的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機會、良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化、全面的員工關懷和獎勵制度，美的不僅吸引了眾多優(yōu)秀的人才，也為員工提供了一個充滿激情和機遇的工作平臺。相信在美的的支持和培養(yǎng)下，員工們一定會取得更加輝煌的成就。
