目前，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資已經(jīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一打卡發(fā)放。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位編制，每月工資能拿多少，應(yīng)當(dāng)視地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政狀況而定，不能一概而論。不僅全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一，而且各省市也不統(tǒng)一，各縣市區(qū)情況各異。特別是基本工資之外的津補(bǔ)貼部分，更是千差萬(wàn)別，致使實(shí)際收入水平存在一定差距。
以山東濰坊某個(gè)縣級(jí)市為例，副高職稱月實(shí)際發(fā)到手總收入一般在6500～8000元之間，因?yàn)檫€存在工齡長(zhǎng)短的因素。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活補(bǔ)助和除了教育衛(wèi)生之外的交通補(bǔ)貼等。
但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級(jí)市直單位和下轄的區(qū)級(jí)單位相比，還是低了不少，當(dāng)?shù)叵嗖?000～1500元。原因是地級(jí)市直單位只要工資補(bǔ)貼上級(jí)有政策，就會(huì)落實(shí)兌現(xiàn)到位，區(qū)級(jí)單位也比照?qǐng)?zhí)行。但是縣級(jí)由于受財(cái)力所限，往往在落實(shí)上大打折扣，有的不得不分步實(shí)施。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有待遇，原來(lái)退休漲工資時(shí)高級(jí)職稱還單獨(dú)算，后來(lái)就沒(méi)有了，在職時(shí)高級(jí)職稱也沒(méi)有用，不聘用你到高級(jí)職稱崗位，一樣拿不到相對(duì)應(yīng)的工資。
企業(yè)的高級(jí)職稱待遇的不同。在事業(yè)單位。高級(jí)職稱的待遇就好多了。他享受正科級(jí)待遇。房子補(bǔ)貼也是享受的。而且退休工資也很高。要是在企業(yè)單位里?；蛘咴谒綘I(yíng)企業(yè)。這些待遇可能就差一點(diǎn)了。他們可能只會(huì)在現(xiàn)有的工資稍微有一點(diǎn)補(bǔ)助。至于養(yǎng)老金和其他就可能沒(méi)有了。
2017年國(guó)家明確企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整不再對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員進(jìn)行傾斜調(diào)整?，F(xiàn)在不再對(duì)高級(jí)職稱補(bǔ)貼。
統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前晉升高級(jí)職稱人員，退休計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，給予一次性政策傾斜。
護(hù)士高級(jí)職稱退休時(shí)會(huì)有額外的補(bǔ)助，退休工資的多少，要根據(jù)你的工作年限來(lái)定，因?yàn)槟愎ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)交的社保就會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)。個(gè)人賬戶的資金就會(huì)多一點(diǎn)。比如說(shuō)工作30年和工作40年的退休金肯定不一樣，因?yàn)樗麄兘毁M(fèi)的金額也不一樣。希望我的解答能夠幫助到你。
高級(jí)職稱影響的是崗位工資，績(jī)效工資和一些補(bǔ)貼，主要差距體現(xiàn)在崗位工資上： 1、初級(jí)職稱對(duì)應(yīng)13–11級(jí)工資，跨度在1390—1510元； 2、中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)10–8級(jí)崗，跨度在1600–1950元； 3 、高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)7-5級(jí)崗，跨度在2210–2670元；
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
工資，福利待遇，地位，對(duì)于初級(jí)職稱來(lái)說(shuō)可謂是超級(jí)加倍，沒(méi)有個(gè)三五年的時(shí)間，是可望不可及的
取消高級(jí)職稱退休待遇是為了增加公平性，避免高級(jí)職稱人員在離職時(shí)獲得過(guò)高的退休待遇。在過(guò)去，高級(jí)職稱人員通常能夠獲得更高的薪資和退休待遇，這給其他普通員工帶來(lái)了不公平的感受。
此外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，老年人口的數(shù)量不斷增加，退休金的支付壓力也越來(lái)越大。因此，取消高級(jí)職稱退休待遇可以減輕財(cái)政壓力，保障社會(huì)福利的平衡和可持續(xù)性。
到目前為止，具有高級(jí)職稱的人員退休后，除了按月在社保部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金外，沒(méi)有其他待遇。
