中信證券工資待遇不錯(cuò)的。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中信證券平均工資為7755元/月，其中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券年終獎(jiǎng)平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每年都會(huì)有業(yè)績考核，當(dāng)你達(dá)到了一定的級別會(huì)升基本工資，然后其他就看個(gè)人業(yè)績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
不需要在意別人的看法，不需要討好領(lǐng)導(dǎo)，工資完全由你個(gè)人能力決定。
中信證券平均工資為7755元/月，其中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券年終獎(jiǎng)平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每年都會(huì)有業(yè)績考核，當(dāng)你達(dá)到了一定的級別回升基本工資，然后其他就看個(gè)人業(yè)績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
不需要在意別人的看法，不需要討好領(lǐng)導(dǎo)，工資完全由你個(gè)人能力決定。
中信證券工資待遇不錯(cuò)的。按照網(wǎng)上的吃瓜群眾分享統(tǒng)計(jì)，中信證券平均工資為7755元/月，這當(dāng)中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券年終獎(jiǎng)平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每一年都會(huì)有業(yè)績考查，當(dāng)你達(dá)到一定的級別會(huì)升基本工資，然后其他就看個(gè)人業(yè)績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
還可以，中信證券新進(jìn)員工平均工資一萬左右的
中信證券股份有限公司是中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)的綜合類證券公司。公司業(yè)務(wù)覆蓋股票、基金、期貨、直投等領(lǐng)域，自主研發(fā)的交易軟件客戶端功能強(qiáng)大，全面覆蓋PC端和移動(dòng)端。
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績，也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實(shí)行全員營銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實(shí)都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景，當(dāng)下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻(xiàn)一下，只能享受最低檔一檔工資，一個(gè)月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個(gè)一段時(shí)間營業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
非常不錯(cuò)。中信建投證券公司是一家規(guī)模很大的公司，公司管理嚴(yán)格規(guī)范，員工有五險(xiǎn)一金，薪水和各項(xiàng)福利待遇都非常不錯(cuò)。
還不錯(cuò)。
每個(gè)月五千基本工資，加上近1000元飯補(bǔ)，加300話費(fèi)補(bǔ)貼，六險(xiǎn)兩金，加上各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金福利每個(gè)月也能拿到6000左右。
級別是有差別的，工資應(yīng)該也有差別。
工資方面不用考慮太多吧，畢竟國內(nèi)券商投行部的工資的分布很明顯：CICC.中信和其他（ 不包含外資行），CICC一騎絕塵，中信相比其他還是高出很多的。
而且，工資只是一方面
作為中信建投的理財(cái)規(guī)劃師。。我想說 公司氛圍還是不錯(cuò)的 年輕人多 薪酬水平在同行業(yè)算得上很不錯(cuò)了 同時(shí)壓力也是有 不過我們是全口徑計(jì)算創(chuàng)收 可能和其他券商有所不同 有能耐可以考慮公司投行部 這幾年投行在業(yè)內(nèi)都是前三名 至于 理財(cái)規(guī)劃師屬于中信建投的正式在編崗位各種福利待遇都是完整的
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績，也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實(shí)行全員營銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實(shí)都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景，當(dāng)下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻(xiàn)一下，只能享受最低檔一檔工資，一個(gè)月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個(gè)一段時(shí)間營業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
