待遇很好！廣西投資集團有限公司工資按學歷統(tǒng)計，應(yīng)屆生工資￥5.3K，本科工資￥19.8K，廣西投資集團有限公司現(xiàn)由廣西壯族自治區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管。廣西投資集團有限公司（以下簡稱公司）成立于1988年6月24日，其前身為廣西建設(shè)投資開發(fā)公司，啟動資金1500萬元。1996年改制為廣西開發(fā)投資有限責任公司，2002年4月22日更名為現(xiàn)名，注冊資本41.97億元人民幣。2009年底，公司擁有全資、控（參）股企業(yè)42家，其中電力16家，鋁業(yè)及有色金屬6家，銀行、證券、上市公司6家，化肥、造紙等其他企業(yè)14家，職工1.9萬人
廣州鐵路(集團)公司企業(yè)改制,待遇在全路來說算非常不錯。
基本工資1500-4500 平均2615
獎金400-2800 平均1756
現(xiàn)金紅利 平均1500
補助平均400
總計6271
待遇還是很不錯的，廣鹽集團是一個大型的國營企業(yè)，主要經(jīng)營食用鹽，食用鹽是國家管控的商品，獨家經(jīng)營市場競爭力小，公司人員的待遇和公務(wù)員待遇基本持平，
該公司待遇不錯的
平均月薪 ￥5,712
人力資源主管
￥
5,300
/月
5年經(jīng)驗
2021/04/16
人力資源主管
￥
6,400
/月
3年經(jīng)驗
2021/03/22
人力資源主管
￥
5,300
/月
4年經(jīng)驗
2020/11/01
人力資源主管
￥
5,850
/月
3年經(jīng)驗
日廣集團是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主，兼及園林景觀、物業(yè)管理、國際貿(mào)易、紅木家具等產(chǎn)業(yè)于一體的綜合性集團企業(yè)。集團旗下現(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)27家，員工500余人，總資產(chǎn)逾60億元。公司自2000年創(chuàng)立以來，以強大的資源優(yōu)勢、先進的經(jīng)營理念、優(yōu)秀的營銷策略，迅速發(fā)展為“立足日照布局全國”的優(yōu)質(zhì)房地產(chǎn)企業(yè)，逐步形成以規(guī)劃、設(shè)計、建筑、綠化、銷售及物業(yè)服務(wù)于一體的規(guī)范化經(jīng)營模式，先后榮獲“重合同守信用企業(yè)”、“日照市誠信單位”等稱號。
日鋼集團從生產(chǎn)管理和后勤保障都做到了盡職盡責，職工的福利待遇都很好。
廣環(huán)保集團待遇還可以。公司成立于2008年1月，是一家大型國有企業(yè)。
待遇還可以，安哥拉廣進集團這支由80后和90后為主力軍的隊伍，為響應(yīng)中國國家政策，促進非洲經(jīng)濟發(fā)展，改善非洲人民生活基礎(chǔ)設(shè)施，在集團董事長陳家重的帶領(lǐng)下，在非洲創(chuàng)造了一個又一個的廣進奇跡。廣進的發(fā)展得益于非洲經(jīng)濟的騰飛和廣進人不屈不撓的艱苦奮斗精神，在保障傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健的同時，廣進人不斷創(chuàng)新和開拓，也收獲了廣進驕人的業(yè)績和高效的管理體系。
新疆廣匯集團工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有8位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，新疆廣匯集團平均工資為7651元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，新疆廣匯集團年終獎平均6933元。
在當今數(shù)字化時代，媒體行業(yè)的變革和發(fā)展使得全媒體記者的角色變得日益重要。作為嘉廣集團旗下的全媒體記者，待遇問題備受關(guān)注。本文將對嘉廣集團全媒體記者的待遇進行深入分析，探討其現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。
嘉廣集團作為一家知名的傳媒集團，在全媒體領(lǐng)域擁有強大的影響力和資源優(yōu)勢。然而，全媒體記者的待遇問題一直是業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點之一。據(jù)調(diào)查顯示，嘉廣集團全媒體記者的平均工資水平相對較高，福利待遇較為完善，但仍存在一些問題值得關(guān)注。
首先，嘉廣集團全媒體記者的薪資水平一般較高，與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相比具有一定競爭優(yōu)勢。其次，嘉廣集團在福利待遇方面也相對健全，包括社保、住房補貼、帶薪休假等方面的保障。然而，一些全媒體記者反映工作壓力大、加班頻繁，個別部門的工作環(huán)境和氛圍也存在改進的空間。
嘉廣集團全媒體記者的待遇問題主要集中在薪資水平、工作壓力、職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境等方面。首先，在薪資水平方面，雖然整體水平較高，但仍有部分記者認為薪酬不足以反映其工作貢獻和成果，這也可能導致員工的流失和不穩(wěn)定因素。
其次，在工作壓力方面，全媒體記者需要面對快節(jié)奏的工作環(huán)境和不斷變化的新聞形勢，工作壓力較大。加之部分記者需要長時間加班和應(yīng)對緊急新聞事件，工作與生活的平衡成為一大挑戰(zhàn)。
再者，在職業(yè)發(fā)展方面，一些全媒體記者認為嘉廣集團在職業(yè)晉升和培訓方面支持力度不夠，缺乏明晰的職業(yè)發(fā)展路徑和機會，這可能影響員工的積極性和工作動力。
此外，部分全媒體記者也反映工作環(huán)境和氛圍存在問題，部分領(lǐng)導對下屬缺乏關(guān)心和支持，工作單位的規(guī)范性和透明度有待提高。
為了提升嘉廣集團全媒體記者的待遇和工作環(huán)境，采取以下改進措施可能是有效的：
通過以上方面的改進，嘉廣集團可以更好地吸引和留住優(yōu)秀的全媒體記者，提升整體業(yè)務(wù)水平和競爭力。
總的來說，嘉廣集團全媒體記者的待遇在行業(yè)內(nèi)處于相對較好的水平，但仍有提升空間。只有不斷優(yōu)化待遇政策、改進工作環(huán)境、提升員工滿意度，嘉廣集團才能吸引更多優(yōu)秀的人才，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
