日企，好像是南大軟院和富士通的搞的公司。
。。。待遇還可以，貌似招C的比較多。但是你日語如果不好，以后貌似提升困難額。。。。。其實偶也不熟悉~根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，南瑞集團平均工資為9083元/月，其中31%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，南瑞集團年終獎平均26944元。南瑞集團員工分享說：優(yōu)點：1.繳納住房公積金，12％的比例，畜牧行業(yè)其他公司沒有的2.一年一度的調(diào)薪（底薪）3.節(jié)日福利（超市購物卡、公司內(nèi)部購物券）缺點：管理層大多無一線工作經(jīng)歷，好獨裁，聽不進去員工建議，紙上談兵
待遇不錯了，比富士通其他的軟件公司高。
這家公司是富士通和南京大學(xué)合作設(shè)立的公司，富士通控股，發(fā)展勢頭良好。據(jù)說已經(jīng)自己籌建辦公樓，以后不租賃寫字樓了，說明公司發(fā)展有潛力，而且公司領(lǐng)導(dǎo)有野心把公司辦成大的公司。能進去就進去吧。唯一注意的是，要學(xué)好日語，否則在日企沒有前途的，沒法被提升。收入要看你的能力，不是按年頭自動漲的。特別優(yōu)秀的博士將能夠申請南科大設(shè)立的校長卓越獎勵計劃：年薪為30萬元整，其中市財政生活補貼12萬元/年（免稅）；
校長卓越獎勵計劃申請者應(yīng)具備以下基本條件：1、所從事的研究工作應(yīng)具有先進性和創(chuàng)新性，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已取得突出的學(xué)術(shù)成績和科研成果；2、應(yīng)具有良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，嚴格遵守各項規(guī)章制度，學(xué)風(fēng)嚴謹，工作勤奮。
待遇中等。
工資5000左右，伙食補助，吃飯免費的，房補，交通補助都有的，公積金3000多一個月，補充保險暫時沒有，出差補助有。
有年終獎，每個人不一樣多，10000元左右，中高層獎金十幾萬元不等！校招剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生人員獎金不多！
截圖給你，自己比較
南瑞太陽能一直以來被公認為太陽能行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，致力于提供創(chuàng)新的太陽能解決方案以推動清潔能源的發(fā)展。作為一家全球知名的太陽能公司，南瑞太陽能在行業(yè)內(nèi)擁有良好的聲譽和影響力。
南瑞太陽能一直注重員工的發(fā)展和福利，公司建立了完善的培訓(xùn)體系和激勵機制，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。公司文化倡導(dǎo)團隊合作、創(chuàng)新求變，鼓勵員工不斷進步與提升。
南瑞太陽能始終認為員工是企業(yè)的寶貴財富，因此公司設(shè)立了多項福利待遇政策，包括但不限于：
隨著清潔能源的重要性日益凸顯，太陽能行業(yè)的發(fā)展空間將越來越廣闊。作為行業(yè)領(lǐng)先的太陽能企業(yè)，南瑞太陽能將繼續(xù)致力于技術(shù)創(chuàng)新和市場拓展，不斷提升企業(yè)在全球太陽能領(lǐng)域的競爭力和影響力，為推動全球清潔能源革命貢獻自己的力量。
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團的大戰(zhàn)略上來說事情，我喜歡從員工的角度來說事情。
1、南瑞在國網(wǎng)的角色其實是有點尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒有辦法和省公司相比較的，但是工作強度確大的多。從管理上，南瑞其實向省公司看起的，在某些方面甚至更加國網(wǎng)（二腿子更加激進）。但其實南瑞是要賺錢的，是考核合同額的。因此，從這個角度來說，南瑞的員工收到甲方項目的壓力、國網(wǎng)管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領(lǐng)導(dǎo)收入上來看， 南瑞是按照企業(yè)進行管理的，也就是說收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領(lǐng)導(dǎo)和員工的差距是非常大的。因此，領(lǐng)導(dǎo)在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說員工的管理是非常嚴格的，本質(zhì)上是一種非常對立的關(guān)系。比如，對員工的醫(yī)療報銷政策是保密的，領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)療報銷、體檢也是不透明。你要是想評政府的高工等職稱，對不起不會蓋章的。去年的時候集團人資的領(lǐng)導(dǎo)要報正高，所以部分人報研高是給蓋章的。今年已經(jīng)不行了。
4、南瑞的幾個領(lǐng)導(dǎo)有幾個沒有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設(shè)備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當(dāng)然很多是繼保的，也就是說，很多人在外邊辦公司，開發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領(lǐng)導(dǎo)收入高，路子廣，扣南瑞的錢很容易。一些項目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產(chǎn)品，包括調(diào)度和穩(wěn)定的產(chǎn)品，其實早就過了以研發(fā)為目標(biāo)的階段，走進了以營銷為主的階段。也就是說，營銷比較吃香。
6、南瑞這大樹短期內(nèi)肯定不會倒，但是已經(jīng)沒有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時刻已經(jīng)過去了，這是歷史的必然。其實也可以看出來，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個備選人，有誰敢說，他們在搞研究嗎？無非就是搞點項目，弄點基金，整合整合。
7、當(dāng)然電力公司這幾個方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說南瑞比電力公司好點就尾巴不知道翹的多高了，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就是這個揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場本質(zhì)下，個人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說，南瑞的領(lǐng)導(dǎo)出去，一樣歇菜。一個人當(dāng)然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場的進程。
總結(jié)一句話，大部分學(xué)生到了社會上，高光時刻就過去了。來到南瑞，會一直暗淡下去。不要覺得各個公司辦公室的那些人不干活，我們領(lǐng)導(dǎo)（正處）說過，不要覺得辦公室的人簡單，我和他們說話都要小心。再來一句話，陪太子讀書把。
南車還是不錯的，南車每年要招四百多個人，南車的研究所待遇要好點，每年過年過節(jié)有禮品發(fā)，而且都是比較高檔的，比如說、食用橄欖油等等。
還有步步高、株百、阿波羅等商場的發(fā)，面額跟你的職位還是有點關(guān)系，每次過節(jié)都會有至少五六百，每次都不一樣咯。至于學(xué)到東西就不好說了，得看你的努力啦！
這個公司很大，比如上海的地鐵是南車承包的，還有正在建設(shè)的也是南車制造。還有，公交車都很有名的，發(fā)展前途很大。南車不止在中國在國外也有分公司。你可以試著考慮考慮。
目前南鋼的待遇在冶金行業(yè)及相關(guān)行業(yè)里屬于中等偏上水平，本科畢業(yè)4500左右，由于其進行了管理體制改革，一線技術(shù)人員和營銷人員待遇較高，機關(guān)人員待遇較低，尤其是中板分廠待遇更好。
