那么移動的正式員工是6000~8000。上5休2。年底和過年的時候也可以有一些福利待遇。但是這些都是隱形的，不跟工資掛鉤。
1、首先說明移動客服的工資是3000元左右，當然還有標準的五險一金，公積金。
2、工資的高低同時還取決于你的業(yè)績，按照考核的內容有常見的“KPI”,“接聽客戶通話時間長短”，“首次解決客戶問題”，“量化薪酬（備注:就是給客戶推薦相應的需求的產品）”；如果您的業(yè)績高，工資肯定就高啦。
3、無論是哪方面的客服，這個心態(tài)一定要擺好，無論客戶說什么，都不能產生態(tài)度上面的問題；
山東特檢集團待遇好，有五險一金并且有年底雙薪還有，績效獎金以及包吃包住，一般實習生月工資都可以拿到5000元，周末雙休，有節(jié)假日福利，有定期的員工活動和團建出游，培訓很多很全面完善，待遇優(yōu)厚。
因攜號轉網涉及大量系統(tǒng)的數(shù)據更新，如果用戶頻繁攜號轉網，會對各方系統(tǒng)造成壓力。
所以綜合考慮系統(tǒng)壓力和用戶需求，兩次攜轉的時間間隔至少為120天，攜號轉網滿120天后，用戶可以根據需求再次選擇運營商，包括攜回到原來的網絡，再次攜回時，等同于新入網，
是否能繼續(xù)使用原來的套餐，還要看運營商的這種套餐有沒有下架，如果已經下架，則不能再使用原來的套餐，需要重新選擇現(xiàn)行的在售套餐。
兩張移動卡的話費是可以轉到一張手機卡中。 用戶將一張手機卡的話費轉移到另一張移動卡前，是需要轉移話費的移動卡辦理銷戶業(yè)務后，才可以進行移動卡話費的轉移，辦理銷戶手機卡業(yè)務是需要用戶本人攜帶手機卡到營業(yè)廳進行相關業(yè)務的辦理。
移動公司退休工資比一般的企業(yè)要高一些，但跟事業(yè)單位比起來還是不及。當?shù)仄髽I(yè)員工養(yǎng)老金能拿到3000元，事業(yè)編退休金能達到6000元，移動公司退休能拿4000多塊錢，它比一般企業(yè)要高一些，但跟事業(yè)比還是有差距，事業(yè)編的性價比明顯優(yōu)于企業(yè)。
勞務派遣員工轉聘后的工齡是需要從新計算的，首先勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后由勞務派遣公司派駐到用工單位進行工作的，他的人事關系是在勞務派遣公司，和用工單位沒有關系，如果用工單位想要聘用你，那么就是直接和用工單位簽訂勞動合同，這樣你就屬于從新在單位開始工作。
有兩種辦法來掛失。
第一種是打電信客服10000人工臺來掛失。通過服務密碼和最近三個月聯(lián)系號碼來驗證通過辦理掛失業(yè)務。等方便了去電信營業(yè)廳補卡即可。
第二種是帶上身份證去電信營業(yè)廳辦理掛失業(yè)務。因為移動卡攜號轉網到電信以后，這卡就屬于電信公司管理了
聘干退休后可以享受退休干部待遇，因為一個人退休后的待遇，不看在職以前什么身份，主要看退休時的身份為依據。很多人參加工作時是工人身份，但是經過個人努力勤奮學習知識，專研業(yè)務技術，工作業(yè)績突出，有的被聘任干部還有的人被提干，這些人退休后都享有干部待遇。
不能享受。因為系統(tǒng)中依然沒有編制，資料如果無法補齊的話，是一直不能享受到正高職稱的待遇的。職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
