鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有什么待遇，都是自負盈虧，沒有工資，病號多了掙的多，沒有病號玩手機，和做生意一樣，其實也是生意，當然也有非常厲害的，天天人來人往，熙熙攘攘，鄉(xiāng)村一些出名的醫(yī)生，特別厲害，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都不行，我們這里有個診所一天吊瓶掛了400瓶，大家算算多大的利潤，這是比較好的衛(wèi)生室。
曾經(jīng)說過這個話題，當時很多人不了解，根本就不信，大家可以來看看，山東曹縣魏灣鎮(zhèn)前汪樓村，那真是生意好的一塌糊涂，天天都是人山人海，大霧天打吊瓶的都排隊，就是看的好，特別的小孩感冒、發(fā)燒、基本上都是這種病，還有就是胃病，這是他們的主治方向。
鄉(xiāng)村醫(yī)生什么待遇沒有，但是到六十歲就可以退休了，他們是可以退休的，一般是3、500塊，就這么多，如果說平時什么待遇。
應該不錯，開始不高，就一千，慢慢會漲起來，獎金不太高啦，主治醫(yī)師之后大約6k+
我去年在一級醫(yī)院工作。那要看你的資質了，我們醫(yī)院當時一般醫(yī)生也就1000我一個月，老中醫(yī)或厲害一些的外科醫(yī)生能掙好幾千一個月。剛畢業(yè)的還在考證的，工資低的想讓你自殺。
還不錯。
社區(qū)衛(wèi)生服務中心的在編待遇一般屬于事業(yè)編，待遇還是不錯的，一年的收入大概在10萬左右。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，社區(qū)衛(wèi)生服務中心平均工資為4217元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。社區(qū)衛(wèi)生服務中心年終獎平均13600元，同時，社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)生享受當?shù)厥聵I(yè)編的待遇，福利也比較全。社區(qū)工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。
1、醫(yī)院藥劑科的工作分為很多種，比如中西藥房、中西藥制劑室、配置室等等相關科室，當然各部門不一樣，待遇是有區(qū)別的。
2、另外醫(yī)院和醫(yī)院之間的藥劑科也不一樣，省級三甲醫(yī)院與縣級地方醫(yī)院的藥劑科相比，收入當然也后區(qū)別。
3、如果你是省級三甲醫(yī)院的藥劑科正式職工，那么一個月五千塊錢左右應該沒有問題；如果是市級或者縣級醫(yī)院的藥劑科，根據(jù)部門不同，平均我估計三千左右差不多吧。
相當?shù)暮冒?！一個月的工資5000-8000吧！看你處于什么職位了啊，州醫(yī)院的醫(yī)生不一定是很辛苦的。
在楚雄的話，5000塊的工資是什么概念??！我想樓主應該好好的珍惜??！里面的護士工資我不是很清楚。但是我可以肯定的告訴你一下：里面主任醫(yī)師一般都比較好，但是里面的其它人員素質比較低。我覺得是我見到過的最差的醫(yī)院！常?？梢月牭揭痪洌骸肮砻匀昭鄣摹?！我也不知道是什么意思，樓主慢慢揣摩吧！西安兒童醫(yī)院醫(yī)生待遇不錯的
西安市兒童醫(yī)院工資待遇，在職朋職業(yè)圈上，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，西安市兒童醫(yī)院平均工資為5701元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，14%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，西安市兒童醫(yī)院年終獎平均8000元。
一般情況，入職第一年的時候，薪資待遇拿到了將近12萬，第三年的時候薪資待遇拿到了將近18萬，現(xiàn)在他的工資隨著他的年齡的增長越來越高，最重要的一點是它的五險一金，養(yǎng)老保險繳納的比例十分高，在南京這座整機還是很快就能買房子，而且最重要的一點，他這個醫(yī)生職業(yè)隨著年齡的增長，自己技術增長了之后，工資待遇還是會更高的。特殊崗位收入還會再高一些。感覺醫(yī)生的收入還是十分不錯的。
待遇還可以的 不過不知道你職業(yè)醫(yī)師過沒有，我一個朋友在骨科（也許是科室太好了 ）沒有本本 不過聽他說 一個月的話4000的樣子（也不知道有沒有吹噓的成分）總體來說了 南充處于川東北 的中心地帶 大型的醫(yī)院也就是 中心醫(yī)院和 川北醫(yī)學院 不過川北醫(yī)學院是歸省上管 中心醫(yī)院是歸南充市管。
作為一名醫(yī)務工作者，特崗醫(yī)生是一群具有特殊使命和責任的人群。而山西省作為我國的一個重要省份，對于特崗醫(yī)生的待遇自然也備受關注。那么，究竟山西省特崗醫(yī)生待遇如何呢？讓我們深入探討一下。
山西省對于特崗醫(yī)生提供著良好的崗位保障。一方面，山西省積極引進急需的醫(yī)學專業(yè)人才，特崗醫(yī)生作為其中的一部分，可以得到穩(wěn)定的崗位，不用擔心工作的不穩(wěn)定性。另一方面，山西省對特崗醫(yī)生的崗位設置也相對合理，能夠讓他們充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，為當?shù)蒯t(yī)療事業(yè)貢獻力量。
在薪酬待遇方面，山西省也給予特崗醫(yī)生一定的優(yōu)惠政策。根據(jù)相關規(guī)定，特崗醫(yī)生可以享受到比普通醫(yī)務人員更高的薪酬待遇，這也是對他們專業(yè)技術和工作付出的一種肯定。此外，部分地區(qū)還會提供額外的津貼或獎金，以激勵特崗醫(yī)生更好地工作。
山西省特崗醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展也備受重視。在工作期間，特崗醫(yī)生可以接受相關專業(yè)培訓和進修，提升自己的醫(yī)學水平和專業(yè)技能。同時，如果表現(xiàn)突出，還有機會獲得晉升和提升崗位的機會。這種職業(yè)發(fā)展機制激勵了特崗醫(yī)生更加努力地投入到工作中。
另外，山西省特崗醫(yī)生也可以享受到完善的社會保障政策。包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等各項福利待遇，保障了特崗醫(yī)生在工作和生活中的權益。這種社會保障政策也讓特崗醫(yī)生更有安全感，更能夠全身心地投入到醫(yī)療工作中。
最后，山西省也重視特崗醫(yī)生的心理健康，提供必要的心理支持和幫助。在醫(yī)療工作中，特崗醫(yī)生可能會面臨較大的工作壓力和挑戰(zhàn)，因此需要有專業(yè)的心理咨詢和支持。山西省為特崗醫(yī)生提供這方面的幫助，幫助他們更好地應對工作中的各種困難和挑戰(zhàn)。
綜上所述，山西省特崗醫(yī)生待遇較為優(yōu)厚，不僅在崗位保障、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、社會保障和心理支持等方面給予了特別的關注和幫助，也為特崗醫(yī)生們提供了一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。希望越來越多的醫(yī)學專業(yè)人才加入到特崗醫(yī)生隊伍中，共同為山西省的醫(yī)療事業(yè)貢獻自己的力量。
