假設(shè)某事業(yè)編退休人員擁有36工齡，視同繳納年限為25年，按照老辦法計(jì)算可得的養(yǎng)老金為5100元，個(gè)人賬戶為5.7萬(wàn)元，所在地區(qū)的社平工資為6000元，平均繳費(fèi)指數(shù)為1.1，當(dāng)?shù)氐倪^(guò)渡性指數(shù)為1.3%，于2023年滿60歲退休。
則大致可算出其繳費(fèi)基數(shù)為6000×1.1=6600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=57000÷139=410.07元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×（1+1.1）÷2×36×1%=2268元，過(guò)渡性養(yǎng)老金=6000×1.1×25×1.3%=2145元，并且所處的單位有建設(shè)職業(yè)年金，則每月還可以領(lǐng)取的職業(yè)年金為6600×（8%+4%）×12×9÷139=615.36元，按照新辦法每月總共可以領(lǐng)取到410.07+2268+2145+615.36=5438.43元，新老辦法之間的計(jì)算得差為338.43元，按照保底限高的原則和考慮到是2023年退休，這部分差額是按照90%的比例進(jìn)行每月發(fā)放的，所以最后該36年工齡的事業(yè)編人員的退休工資為5100+338.43×90%=5404.587元。
