相比較而言南方電子廠的待遇會比北方的好。因為首先來說南方經濟發(fā)達，各種產業(yè)完善，所以吸引打工的人也多，如果待遇不好，工人會選擇其他工廠上班。
其次南方產業(yè)鏈豐富，企業(yè)需要的原材料可選擇性也多，成本自然而然的就比較低，所以南方待遇更好
南方公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有8位圈友現身分享，根據網友分享統(tǒng)計，南方公司平均工資為6940元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，37%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據分析數據統(tǒng)計，南方公司年終獎平均9336，所待遇這一塊還是可以，
由于賬戶涉及太多個人信息，匿名回答一下。利益相關聲明：
1、南方基金IT部門員工
2、回答純屬個人行為，無關組織或其他個人
回答說三點：
1、反駁一下說別人腦子有病的那位匿名用戶的回答及其答復；
2、正面回答一下題主的問題；
3、略微探討一下職業(yè)發(fā)展
關于答主的反駁：
1）這位匿名答主在我司另外一個問題下也有回復，盡管匿名，但是一看也都知道答主是誰。答主反復提到“一個騰訊互娛出來的腦子有點問題”，作為部門資歷很老的一名員工，基本每位同事入職的背景我也是知道的，應該是沒有騰訊互娛出身的。后來查了一下履歷，整個部門只有一位同事有過騰訊互娛的工作經歷，而這位同事平時連部門例會都不參加，做的事情也特別窄，不涉及與他人的溝通（部門估計除了個別人之外都不知道他在騰訊干過），能有如此仇怨的，著實不多。所以，同學，實習沒拿到offer，心里有氣憤可以理解，對我們這位同事有意見，我們是歡迎列舉事例進行討論的，但是匿名罵臟話是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切順利，別的信息就不透露了。
2）答主說做TA之類的崗位，過幾年要重新找工作，未必如此。其實基金公司IT系統(tǒng)的發(fā)展趨勢是自主研發(fā)和智能化，尤其像TA系統(tǒng)涉及諸多商業(yè)機密的系統(tǒng)，公司已經有團隊在做了，只是你不知道罷了。其實很多系統(tǒng)都是如此，看似無關緊要，實則牽扯眾多。
3）“關系復雜，廟小妖風大，水淺王八多”，這個事情我只想舉一個例子，那就是我們部門應屆生的離職率為0，同時，翻閱最近幾年的部門離職情況，除了轉行做基金經理和去業(yè)務部門做業(yè)務骨干的之外，全部門的離職率依然是0。如果像答主說的，靠關系才能生存，那看來我們部門的人際關系還真挺不錯的，每位應屆生和社招的同事一進來就能和那么幾個關鍵人物搞好關系，這些個關鍵人物搞定起來也不難嘛。
4）工作6年有沒有40或者60，感覺這個問題對于應屆生而言是個非常關注的問題。我不知道答主“撐死40”的結論是從何得出的，也不知道答主對很多數信誓旦旦的底氣何來，說實話有些搞笑了。薪酬數據對于任何一家公司而言都是絕密信息，即便如我在部門待得時間夠長了，但是依然不清楚身邊同事的薪資，畢竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把這個數說出去。
對于薪酬，我也只能說答主缺乏想象力，不過這也就罷了，既然答主說我部有騰訊互娛跳過來的，這位在IEG干過的同事腦子再怎么有問題，也不至于越跳薪酬越低吧，那有沒有這個數，大家可以推斷一下。證券業(yè)的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行業(yè)監(jiān)管和審計異常之多，有位長者告誡我們：“悶聲發(fā)大財”。
5）“能干得久的不多，歷史上只有兩名基金經理”，這我又想笑了。由于未得到授權，因此不好說他們的名字，只是前年剛上任的那位不知道在不在你的名單里？去年拿了金牛獎的那位不知道在不在你的名單里？在嘉里廣場搞私募的那位不知道在不在你的名單里？在HK搞得聲勢浩大的那位在不在你的名單里？我就不一一例舉了……不過這提醒我們部門，似乎應該做個名冊之類的。
6）去恒生做DBA再來我們這養(yǎng)老。這個一看就是外行話了。在恒生公司做DBA，和做恒生系統(tǒng)的DBA，和在基金公司做DBA是三個完全不同的概念。一度讓我懷疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么數據庫，庫表結構如何這些我都不知道，但是和基金公司肯定千差萬別，基金公司要找DBA的話，為什么要從恒生去挖？這不是傻么……答主應該是說在恒生公司做恒生系統(tǒng)的DBA然后再來我們這邊做恒生系統(tǒng)的DBA，這又是搞笑的事情了。恒生交易系統(tǒng)是恒生公司的產品，基金公司是使用方，產生業(yè)務操作和業(yè)務數據，進而有對數據庫進行管理的需求。但是不可能有哪個基金公司專門為了這一套系統(tǒng)的數據庫單獨設置一個管理員，恒生公司本身不進行二級市場交易，也不可能有專職的數據庫運維人員。系統(tǒng)運維方面，我們也會派同事專門赴杭州恒生總部學習交流，不必挖人這么費事（畢竟挖個供應商的人，代價太大）。其實別的基金公司從恒生挖人是有過先例的，不過不是答主說的DBA，而是接口開發(fā)人員，在恒生系統(tǒng)上做二次開發(fā)。這就不細說了。
還有很多個槽點就不一一反駁了，答主的回答漏洞百出，行內人一看就知道是來這玩過幾天略知一二的假內行，如果不服，歡迎反駁。
平心而論，對部門而言，有批評的聲音是好事，答主說的很多事情，雖然不少帶有情緒有失偏頗，但是確實也反映了不少同學的擔心和憂慮。答主這么火爆脾氣地批評我們，說明我們在日常工作中確實也有不到位的地方，至少對于大家的心理關心還是不夠的。任何公司和部門都會有批評，我雖然無法代表公司也無法代表部門，但是還是應當感謝這位答主，直接表達了自己的意見和不滿。對我個人而言，有不少啟發(fā)和思考。
關于題主提的問題：
對于應屆生而言，如果你拿到offer了，HR肯定會告訴你，據說宣講會現場也會講。2017年秋招給出去的待遇，并不比BAT差，否則我們怎么招人呢？大家可以去網上搜索一下我們的薪酬，我們不像互聯網那樣喜歡說總包，把雜七雜八的部分也加上，我們一般單說月薪*月數，現金部分。諸位在網上找到的那個數據就是現金部分。對于沒有拿到offer同學，我只想說，這或許是個機會，哪怕你對證券IT帶有偏見，也可以來試著聽一場宣講會了解一下這個行業(yè)，至少了解行業(yè)并不吃虧。參加一場面試可能會花費你一定的時間，不提職業(yè)發(fā)展，單說薪酬而言，即便你拿了SP，再來拿個我們部門的，做個對比，你也不會后悔付出筆試和面試的時間。
可能很多人看到這里要吐槽，說了半天等于沒說，我只能很無奈地回復大家：合規(guī)與風控是從業(yè)人員永遠不能違背的鐵律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。
關于職業(yè)發(fā)展：
我接觸過不少尚未畢業(yè)的同學，作為計算機專業(yè)的學生，對證券業(yè)一無所知都是正常的，畢竟隔行如隔山。工作這些年，感觸最深的，是適合自己的工作才是最好的工作，曾經看重的，并不那么重要，那什么是適合的？其實在學校里的諸位，并不了解，這是肯定的，也是無解的。所以不論大家選擇什么，更重要的是以平和的心態(tài)去面對。待遇問題并不是問題，不論是在互聯網，還是傳統(tǒng)軟件公司，或者金融業(yè)。任何一個行業(yè)，一家公司，乃至一個部門，都有優(yōu)秀的，出類拔萃的，待遇很好的個體；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的個人。以什么樣的心態(tài)面對工作，取決于個人。
我承認行業(yè)對于收入的影響是很大的，但個人的努力是不能忽視的。
對于行業(yè)而言，基金業(yè)的平均薪酬，并不比其他行業(yè)低，這個是不爭的事實，大家也能查得到。我們部門在和同學交流的時候喜歡舉例子說有多少人轉崗去做業(yè)務了，其實不是為了炫耀我們部門有多好，而是想告訴大家，這是一個開放的平臺，是一個提供了上升渠道和空間的平臺，并非如某些人說的，從此人生道路就固定了。IT部門的發(fā)展情況怎么樣，我個人說太多會有吹捧的嫌疑，就不多講了。歡迎各位同學，尤其是尚未找到工作的同學，來我們公司看看，實習一段時間，了解這個你們所不了解的行業(yè)，看看在里面工作的員工的精神狀態(tài)，看看大家的職業(yè)發(fā)展，去感受這個陌生的行業(yè)，陌生的公司。
不論大家選擇什么行業(yè)，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平臺或者外部資源，才是可取的方式。即便心生不滿，覺得公司或者崗位不好，可以私底下準備跳槽，換行業(yè)換公司換崗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公開抱怨，這是職場大忌。
又是一年求職季，希望每一位同學都能找到心儀的工作，祝福大家的心聲能被面試官理解和認同，愿大家在未來職業(yè)的道路上一帆風順！
淳華、郡昆是一家公司，進去就看顯微鏡，拿著3000多的工資還天天勸退人，中介也是黑中介。
1 待遇相對一般2 因為南方泵業(yè)的薪資水平與同行業(yè)其他公司相比較為一般，公司規(guī)模和知名度也不算太高，所以待遇相對一般。3 但是南方泵業(yè)有一定的發(fā)展?jié)摿?，所以未來可能會有更好的發(fā)展和提升空間，考慮到公司的發(fā)展前景和個人發(fā)展規(guī)劃，待遇也不是唯一的考量因素。
待遇很好，有保障。
南方報業(yè)傳媒集團由《南方日報》及其創(chuàng)辦的系列報刊發(fā)展而來，《南方日報》1949年10月23日創(chuàng)刊于廣州。
在半個多世紀的發(fā)展歷程中，南方日報以其不可替代的權威性、公信力和高品質的主流新聞和深度報道，確立華南地區(qū)主流政經媒體地位，是廣東唯一主打高端讀者群的權威政經大報。南方報業(yè)傳媒集團的前身為南方日報報業(yè)集團，于1998年5月18日正式掛牌運作。2005年7月18日，南方日報報業(yè)集團更名為南方報業(yè)傳媒集團。
如果分公司，基本工資，國內幾大廠家墊底，管理也是最差的。
想來為單位說明一下，今天集團開始新一年的校招，也算是打破一個信息不對稱，感覺不少應屆學弟學妹們找工作的時候會很care工資待遇這件事然而也沒有學長學姐說一聲，網上流傳的那些2k、或者offer里給的不到5k的截圖也都看上去挺嚇人的。
2020年校招新入職還沒有轉正，記者崗，統(tǒng)一見習期是是6個月，見習期基本拿固定工資波動不大。答主和同期小伙伴們問了一下，廣州總部和地方站一起來看，沒轉正前月到手工資區(qū)間在8-12k，廣州總部偏低，其他站到手一般有5位數，轉正之后應該會更多一些，也還沒算上年終，不算高，但基本足夠保障剛畢業(yè)的年輕人擁有相對體面的生活了，單位可以提供幾百塊一個月的公租房，不過住的人不太多，另外還有一共3k的住房補貼。（南方報業(yè)總體來說媒體融合和轉型方面都還做得不錯，算是在非央媒里待遇最不錯的媒體單位之一了，現在也不是跟年輕人老談新聞理想然后要讓人餓肚子的年代了，所以也特別需要新媒體方面的人才）
整個集團內部近兩年的總體待遇標準來看從高到低是：日報≥農村報≥都市報≥周末報系，當然因為記者這也實在是個計件工種，所以也不能一概而論，另外這幾年也有南方名記者的培育計劃，還是有很多拿很高年薪的名記者的。根據跟身邊前輩們的了解，樓上那位前輩的水平應該算是比較正常的水平。
總體來說在南方當老師是挺好的，不僅社會地位較高，而且工資福利待遇也好，工作壓力不大，生活很有保障。
南方電網的工資待遇，比很多企業(yè)都有優(yōu)勢，據了解，該企業(yè)的平均工資可以達到8392元，而企業(yè)里更是有三成的員工，收入都是在8000元以上，只有不到兩成的員工，收入是在4000元以下，所以，薪資待遇還是非?？捎^的。
