面試的時(shí)候，總是會(huì)觸及到薪資方面的問(wèn)題?？赡苡械臅r(shí)候有人會(huì)認(rèn)為，直截了當(dāng)?shù)恼勫X(qián)，不太好。因?yàn)檠哉Z(yǔ)過(guò)于簡(jiǎn)單，導(dǎo)致問(wèn)題處理不當(dāng)可能會(huì)失去這個(gè)很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會(huì)讓對(duì)感覺(jué)到很舒服。 所以大學(xué)生也需要加強(qiáng)面試方面相關(guān)知識(shí)技巧的學(xué)習(xí)。
但是工資問(wèn)題是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，也不能完全的忽略掉。在面試的時(shí)候，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的，把薪水談好這是面試是否成功的基礎(chǔ)。不要感覺(jué)放不開(kāi)面子?；蛘哌^(guò)多的在意對(duì)方的情緒感受。如果連薪水，這個(gè)最基本的問(wèn)題都無(wú)法談攏，那么這樣的企業(yè)一定是不值得留戀的。
我就曾經(jīng)有過(guò)這方面的親身經(jīng)歷和體會(huì)。在面試的時(shí)候，如果對(duì)方說(shuō)了一些無(wú)關(guān)緊要的套話(huà)。讓你摸不到邊際，干活兒無(wú)法專(zhuān)心。那么這是不行的，必須把某些細(xì)節(jié)方面考慮的很完整。哪怕對(duì)方很不耐煩，但是你要得到一個(gè)確切的答復(fù)，不能是模棱兩可的空歡喜。
有的公司可能會(huì)有很多顧慮，他會(huì)選擇不先透露薪水。因?yàn)樗仨氁Y(jié)合應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。即便是給你提供了很高的薪水，可以滿(mǎn)足你的要求，但是你的能力達(dá)不到公司所要求的水平那么人家就會(huì)覺(jué)得，既浪費(fèi)了精力、時(shí)間又浪費(fèi)了金錢(qián)。
所以面試的時(shí)候一定要談到薪水問(wèn)題。但是應(yīng)該如何去談，需要雙方對(duì)彼此都有感覺(jué)，對(duì)于很多方面，達(dá)成基本共識(shí)，在認(rèn)可對(duì)方的情況下，才可以繼續(xù)進(jìn)行下去，才有必要薪金問(wèn)題談清楚。否則的話(huà)一開(kāi)始就直截了當(dāng)，如同討債一樣，只能會(huì)令對(duì)方對(duì)你的表現(xiàn)力大打折扣。
是有戲，但是只是60%的戲，這個(gè)表示你前面的面試都通過(guò)了，現(xiàn)在他們需要考慮的就是待遇了，但是同時(shí)他們?cè)趯?duì)比，談待遇的肯定不止你一人，他們還要對(duì)比出性?xún)r(jià)比較高的人員。
比如你和另外一個(gè)人能力差不多，但是你要5000，而另外一個(gè)人他們4000就能搞定，那他們就錄用另外一個(gè)人了。
談福利和待遇的方法： 第一步，做好前期調(diào)研 在以前，要想知道同事和其他業(yè)內(nèi)同行的工資還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。可以根據(jù)網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站，或者專(zhuān)業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站招聘欄目，比如根據(jù)行業(yè)招聘欄目，來(lái)鎖定相應(yīng)行業(yè)職位的薪酬范圍，對(duì)面試職位的薪水待遇有一個(gè)比較明確的認(rèn)知?！ 〉诙?，面試談薪水的時(shí)機(jī) 在首輪電話(huà)面試時(shí)，如果面試官問(wèn)薪水待遇問(wèn)題，不妨直截了當(dāng)告訴面試官?！拔业钠谕劫Y范圍是6000至7000，但工作機(jī)會(huì)合適的話(huà)，薪資可以商榷?！边@將有助于雙方做出明智決策，避免浪費(fèi)時(shí)間。切記，每個(gè)公司的招聘人員職能各異，不要低估面試官在決策過(guò)程中的影響力?！ 〉谌?，不要接受對(duì)方第一次開(kāi)價(jià) 多數(shù)雇主都預(yù)期面試者者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以面試官第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑?huà)，安排一次跟未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽??！ 〉谒牟?，面試的禮儀態(tài)度 面試怎么談薪水待遇問(wèn)題，面試者要表現(xiàn)出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低于預(yù)期，還是要向面試官表示感謝。還可以在最重要的一兩個(gè)方面向面試官詢(xún)問(wèn)是否有協(xié)商的余地。如果薪資方面沒(méi)有任何商量余地，可以接受offer，也可以禮貌拒絕。
在找工作時(shí)，面試談待遇是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。在面試前，首先要做好功課，了解該行業(yè)、該公司的薪資水平以及自身的市場(chǎng)價(jià)值。
在面試中，不要主動(dòng)提及薪資問(wèn)題，除非面試官先提起。要注重展示自己的能力和價(jià)值，讓面試官對(duì)你產(chǎn)生高度興趣。
面試后，及時(shí)跟進(jìn)，確認(rèn)面試結(jié)果和薪資待遇。如果需要，可以再次跟公司進(jìn)行談判，最終爭(zhēng)取到符合自身期望的薪資和福利。
感謝您閱讀本文，希望這些工資談判技巧可以幫助您在找工作時(shí)更好地面試談待遇，最終獲得滿(mǎn)意的工作機(jī)會(huì)。
在找工作面試過(guò)程中，談薪資問(wèn)題是一個(gè)必不可少的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者和雇傭方都很重視這個(gè)問(wèn)題，可能很多應(yīng)聘者在談薪資方面常常有些茫然，既擔(dān)心要價(jià)太高被企業(yè)拒絕丟失工作機(jī)會(huì)，由擔(dān)心要價(jià)太低讓自己被動(dòng)，沒(méi)能獲取更好的待遇。
我想從應(yīng)聘者和雇傭方兩個(gè)方面簡(jiǎn)單分析一下薪資待遇如何達(dá)成協(xié)議。
雇傭方怎么確定薪資
一般他們的人力資源部門(mén)在招聘之前會(huì)指定詳細(xì)的招人計(jì)劃，確定職位，到市場(chǎng)上尋找匹配的人選，現(xiàn)在人才市場(chǎng)已經(jīng)非常完善，各類(lèi)層級(jí)的人才薪資信息披露也基本上是公開(kāi)的，所以人力資源部門(mén)會(huì)參考某類(lèi)職位市場(chǎng)上平均的薪資然后根據(jù)公司的人才需求情況做一定的浮動(dòng)確定成本。
對(duì)于待遇的另外一部分就是保險(xiǎn)福利方面，一般正規(guī)公司都是嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，五險(xiǎn)一金是基礎(chǔ)，很多公司為了吸引人才會(huì)在此基礎(chǔ)上增加一些額外的比如商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，額外的年假等，其實(shí)這些基本上都是企業(yè)拿來(lái)吸引人才的，也就是說(shuō)應(yīng)聘者不用自己談。
能夠談的基本就是薪資和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金很多時(shí)候也是公司固有的激勵(lì)制度，是跟著崗位走的，除非應(yīng)聘者跟用人單位有某種額外業(yè)績(jī)協(xié)議，規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)。剩下的其實(shí)只有薪資可以談，而雇傭方在招聘之前一般都會(huì)參考該職位的市場(chǎng)價(jià)格加上一個(gè)浮動(dòng)的空間，來(lái)在招聘過(guò)程中根據(jù)人才質(zhì)量來(lái)浮動(dòng)。一般總體上不會(huì)超出這個(gè)空間，因?yàn)檫@是它們的成本預(yù)算，除非遇見(jiàn)特別優(yōu)秀的人才，可能會(huì)存在調(diào)整之前的招聘預(yù)算的可能。
而在面對(duì)具體的應(yīng)聘者時(shí)，他們會(huì)根據(jù)面試情況，參考應(yīng)聘者過(guò)往的薪資情況，靈活的在自己的預(yù)算成本范圍能靈活的浮動(dòng)調(diào)整。
應(yīng)聘者如何談到滿(mǎn)意的薪資
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果我們想在面試中談得一個(gè)自己滿(mǎn)意的薪資，需要做如下幾點(diǎn)準(zhǔn)備：
通過(guò)招聘網(wǎng)站了解自己應(yīng)聘職位的薪資檔，可以對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)比如拿IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，有第一檔的頭部公司，華為，阿里，騰訊，今日頭條這種，有第二檔的一般企業(yè)，還有不知名的初創(chuàng)公司，還可以分為外企，國(guó)企，民企，初創(chuàng)企業(yè)等等。分別去了解這些企業(yè)對(duì)應(yīng)崗位的薪酬價(jià)位，然后結(jié)合自己的能力匹配度，來(lái)確定自己可以接受的薪資，自己理想的薪資等。
接下來(lái)在面試過(guò)程中，根據(jù)面試官對(duì)自己表現(xiàn)的反饋，來(lái)提出自己期望的薪資，這個(gè)薪資價(jià)位一定要在自己能接受的薪資價(jià)位上增加30-50%，當(dāng)然所有的一切必須建立在你過(guò)往薪資的基礎(chǔ)上，一般情況下很難說(shuō)能夠超出你過(guò)往薪資太多，一般都在30%-50%之間，只有一些以前公司是頭部公司給你加持的，企業(yè)才有可能給予你50%以上的薪資出價(jià)。比如你上一家公司的工資是10000元/月，你可以根據(jù)面試情況，將期望提高到16000元/月，表達(dá)你對(duì)自己實(shí)力的自信心，但是可以接受的薪資在15000元/月左右，可能會(huì)是比較有希望達(dá)成的價(jià)格。當(dāng)然這也看企業(yè)他們招人的策略，說(shuō)實(shí)話(huà)一般企業(yè)對(duì)于普通崗位的人才招聘，都是成本嚴(yán)控的，因?yàn)檫x擇面比較大。只是會(huì)對(duì)于人才稀缺的職位，才會(huì)打開(kāi)成本控制鎖。
展示職位能力，靈活要價(jià)
從另一個(gè)談判角度講，談薪資的策略上首先要了解對(duì)方的薪資空間，還要結(jié)合自己目前工資的實(shí)際情況，充分展示和證明自己的工作能力確實(shí)是值的上自己的期望薪資，然后可以強(qiáng)調(diào)一下自己喜歡對(duì)方這樣的公司的氛圍，以及對(duì)人才的重視態(tài)度，強(qiáng)調(diào)一下薪資并不是你選擇一家企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)等等，讓雇傭方能夠看到你的能力和態(tài)度，跟公司的契合度，如此情況下，大多公司會(huì)因?yàn)閷?duì)你的好感度而會(huì)盡量滿(mǎn)足你的要求。
說(shuō)了這么多，其實(shí)不管如何還是應(yīng)聘者自身硬核能力最重要，面試中談薪資和待遇最終還是取決于雇傭方對(duì)你硬核能力的認(rèn)可度，上面說(shuō)的只是些邊緣策略和技巧，所以，重點(diǎn)還是要向雇傭方展示你的能力，獲得高度認(rèn)可，才能在薪資談判中獲得優(yōu)勢(shì)，拿到自己滿(mǎn)意的薪水。
一般招聘網(wǎng)站上提出的薪資區(qū)間只是一個(gè)參考，甚至很多時(shí)候參考性并不強(qiáng)，還有很多只是招聘人員在登記職位信息的時(shí)候系統(tǒng)默認(rèn)的一個(gè)薪資范圍，只是沒(méi)有人為更改而已。
如果像題主這種沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，一般HR只會(huì)參考一下你提出的薪資期望，因?yàn)閷?duì)于公司來(lái)說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人或者應(yīng)屆生的薪資基本其實(shí)是固定的。只要你提的期望薪資沒(méi)有和他們定薪標(biāo)準(zhǔn)差別太大，就會(huì)繼續(xù)和你談薪資。
根據(jù)以上情況，建議你根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钯M(fèi)用和你自己的想法，定一個(gè)基本期望薪資。然后如果有熟人也可以問(wèn)一下這個(gè)公司的職位的薪資大概是多少?；蛘呱暇W(wǎng)查一下這個(gè)公司的名字，大致也有一個(gè)薪資范圍。
如果你覺(jué)得薪資比是否能留任更重要，就預(yù)設(shè)好自己的薪資底線(xiàn)就行了。比如你覺(jué)得一定要1.2w的薪資，少了寧愿再找工作，那么如果面試結(jié)果非常好，能夠感受到公司對(duì)你評(píng)價(jià)很好，期望薪資可以報(bào)1.5-1.6萬(wàn)，如果HR給出的低于1.2w就可以拒絕
如果你覺(jué)得留任更重要，薪資只要過(guò)得去就行。那么建議你算好了自己的生活基本所需和能承受的最低薪資如1萬(wàn)，那么期望薪資可以報(bào)1.2-1.3萬(wàn)。也可以在這個(gè)期望后面加一個(gè)備注說(shuō)明，如：（可適當(dāng)根據(jù)公司情況適當(dāng)調(diào)整）這樣的字樣。
工資待遇在求職過(guò)程中是一個(gè)至關(guān)重要的話(huà)題，很多求職者在面試時(shí)都會(huì)碰到談?wù)摴べY待遇的尷尬，因此掌握一些面談技巧是至關(guān)重要的。
在正式談?wù)摴べY之前，求職者應(yīng)當(dāng)對(duì)所應(yīng)聘的職位和行業(yè)進(jìn)行充分了解，包括該職位在該地區(qū)的薪資水平、自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能是否與職位匹配等。這些信息的掌握可以讓求職者在談判時(shí)更有底氣。
另外，求職者應(yīng)當(dāng)在面試過(guò)程中，盡量避免主動(dòng)提出關(guān)于薪資待遇的話(huà)題。通常情況下，雇主會(huì)在最后階段主動(dòng)談?wù)撔劫Y。如果求職者過(guò)早提出工資問(wèn)題，可能會(huì)給雇主留下過(guò)于關(guān)注薪資而不是工作的印象。
當(dāng)雇主提出薪資問(wèn)題時(shí)，求職者可以通過(guò)以下技巧進(jìn)行談判：
總之，在面試談?wù)撔劫Y時(shí)，求職者要綜合考慮自身?xiàng)l件、行業(yè)薪資水平以及公司實(shí)際情況，善用溝通技巧，理性談判，最終達(dá)成雙方都滿(mǎn)意的薪資協(xié)議。
感謝您閱讀本文，希望這些面談技巧可以幫助到您在求職面試中更加從容地處理工資待遇問(wèn)題。
聽(tīng)你的描述，感覺(jué)有可能是如下的原因：
1、面試你的HR是新人，且不是負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)交代不要在面試中涉及薪資問(wèn)題，他只能諸多借口遵循照辦；
2、企業(yè)薪酬在同行業(yè)內(nèi)不具備競(jìng)爭(zhēng)力；
3、企業(yè)本身沒(méi)有成形的薪酬體系，薪酬由老總一人決策；
4、對(duì)你的情況不是特別滿(mǎn)意，所以不想談及薪酬問(wèn)題；
5、多數(shù)企業(yè)是不愿意在首輪面試中就談薪酬的，不過(guò)如果進(jìn)入復(fù)試階段仍然回避就不太正常了
這個(gè)時(shí)候應(yīng)該很真誠(chéng)的回答女孩的問(wèn)題，因?yàn)檫@樣的問(wèn)題完全代表了你的誠(chéng)意，也代表了女孩是否和你交往下去。應(yīng)該告訴女孩自己曾經(jīng)的戀愛(ài)經(jīng)歷，并且告訴他不管我談過(guò)多少段戀愛(ài)，但我會(huì)用心對(duì)待你，并不會(huì)傷害你，沒(méi)有必要有任何的隱瞞，真誠(chéng)一點(diǎn)只會(huì)讓你們走得更遠(yuǎn)。
寶雞熱力公司，具體待遇:待遇挺好，工資較高，公司內(nèi)有食堂，菜價(jià)便宜，周?chē)聼崆?，公司整體氛圍很好。本科生去有發(fā)展的。
