這個里面肯定是有薪資待遇的 ，具體的待遇的話要跟領導們具體協(xié)商
先微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方，約定時間，然后再電話向對方解釋一遍現(xiàn)在職場，大家都很繁忙，貿然給對方去電話，有可能打擾對方。所以可以先在微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方，簡單說一下情況，并約對方的空閑時間，然后到時候主動給對方去電話，詳細說明原因。
不用寫正式的薪資，要等到簽訂正式合同的時候再去明確薪資問題。
一般來說公司為了保證自己的權益的話，提供給入職者相關的入職申請，就已經(jīng)足夠了。相關的薪資方面的話，可以口頭進行一定的允諾，但是實際上要以公司的標準為主。一般來說除非應聘者強行要求加入有關于薪資的相關內容的話，那么才加入。
offer薪資應該這樣聊。
1. 提前了解下本工作崗位在本地區(qū)大概的薪資范圍是如何的。一半差異不會太大。
2. 了解下該公司相似崗位的大概范圍。一般的公司，每個崗位都有一個薪資范圍，可以在這個薪資范圍內，盡量爭取比較高的薪資。
4. 參考該offer可以提供的其他福利，比如車補，房補等等。
最后，參考自己以前的薪資水平，心里有一個大概的預期。如果能否達到自己的預期，我認為是沒有問題的。
你好，offer上面是會標明你的薪資待遇的，offer是用人單位經(jīng)過層層面試篩選，最終確定最佳錄用人員以后給即將被錄用人員發(fā)放的錄用協(xié)議，在offer上面可以了解到公司的工作時間，試用期工資是多少，薪資是多少，轉正以后薪資待遇等等都一目了然。
可以
這個主要看個人能力吧，如果能力確實很強，公司很想用你，公司也不會在意那點薪資的，重要是能不能給公司帶來價值！
里面一般都是應該寫薪資，如果你沒有寫的話可能是不太恰當。
你可以和對方的一個月能掙多少錢，這樣的一個條款，還是他要等到你體格檢查之后再去傷你具體一定要問清楚，不然的話稀里糊涂的辦入廠，工資很低，再不干也很麻煩。這個關系到自己的事情一定要問清楚。
談offer時，應該明確告知對方你對工資的期望，并表明你對他們公司的價值和能力。同時，要了解對方的工資預算和市場薪資水平，據(jù)此確定一個合理的薪資范圍。在具體溝通薪資時，可以給出一個希望獲得的基本工資以及獎金和福利的期望，以及打算在公司內工作多久后要求評薪的時間。除此之外，還應該考慮其他元素的潛在影響，例如工作彈性、培訓等。因為談薪水并不僅僅是錢的問題，更是整個職業(yè)發(fā)展的一個重要部分。在溝通過程中，要保持積極的態(tài)度，不要過于追求薪水，建立起良好的溝通關系，才能達成雙方滿意的協(xié)議。
1. 提前了解下本工作崗位在本地區(qū)大概的薪資范圍是如何的。一半差異不會太大。
2. 了解下該公司相似崗位的大概范圍。一般的公司，每個崗位都有一個薪資范圍，可以在這個薪資范圍內，盡量爭取比較高的薪資。
4. 參考該offer可以提供的其他福利，比如車補，房補等等。
立訊offer是有注明薪資的。offet作為招聘者發(fā)給應聘者的正式入職通知，一般都會寫明姓名，崗位，公司名稱，薪資，上班地址等基本信息。一般不管是公司，企業(yè)還是任何招聘單位，入職通知書offer上面都會注明薪資的。不注明薪資的話一般也是不規(guī)范的
