答，蘭州電信正式員工的待遇非常好，電信單位屬于盈利性質(zhì)的好單，正式員工五險一金都是保證繳納的，工資待遇也是很不錯的，尤其還有獎金福利
2013年入職的；基本工資本科是7級B檔，1440，績效工資1000，綜合補貼每年加100，最高400.研究生8級C檔1760，績效1000；綜合補貼每年加100，最高400.績效加基本工資再乘以地區(qū)系數(shù)乘以部門打分減去五險一金；地區(qū)系數(shù)最高是蘭州，酒泉；1.09；其他地區(qū)也就1.05左右；然后再乘以部門打分，滿分100，如果打分90，就乘以0.9；再減去五險一金那么基本工資加績效（1440+1000+100）×1.05×0.9-五險一金=？。算下來，本科生轉(zhuǎn)正后每月也就2000剛過，研究生2500剛過。還有實習期沒有績效工資，實習期半年。這半年本科生每月1200加一些零頭研究生1600加一些零頭。另外：逢年過節(jié)幾百塊錢的紅包，實習期間減半。希望能幫助要簽甘肅聯(lián)通的畢業(yè)生。
待遇很好。
作為大型國企，甘肅郵政集團的待遇不錯，工資發(fā)放有保障，福利待遇好，社保和醫(yī)保郵政集團按月交費，職工一切權利都會得到尊重，工作環(huán)境保護等有保障。
近年來，浙江吉利控股集團員工待遇備受關注。作為一家重要的汽車制造企業(yè)，浙江吉利控股集團一直以來都注重員工的福利和待遇政策，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利保障。
工資福利政策：
浙江吉利控股集團始終堅持公平、合理的工資制度，確保員工的合法權益。公司根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作時間和工作崗位等因素，制定有關工資標準，并根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況進行適當調(diào)整。同時，公司還提供豐厚的年終獎金和績效獎金，激勵員工不斷提升工作業(yè)績。
浙江吉利控股集團注重員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和培訓機會。公司開設了各類培訓課程，包括技術培訓、管理培訓和職業(yè)規(guī)劃等，幫助員工提升專業(yè)能力和管理水平。
此外，公司還注重員工的晉升機制，鼓勵員工通過專業(yè)能力和工作表現(xiàn)獲得更高的職位和薪酬。公司設有完善的晉升評審制度，為員工提供公平公正的晉升機會。
浙江吉利控股集團始終關注員工的身心健康，通過各種途徑關心員工的生活和工作情況。公司建立了健全的員工關懷體系，設立了員工關懷中心，為員工提供心理咨詢和生活服務等幫助。
此外，公司還組織各類文體活動和健康講座，提高員工的文化素質(zhì)和健康意識。公司定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工的需求和意見，及時解決問題和改善工作環(huán)境。
浙江吉利控股集團重視員工的參與和溝通，鼓勵員工積極參與企業(yè)發(fā)展和管理決策。公司設立了員工代表大會和員工議事會，定期與員工代表進行溝通和交流，聽取員工的意見和建議。
此外，公司還鼓勵員工參加各類內(nèi)部培訓和知識競賽，提升個人能力和團隊合作意識。公司還實行開放式的管理和溝通制度，鼓勵員工與上級進行溝通和反饋，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
總之，浙江吉利控股集團始終以員工為本，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇，提供全面的職業(yè)發(fā)展和關懷服務。員工是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是企業(yè)的寶貴財富。
引用來源：yholding.com/
濟寧公用控股集團是一個區(qū)屬的國企單位，它的業(yè)務范圍主要是致力于民生，它的員工待遇也是很好的，早上九點上班，下午五點半下班，周六周日雙休，給員工繳納社保和公積金，每個月有不定期的員工聚餐，以便員工之間開開展工作，按時發(fā)放工資，一年兩次發(fā)放勞保用品。
淮河能源控股員工待遇非常好，平均月薪在6K以上。員工還有擁有五險一金，帶薪休假，內(nèi)部培訓等福利待遇，工作穩(wěn)定性很好。
綿投控股集團待遇優(yōu)厚，工資很高而且年底獎金很高，在當?shù)乇容^有知名度！
非常好。
根據(jù)商飛在線的招聘信息顯示，招聘一線普工，按照成都當?shù)貏趧臃ㄐ劫Y標準執(zhí)行，上五休二，提供一日三餐和住宿，繳納五險一金以及醫(yī)療保險，工期滿一年以上每年遞增工齡獎，還有節(jié)假日各種補貼和福利，待遇非常好。
該公司員工待遇一般。員工每周工作六天，每天上班時間比較長加班費很少，員工每天對著電腦顯示屏，總覺得自己很疲勞，員工的收入按電商訂單的額度提成，收入不是很穩(wěn)定，大多數(shù)每個月都會在8000—12000元之間，沒有其他收入，所以說該公司待遇一般。
答：甘肅金融控股集團有限公司待遇還是挺好的。甘肅金控待遇1.2w一月 薪酬待遇
（一）薪酬待遇：按照公司統(tǒng)一薪酬制度執(zhí)行，提供同行業(yè)富有競爭力的薪酬。
（二）福利待遇：六險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充醫(yī)療保險）二金（住房公積金、企業(yè)年金）及公司制度規(guī)定的各項福利待遇。
