目前公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常。新海宜科技集團股份有限公司（曾用名：蘇州新海宜通信科技股份有限公司），成立于1997年，位于江蘇省蘇州市，是一家以從事研究和試驗發(fā)展為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本137466.9616萬人民幣，實繳資本47443.5948萬人民幣，并已于2017年完成了定向增發(fā)。經(jīng)營范圍：通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及配套軟件、相關(guān)電子產(chǎn)品、安裝線纜、電器機械及器材、報警系統(tǒng)出入口控制設(shè)備、報警系統(tǒng)視頻監(jiān)控設(shè)備及其他安全技術(shù)防范產(chǎn)品的開發(fā)、制造、加工、銷售，電子工程施工。
具我所知是1100+提成（三個月考核一次，不包吃宿，沒有補貼），壓力很大，這一行只認業(yè)績不認人的。
有成績的一萬也有，沒業(yè)績的幾百塊也有，據(jù)說平均4000左右，但說句實話4000不包食宿電話費也沒剩太多錢而已。有資源的可以去試試。ST新海宜大概會因為公司經(jīng)營不善而退市。ST新海宜是一家上市公司，如果公司經(jīng)營不善，無法滿足證券交易所的上市要求，就有可能被暫停上市，并最終退市。退市的原因可能包括財務(wù)狀況惡化、違規(guī)行為、信息披露不準確等。具體退市的原因需要根據(jù)公司的具體情況來判斷。退市是指一家公司從證券交易所的上市市場中被移除的過程。退市對于公司和投資者都有重要影響。對于公司而言，退市可能意味著失去了融資渠道，影響公司的發(fā)展和運營。對于投資者而言，退市可能導(dǎo)致股票價值下跌甚至變?yōu)閺U紙，造成投資損失。因此，投資者在選擇投資公司股票時，需要關(guān)注公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，以降低退市風(fēng)險。
國信新海電廠待遇按工種不同年收入8-10萬元/年之間。
國信新海電廠隸屬于江蘇省國信集團有限公司，大型國有企業(yè)。公司始建于1941年，地處連云港市，距離市中心僅5公里，生活配套設(shè)施齊全，交通便利。現(xiàn)有2臺1000MW超超臨界火電機組和2臺330MW熱電機組，總裝機容量2660MW。公司先后榮獲“全國一流火力發(fā)電廠”、“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設(shè)先進單位”、“全國電力行業(yè)雙文明單位”等國家級榮譽。
宿舍不好，洗澡是在一起洗的淋浴，特別是住在宿舍的老員工欺負新來的，連上個廁所都不讓，有的宿舍就一個老員工平時都是隨便讓親戚們住在宿舍的，所以想方設(shè)法趕走新員工，有個新員工哭著找宿管才換了個宿舍，老員工還是個線長叫劉華
混凝土業(yè)務(wù)員的待遇是比較好的，因為混凝土業(yè)務(wù)員待遇在行業(yè)當(dāng)中是比較好的。
伊利股份有限公司集團的業(yè)務(wù)員待遇不錯的。伊利是國內(nèi)外馳品牌，信譽度高，業(yè)務(wù)量大，業(yè)務(wù)員是拓展市場的先鋒，為占領(lǐng)市場營銷作出了不可磨滅的貢獻，因此，伊利股份有限公司集團的業(yè)務(wù)員的福利待遇是相當(dāng)不錯的，這對業(yè)務(wù)員工作的充分肯定。
你好！感謝你對興達的支持，工資標準底薪加提成，一般都在3000元---5000元左右，有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員可到到7000元左右，出差時間一般是27天。
挺好的，月薪5000至7000元，有五險一金
法定代表人：劉堅
成立時間：1994-05-03
登記狀態(tài)：存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）
注冊資本：1320055.13萬元人民幣
企業(yè)地址：連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)花果山大道601號新海連大廈七層
經(jīng)營范圍：露天開采片麻巖;市政府授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)經(jīng)營和管理;實業(yè)投資;基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā);土地開發(fā)、土地整治;水利工程施工;污水處理;供熱服務(wù)。園林綠化工程施工;市政設(shè)施管理;房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項目工程總承包
作為一名業(yè)務(wù)員，無論是剛?cè)胄羞€是已經(jīng)在業(yè)界摸爬滾打多年，對于個人的工資待遇都是一個非常重要的關(guān)注點。薪資水平不僅能夠直接反映個人的努力和能力，更影響到個人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。了解行業(yè)標準和薪資優(yōu)化方法，將幫助我們更好地計劃職業(yè)生涯，并取得更好的經(jīng)濟回報。
首先，了解行業(yè)標準是評估個人工資待遇的重要步驟。每個行業(yè)都有自己的薪資水平參考標準，理解自己所在行業(yè)的工資待遇范圍，將幫助我們更好地定位自己和制定合理的薪資預(yù)期。
在銷售行業(yè)，業(yè)務(wù)員常常是通過工資基數(shù)+提成的方式計算薪資。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)競爭力、個人能力等因素不同，業(yè)務(wù)員的工資待遇也會有所不同。一般來說，有以下幾種薪資結(jié)構(gòu)：
了解自己所在企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，以及行業(yè)內(nèi)一些知名企業(yè)的工資待遇水平，將幫助我們對個人的工資待遇有一個清晰的認識，并為未來的薪資談判提供參考依據(jù)。
除了了解行業(yè)標準，我們還可以通過不斷提升自己的技能和制定合理的職業(yè)規(guī)劃，來增加個人的工資水平。
1. 提升銷售技能：
作為業(yè)務(wù)員，銷售技能是我們必備的核心競爭力。通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實踐，不斷提升自己的銷售技能，可以更好地應(yīng)對市場變化和客戶需求，提升自己的業(yè)績，從而獲得更高的薪資回報。
2. 建立良好的客戶關(guān)系：
建立良好的客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)員成功的關(guān)鍵之一。通過與客戶保持良好的溝通與合作，建立起信任和合作的基礎(chǔ)，將有助于我們更好地推動銷售，增加業(yè)績，從而為自己爭取更好的工資待遇。
3. 拓展銷售渠道和市場：
除了與現(xiàn)有客戶保持良好的合作外，拓展銷售渠道和市場也是提升個人薪資水平的有效途徑。通過開拓新的客戶群體，擴大業(yè)務(wù)范圍，將為我們帶來更多的銷售機會和業(yè)績增長，進而獲得更高的薪資回報。
4. 制定合理的薪資目標：
在職業(yè)規(guī)劃過程中，制定合理的薪資目標是非常重要的一步。通過研究行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，結(jié)合個人能力和經(jīng)驗，制定與市場相符的薪資目標，并制定相應(yīng)的行動計劃，有針對性地提升個人能力和業(yè)績，從而實現(xiàn)薪資的優(yōu)化。
作為一名業(yè)務(wù)員，工資待遇的優(yōu)化是我們職業(yè)生涯中不可忽視的一部分。通過了解行業(yè)標準和薪資優(yōu)化方法，我們可以更好地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展，提升工資待遇。
同時，我們要注意，在追求工資優(yōu)化的過程中，不僅要注重個人的經(jīng)濟回報，更要注重個人的價值和能力的提升，通過不斷學(xué)習(xí)和成長，為自己的職業(yè)生涯賦予更多的意義。
最后，希望每個業(yè)務(wù)員在努力工作的同時，能夠得到應(yīng)有的工資回報，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生價值。
