杭州郵政快遞員工資收入一般 87.5%人拿￥6-15K，2023年較2022下降了13%。
按學歷統(tǒng)計，大專工資￥6.1K。
按經(jīng)驗，1-3年工資￥6.1K。
按區(qū)域，蕭山區(qū)工資￥7.0K。
每個地方的政策不同，下面說兩種。
B類是合同工即聘用工。
剛開始的工資是基本在2000元左右。
聘用工不享受郵政銀行職工的待遇，工資按約定的數(shù)額發(fā)放。
崗位工資和A差別，其他的社保和補貼的什么的基本上都有。
剛開始的工資在2000元左右，也有社保和補貼，但是要自己去交。
B也可以轉A但是要求很高，要省級、全國的技能大賽有榮譽稱號的可移轉。
具體需要去了解當?shù)氐泥]政政策。
你好，現(xiàn)在整個中國的郵政福利待遇比不上前幾年，浙江的郵政福利待遇也一樣。郵政福利待遇不如前幾年，是因為現(xiàn)在的郵政銀行儲蓄業(yè)務不如以前好了，手機支付寶、微信的普及，一部分人都很少在用銀行業(yè)務，郵政銀行也不例外。
郵政快遞方面，由于郵政快遞速度比較慢，所以快遞業(yè)務做不上去，業(yè)務量下滑，員工的待遇自然就不好了。
另外還有報刊業(yè)務，寄信業(yè)務，都在逐年下滑，這都是導致郵政員工福利待遇不好的原因所在。
1.郵政是所有銀行工資最低的2.但工作穩(wěn)定3.每天要面對80歲左右的老年人，喋喋不休的疑問，你要回答4.你剛去了估計是柜員吧5.你剛去了不是正式工，是合同工，工資2000左右6.一周休2天7.法定8個小時班8.回答完畢
自從2019年大學本科畢業(yè)后，就參加郵政工作，在基層待了兩年，人都快干到抑郁了，各種各樣的任務…酒水 月餅 報紙 加油卡 粽子 我現(xiàn)在真的很怕過節(jié)，一年的工資全部都給了任務…雖說是個省招進來的A工，但是真的很雞肋，還不如去外面打工來的逍遙自在呀！每月的提成，主要是靠賣保險，但是保險都是坑人的。。。真的蠻可笑的，基層人員累的要死，后臺人員閑的要死，后臺工資很高而又雙休…已經(jīng)很累了，打算五月份辭職，休息一個月，心態(tài)放好后再去找份工作…[飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑]
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
1.郵政司機的待遇較為穩(wěn)定，主要職責是負責郵件的送送達，同時要確保交付時間的準確性和郵件完整性，待遇相對較高，但是也受制于各個地方壓力，畢竟業(yè)務不大容易和社會溝通創(chuàng)新，薪資也因地區(qū)而異。2.郵政司機還要承擔著一定的工作壓力，每天要進行長時間的駕駛，而且交貨量較大，所以他們的工作強度相對較高，所以待遇也相對較高。3.如果想獲得更好的待遇，郵政司機可以在駕駛技能方面提高自己的素養(yǎng)和能力，還要了解各地規(guī)章制度與業(yè)務操作，這樣能夠提升個人競爭力。
如果是剛入職不會讓你留在郵政辦公室，起碼要下基層網(wǎng)點，在網(wǎng)點你是早7晚7，基本沒有自己的時間，如果你想有自己的時間去發(fā)展興趣愛好千萬不要選郵政，但是如果你想要掙錢，郵政買保險還是挺掙錢，而且剛入職郵政有五年的補貼，實習期過后工資基本在6000+，但是有各種任務，酒水，報刊，啥的還有亂七八糟的指標。選事業(yè)單位你起碼會有自己的時間工資4000左右，還可以通過發(fā)展興趣去掙錢，總之作為快要辭職的郵政正式a類公還是想去考事業(yè)編
中國郵政媒體記者待遇一直是社會關注的焦點之一，作為媒體行業(yè)的重要一員，郵政媒體記者的待遇問題一直備受關注。郵政媒體記者在報道過程中，為了給公眾帶來真實、及時和客觀的信息，付出了很大的努力，面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。
在中國，大部分郵政媒體記者的待遇并不盡人意，他們的工資普遍偏低，福利待遇也不夠完善。與其他行業(yè)相比，郵政媒體記者的收入和福利水平明顯較低，這也導致了行業(yè)人才流失的問題。
1. 提高薪資待遇：應該加大對郵政媒體記者的薪資支持力度，讓他們的工資水平能夠與其他行業(yè)相匹敵。
2. 完善福利待遇：為郵政媒體記者提供更好的健康保險、休假制度和培訓機會，提升他們的福利水平。
3. 加強職業(yè)保護：建立健全的郵政媒體記者職業(yè)保護機制，保障他們的合法權益，營造良好的工作環(huán)境。
郵政媒體記者的待遇直接關系到他們的生活質量和工作積極性，如果待遇不合理，容易造成記者工作不積極、產(chǎn)出質量下降，最終影響整個媒體行業(yè)的聲譽和發(fā)展。
與其他發(fā)達國家相比，中國郵政媒體記者的待遇相對較低，這也是需要引起重視和改善的一個方面。在國際化的背景下，中國的郵政媒體行業(yè)需要更多的關注和支持，讓記者們有更好的工作環(huán)境和待遇。
隨著社會的發(fā)展和媒體行業(yè)的變革，我們相信中國郵政媒體記者的待遇會逐漸得到改善和提升。政府、企業(yè)和媒體機構應該共同努力，為記者們創(chuàng)造更好的工作條件，提高他們的社會地位和待遇水平。
山東郵政待遇怎么樣
山東郵政待遇怎么樣
在尋找工作的過程中，待遇是大部分求職者考慮的重要因素之一。而對于有意向加入山東郵政的求職者來說，他們可能會想要了解一下山東郵政的待遇情況。所以在本篇文章中，我們將介紹一些關于山東郵政待遇的相關信息。
薪酬待遇
首先，讓我們來看看山東郵政的薪酬待遇情況。作為國有企業(yè)，山東郵政擁有一套相對完善的薪酬制度。根據(jù)不同的崗位級別和員工的工作表現(xiàn)，山東郵政會為員工提供具有競爭力的薪資待遇。
福利待遇
除了薪酬待遇，山東郵政還為員工提供了一系列的福利待遇。這些福利包括但不限于：
- 五險一金：山東郵政為員工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，同時還為員工繳納住房公積金。
- 帶薪休假：員工在山東郵政工作一段時間后，將享受到帶薪休假的權益。
- 節(jié)日福利：山東郵政會為員工發(fā)放節(jié)日福利，讓員工在節(jié)假日過得更加愉快。
- 培訓發(fā)展：山東郵政注重員工的培訓發(fā)展，為員工提供學習和成長的機會。
- 職工活動：山東郵政定期組織各類職工活動，為員工提供交流和放松的機會。
職業(yè)發(fā)展
在山東郵政工作不僅可以享受到良好的待遇和福利，還能夠有較好的職業(yè)發(fā)展空間。山東郵政積極推行人才培養(yǎng)計劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。無論是技術類崗位還是管理類崗位，都能夠找到適合自己發(fā)展的方向。
員工評價
為了更加全面客觀地了解山東郵政的待遇情況，我們還收集了一些員工的評價。
張三：我在山東郵政工作已經(jīng)兩年了，我覺得待遇非常不錯，薪資和福利都很有競爭力。
李四：山東郵政對員工的培訓和發(fā)展非常重視，我在這里得到了很多學習和成長的機會。
結論
綜上所述，山東郵政的待遇可以說是相當不錯的。無論是薪酬待遇、福利待遇還是職業(yè)發(fā)展空間，山東郵政都給予了員工很好的支持和回報。如果您對山東郵政的工作機會感興趣，不妨考慮加入這個團隊。
希望本篇文章能夠為那些對山東郵政待遇感興趣的求職者提供一些幫助。
