答題公式1：公務員被免職后不再享受待遇。這是因為，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員被開除、辭職、解聘、調離、退休或者死亡后，不再享受職務工資和福利待遇，由此可知，公務員被免職后也不享受待遇。但是，公務員在免職之前，已經(jīng)獲得的工資和福利待遇，不會受到影響，其個人基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金等，也會根據(jù)相關規(guī)定進行處理。同時，如果公職人員有犯罪、失職等違法行為，可能會導致終身追究責任，甚至受到懲罰。
免職后的待遇規(guī)定因地區(qū)和單位不同而異，但總的來說可以概括為以下三種情況：1. 無任何福利待遇：有些地區(qū)或單位對免職的人員并沒有提供任何補償或福利待遇，需要自行面對生活和就業(yè)問題。2. 一定期限內的津貼：有些地區(qū)或單位規(guī)定，在一定時間內免職的人員可以領取一定的津貼，幫助其渡過難關，例如生活補貼、醫(yī)療保險等。3. 免職后繼續(xù)享受部分福利待遇：有些地區(qū)或單位對免職的人員提供一定的福利待遇，例如退休金、社保、住房補貼等，但通常是僅限于部分待遇，具體情況需要根據(jù)當?shù)卣吆蛦挝灰?guī)定而定。
干部被免職后的待遇: 國內的官員是有級別待遇的,正如股級干部和科級干部、縣處級干部等等的工 資待遇和福利均有不同。
免職和撤職的區(qū)別
1、定義不同：撤職是對于違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分，而免職則屬于干部任用的一種制度，不是紀律處分。
2、性質不同：撤職具有懲戒性，體現(xiàn)了人大常委會對有關國家機關工作人員的監(jiān)督，而免職是正常工作變動的結果。
3、原因不同：撤職是因為被撤職人員有過錯，如違反紀律、工作嚴重失誤，甚至有違法犯罪行為等。而免職可以適用于包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。
4、程序不同：撤職的程序復雜、嚴格，免職程序簡單。人大常委會對撤職既可以是被動的，也可以是主動的，除有關機關或者人員可以依法提出撤職案外，人大常委會組成人員也可依法提出撤職案。人大常委會行使免職通常是被動的，主動權在于提請免職的機關或者人員，人大常委會不主動行使免職權。人大常委會對有權機關或者人員提請的免職案，通常都予以尊重。
5、實施范圍不同：全國人大常委會以及地方各級人大常委會可以行使免職權，但撤職權卻只有地方各級人大常委會才享有。
公務員降級和免職二者區(qū)別有：
1、內涵不同。免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔任的職務。降職，是一種公務員任用方式和任用行為。
2、效用不同。免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞，觸犯法規(guī)的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事后再擔任原職，故"免職"并非一般人所認為的"撤職"。
降職是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。
3、法律規(guī)定不同：《中華人民共和國公務員法》第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公務員免職，不等于開除。公務員免職，有可能是正常的人事變動，比如，有可能是他任職年齡到限；也可能是遇到換屆；也可能是工作可能調動等，都可能免去公務員現(xiàn)任職務，這絕不是開除。即使公務員因工作失職擔責，職務被免，也不是開除。開除公務員需要另發(fā)明令。
公務員免職
免除公務員所擔任的職務的管理活動
公務員免職是指有任免權的機關依照法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和手續(xù)，免除公務員所擔任的職務的管理活動。
公務員免職包括程序性免職和單純性免職兩種：程序性免職是指委任或聘任在職公務員擔任新職務之前或同時，免去其原來所擔任的職務；單純性免職是指免除其現(xiàn)任職務。
中文名
公務員免職
提出者
有任免權的機關
類型
程序性免職和單純性免職
含義
免除公務員所擔任的職務的管理活動
公務員被免職不是開除， 公務員免職并不等于開除。免職和開除是兩個不同的行政處分，免職是指針對現(xiàn)有職務進行免去，保留工作，留有基本職務。
開除是指針對現(xiàn)有工作進行解除，相應與任職單位的所有手續(xù)需要辦理解除情況，不再存續(xù)工作關系。
不管是什么級別的干部，如果是正常的免職，則保留其待遇；如果是因為違紀違法被免職，則不保留待遇正常的。免職包括了提拔升職轉任同級職務或者另有任用。有任職當然就會有免職，免職不一定是壞事情，要根據(jù)具體的情況具體分析。
公務員的父母酒后駕駛應該不會影響到公務員本人。又不是公務員自己酒駕。他的父母作為成年人，要為自己的行為負責。該拘留的拘留，該入刑的入刑。而公務員本人不會受到父母的影響，也不會被免職。現(xiàn)在的社會是不會一人犯罪株連九族的。
看具體情況了。
公務員免除職務后過了考驗期可以重新任職。需要注意以下問題： 1、是將要履任新職，會免去之前的職務； 2、是領導退休卸任，免去現(xiàn)有職務； 3、是犯了一定過錯或經(jīng)考核不宜再任現(xiàn)職，給予調任或降級處理； 這三種情況，不會重新獲得之前的職位，但過了考驗期可以恢復到原級別。
