1、可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個(gè)部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個(gè)部門目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。
2、問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平？這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握
說出自己的優(yōu)勢，價(jià)值，然后談待遇
面試問，上家公司銷售額，你應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則，略有夸張，但不應(yīng)該影響你的誠信問題，可以說，你帶領(lǐng)過什么團(tuán)隊(duì)？銷售額達(dá)到多少？……
遇到這種情況個(gè)人建議你可以打電話到應(yīng)聘公司的人事部門了解一下情況，說到找公司要一個(gè)說法這是不可能辦到的，首先來說即使你面試通過了，公司口頭上說你可以入職，但因?yàn)槠渌脑虻阶詈竽銢]有成為公司的員工，自然也就沒有和公司簽訂入職合同，那么也就沒有辦法要求公司給你一個(gè)說法
還行吧，現(xiàn)在生活區(qū)那邊已經(jīng)住滿了 會(huì)讓你在宏幫住， 沒有空調(diào)！ 廠里總共差不多有七萬多人。
來了就知道了 我現(xiàn)在就打算回去因?yàn)橛械娜讼矚g這個(gè)行業(yè)，可以對這個(gè)家裝行業(yè)有所了解，也可能是以后想開這種公司，先進(jìn)行了解和分析
很好
酷家樂為商家提供家裝在線設(shè)計(jì),裝修效果全景展示.能促進(jìn)門店?duì)I銷簽單,提高客單價(jià).是目前家裝行業(yè)中,流行的設(shè)計(jì)和營銷平臺.
1. 目前市場上的快遞公司待遇相對來說是差不多的。2. 這是因?yàn)榭爝f行業(yè)競爭激烈，各家公司為了吸引和留住員工，待遇方面都會(huì)有一定的保障和福利，如基本工資、績效獎(jiǎng)金、社保等。3. 此外，快遞公司的待遇也與員工的職位、工作表現(xiàn)、工作地點(diǎn)等因素有關(guān)。有些公司可能在某些方面的待遇更好，如加班補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等?？傮w來說，快遞公司的待遇相對較好，但具體哪一家待遇最好還需要根據(jù)個(gè)人的具體情況和需求來選擇。
如果是問你對上家公司的看法或者其他的，可能是在考察你，如果是單純的問上家公司，可能是同行業(yè)，或者面試官正好對這個(gè)很感興趣，回答的時(shí)候不要說太多過去公司的不好的內(nèi)容就行。
瑞普生物公司視頻面試通過率還可以。
面試過程：
我覺得還好吧，一共差不多是3輪吧，有HR，也有專業(yè)崗位的中層，面試一點(diǎn)都不難，后來還和我打了電話
面試官問的面試題：
面試官問了家是哪里的，為什么想來啊，為什么向來天津和這個(gè)公司，也問了自己的經(jīng)歷，還有專業(yè)知識之類的。
