河北聯(lián)通公司校招待遇，平均工資為6647元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎(jiǎng)平均18638元。 工資一般1-3年漲一次，漲幅5%-10%，薪酬體系還有待提高，常規(guī)的基本福利都有，不過(guò)房補(bǔ)之類的一開(kāi)始談工資就包含了的，偶爾會(huì)發(fā)一些生活小用品，沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的。
保定聯(lián)通校招的待遇還不錯(cuò)。
校園招聘錄用的都是正式工，所謂的正式工與臨時(shí)工區(qū)別在于跟哪一方簽的合同，如果是跟聯(lián)通公司簽的合同就是正式工，如果跟其它勞務(wù)派遣公司簽的合同就是臨時(shí)工。正式工相對(duì)于臨時(shí)工是有諸多優(yōu)勢(shì)的，比如你的福利待遇，你的晉升都要容易很多。但是這并不代表工資要高于臨時(shí)工，因?yàn)榕R時(shí)工的任務(wù)多壓力更大。薪資待遇的話只能說(shuō)一般吧，不是很高也不是很低，屬于地區(qū)中等水平吧，過(guò)不上大富大貴的日子！
不同地區(qū)待遇不同，說(shuō)個(gè)平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國(guó)聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來(lái)就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬(wàn)五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬(wàn)以上，不算工資，各種福利加起來(lái)已經(jīng)有四五萬(wàn)。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬(wàn)（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終獎(jiǎng)大概會(huì)有十萬(wàn)左右。
國(guó)家法定五險(xiǎn)一金、重大疾病保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、企業(yè)年金、通信費(fèi)、餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、年節(jié)慰問(wèn)、EAP心理咨詢、母嬰室、暑假子女托管班。
聯(lián)通是我國(guó)三大網(wǎng)絡(luò)公司之一，聯(lián)通校招的福利待遇是比較好的，國(guó)家法定節(jié)假日休息，有五險(xiǎn)一金，，有生活用品發(fā)放，工資五千以上，所以聯(lián)通校招的待遇是比較好的。
河北聯(lián)通校招的待遇還不錯(cuò)。
校園招聘錄用的都是正式工，所謂的正式工與臨時(shí)工區(qū)別在于跟哪一方簽的合同，如果是跟聯(lián)通公司簽的合同就是正式工，如果跟其它勞務(wù)派遣公司簽的合同就是臨時(shí)工。正式工相對(duì)于臨時(shí)工是有諸多優(yōu)勢(shì)的，比如你的福利待遇，你的晉升都要容易很多。但是這并不代表工資要高于臨時(shí)工，因?yàn)榕R時(shí)工的任務(wù)多壓力更大。薪資待遇的話只能說(shuō)一般吧，不是很高也不是很低，屬于地區(qū)中等水平吧，過(guò)不上大富大貴的日子！
聯(lián)通是我國(guó)三大網(wǎng)絡(luò)公司之一，聯(lián)通校招的福利待遇是比較好的，國(guó)家法定節(jié)假日休息，有五險(xiǎn)一金，，有生活用品發(fā)放，工資五千以上，所以聯(lián)通校招的待遇是比較好的。
這應(yīng)該是二級(jí)在里面能夠發(fā)揮到他們的自己的優(yōu)勢(shì)
首先，校招和社招從字面意思上去理解，一個(gè)是校園招聘，一個(gè)則是社會(huì)招聘，途徑不一樣，需要的人群也不是很一樣，校園招聘的，一般都是針對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)的，而社會(huì)招聘，很多都是需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的才行了。
其次，校園和社招，周期不一樣。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘會(huì)形式，都是速戰(zhàn)速?zèng)Q型，很多甚至一周時(shí)間就能解決了，相對(duì)于校招的幾十天的招聘周期來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是太快了。所以，對(duì)于社招的話，一般都是要看準(zhǔn)了就立馬下手投簡(jiǎn)歷，不要猶豫不決，因?yàn)闀r(shí)間不等人，他們不可能在那等著你想半天的。
接下來(lái)，校招很多情況下，并不是真正的是去招聘的，而是沖著廣告的目的去的，但是社招的話，確實(shí)是為了人才需求而去。很多公司參與校園招聘，其實(shí)就是通過(guò)校園去宣傳公司的，提升公司知名度，然后招聘崗位其實(shí)很少，碰到真正的人才才會(huì)招聘。屬于“雷聲大、雨點(diǎn)小”式的做法，保障了企業(yè)校招信息的充分發(fā)酵和傳遞。
最后，校招和社招的招聘流程不一樣，雖然大同小異，但是在接受簡(jiǎn)歷的時(shí)候，校招簡(jiǎn)歷和社招簡(jiǎn)歷是分開(kāi)處理的，所以在一定程度上，校招和社招還是受到了一定的不同待遇。
校園招聘都是與聯(lián)通簽合同的，也就是所謂的正式工。起步一般七崗?；竟べY不高，主要看所在城市的績(jī)效和崗位的績(jī)效。業(yè)績(jī)差的地市不算餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼，到手不超過(guò)3000，業(yè)績(jī)好的3000多不到4000。年底發(fā)不發(fā)看情況，差的地方有多一個(gè)月工資就不錯(cuò)了。公積金很低，不要指望能跟銀行和其他國(guó)企去比?，F(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不好，學(xué)校專業(yè)不好，家庭條件不錯(cuò)的去混混也可以。要是名校三思，去了學(xué)不到東西，時(shí)間長(zhǎng)了沒(méi)有跳槽的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在聯(lián)通在混改，喜歡搞所謂的淘汰，內(nèi)部抱團(tuán)嚴(yán)重，不會(huì)吹噓拍馬基本沒(méi)有上升空間。
