阿里博士待遇很好，只要有真才實學(xué)，博士年薪都在60-150萬左右。
校招和社招的待遇區(qū)別：對于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關(guān)系，如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低。
擴展資料
企業(yè)去校招，都會盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對于會計實習(xí)生，公司一般是看重個人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。而對于社招就要求條件比較多，除了上述的`個人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗，一入職通過短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因為入職后要花費很長的時間來學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類的知識技能，這對企業(yè)來說很不劃算。
華為基建項目總經(jīng)理薪資，月收入平均18,051元，占比38%、處于中位數(shù)稍上一總(14,865)，近一年來處于下降趨勢。
華為的基本工資是按到等級來定的，應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只能顯示至22級，超過22級總裁級不公開顯示級別。據(jù)了解，在2014——2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
第一輪是Qualification interview。由面試官1V1就簡歷上的經(jīng)歷進(jìn)行詢問。這個環(huán)節(jié)面試官會問的很細(xì)，著重考察你的簡歷經(jīng)歷的真實性。
第二輪是Language test。在一個APP上進(jìn)行，考察聽力和口語。聽力是以選擇題的形式考察，口語則相當(dāng)于雅思的PART2部分。
第三輪是Group interview，也就是常說的群面。華為的群面是case面，會給一個case讓你們討論。這個環(huán)節(jié)注意雖然要展示自己但不要過于鋒芒畢露。
第四輪是Business interview，會問一些關(guān)于華為的背景資料和未來發(fā)展的內(nèi)容。
答：你去通信網(wǎng)上搜尋，大把的面試經(jīng)歷。一般是群面，筆試，技術(shù)面，人事面，主管面。五面左右。一面一面過。別緊張。正常發(fā)揮就好。做技術(shù)的注意，表現(xiàn)的中庸老實本分最好，別太鋒芒畢露，因為你不是做銷售，沒必要滔滔
待遇各有不同。校招崗位在待遇上通常會比社會招聘要低一些，但京東仍會為校招崗位提供多種福利，包括有競爭力的薪資、豐厚的發(fā)展空間、定期培訓(xùn)機會、季度獎金和年度旅游等福利。
校招肯定比社招，因為很多大企業(yè)不論是國企、民企還是外企，大部分都更重視校招，也就是說應(yīng)屆生要進(jìn)好單位走校招這條路更容易。
校招進(jìn)去一般都是從基層管理做起，發(fā)展空間大，待遇也好。而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠(yuǎn)不如校招，而且干最苦最累的活。如果是國企的話，只有校招才能成為正式工。
華為社招審批5次。
華為社招審批，正常來說，一般審批是一個月左右，通常審批有兩種會不過，
一、學(xué)校，應(yīng)該會有個范圍，其實中國大陸也就不超過30所；
二、薪水，如果在期望薪水過高，可能會有點問題。建議如果一個月還沒收到通知就打電話催下。
華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。
華為社招面試流程，分為這幾個點：華為招聘流程、華為面試流程、華為面試常見問題以及華為面試注意事項。那么下面我將對于這四個點做一個細(xì)分，以便各位朋友更好的了解。
◆◆華為招聘流程
華為招聘流程一般分為這幾部分：
1、簡歷的篩選
2、電話面試
3、華為項目面試
4、談offer
5、確認(rèn)入職時間（簽訂3年長期勞動合同）
6、項目報到
◆◆華為面試流程
（1）首先資格考試和面試（相應(yīng)職位的資深工程師主持）
（2）其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試
（3）再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試
（4）再次人事面試
（5）最后是付總級的面試
◆◆華為面試常問問題
Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖？
Q2：請你詳細(xì)的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用？TCP與UDP呢？
Q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么？分別在哪個層次上面實現(xiàn)的？
Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別？
Q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用？
Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別？實怎么實現(xiàn)的？操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的？
Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。
Q8：8086是多少位的系統(tǒng)？在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的？
◆◆華為技術(shù)面試注意事項
面試官一般從項目中達(dá)到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。
1、筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均是從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等（時間大約90分鐘）。
2、面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。
3、篩選標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績占30%，面談成績占70%。
面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型案例或印象比較深刻的項目等。
2、面試開始前，可主動和面試官進(jìn)行簡單的問候。
3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進(jìn)行探討。
6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。
7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。
8、請不要在華為公司范圍任務(wù)區(qū)域（包括露天、公共區(qū)域）吸煙。
最后，祝愿樓主大大面試成功！
真實啊，本人本科top985，海歸博，2022秋招華子17級offer，75萬。offershow上今年華子招的博士16級居多，大多是54~65萬，17c就有65萬以上。博士去2012實驗室做研究好一點，別去具體的業(yè)務(wù)部門，這些業(yè)務(wù)部門可能年終獎多，但是去了你基本就是做事了，別想做研究了。而2012實驗室是專門做研究的，是整個公司里面相對而言最清閑的部門了。
