富士康工資高，不累，每天最多讓加班兩小時，如果是其他廠每天上班12-14個小時一個月才3000多點，富士康每天八小時在加加班2小時共10個小時，工資每個月還能拿到4000塊，有的部門是累，但那些部門月工資都在5000塊左右，需要培訓才可以進那些部門。
福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉(zhuǎn)正后2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節(jié)假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000。
好干
該公司員工做事不是很累。因為該公司的生產(chǎn)產(chǎn)品比較小，生產(chǎn)設備比較先進，自動化程度比較高，車間生產(chǎn)時，生產(chǎn)技術(shù)人員只是把有關(guān)技術(shù)參數(shù)設置好，將其輸入到系統(tǒng)中，生產(chǎn)設備就會自動生產(chǎn)，員工的工作就是巡查生產(chǎn)設備和記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，所以說該公司員工做事不是很累。
好做
，臨時工普遍是以小時算工資的，在旺季人員短缺的情況下，小時候的工資能達到25元一小時左右，每天工作十小時，一個月工作26至28天，工資算下來能夠到達6000以上，出扣除伙食費及住宿費用也能剩下6000元，且沒有實習期一說，就算剛進公司員工就也比里面的正式員工工資高。由于大多數(shù)在里面上班也沒打算長期干的。即便沒有五險一金也會有很多人愿意。
應該有1500，今年的工資全提高了，但是要看企業(yè)的實力，
富士康IDPBG部門工作環(huán)境和待遇相對較好，工作內(nèi)容簡單，不累。本部門主要負責平板電腦、手機等產(chǎn)品的研發(fā)和制造，技術(shù)要求較高，但工作強度相對較小。
在富士康，大多數(shù)職位需要員工站著工作，但大多數(shù)IDPBG部門都坐著，所以對于一些需要長時間站立工作的員工來說，這個部門的工作相對容易。
此外，IDPBG部門的加班工作相對穩(wěn)定，員工的工作時間相對穩(wěn)定。但需要注意的是，富士康的工作環(huán)境相對嚴格，對員工的著裝和工作紀律要求較高，需要遵守相關(guān)規(guī)定，不得隨意違反公司的規(guī)章制度。
此外，由于富士康的工作涉及到公司的秘密和客戶的信息，員工需要遵守公司的秘密規(guī)定，不得泄露公司的秘密和客戶的信息。
1. 待遇一般2. 深圳觀瀾相模廠普工的待遇一般是因為相模廠的工作性質(zhì)相對較簡單，技術(shù)要求相對較低，所以薪資水平相對較低。此外，深圳地區(qū)的生活成本較高，也會對待遇產(chǎn)生一定影響。3. 如果你對待遇有較高要求，可以考慮其他行業(yè)或職位，或者通過提升自己的技能和學歷來爭取更好的職位和待遇。
員工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司員工在入職一年后就購買五險一金保險，員工待遇好，因此該公司是非常好的。2、工作輕松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作輕松，因此該公司是非常好的。數(shù)碼園康冠正式工一個月能拿3000元?；葜輸?shù)碼園康冠正式工基本工資2100，加班18元/時，周日24元/時，一個月3000元。
成都富士康工資底薪:試用期2000,三個月轉(zhuǎn)正后2200元。工作時間:每周5天8小時工作制,其余時間算加班,加班依生產(chǎn)排配或自愿。
加班費:富士康的加班制度嚴格按照勞動法的標準,平時加班是基本工資的1.5倍,周末加班2倍,國家法定節(jié)假日3倍。
深圳順絡電子普工每個月員工工資在6000-8000左右。
深圳順絡電子股份有限公司位于深圳市龍華區(qū)觀瀾街道大富苑工業(yè)區(qū)，公司成立于2000年3月，是一家專業(yè)從事各類片式元器件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。
公司主要產(chǎn)品包括片式電感/磁珠、片式壓敏電阻/NTC熱敏電阻、片式LC濾波器和片式共模扼流器等，并提供相關(guān)的EMC/ESD方案；憑借雄厚的技術(shù)力量、優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務，順絡電子贏得了Motorola，Dell，HP，Sony，Panasonic等世界級客戶的信賴，已發(fā)展成為國內(nèi)最大的片式電感/磁珠生產(chǎn)企業(yè)。
作為在全球高端客戶市場中具有競爭優(yōu)勢的中國片式電子元器件制造商，為確保公司的產(chǎn)品和服務質(zhì)量滿足世界級企業(yè)客戶的要求，公司融合了國際上的先進質(zhì)量管理模式，引進了許多先進的質(zhì)量管理、質(zhì)量控制方法，建立了一套先進的質(zhì)量管理體系；公司嚴格按照ISO9001（2000版）建立質(zhì)量管理體系要求，秉持著遵循標準、科技創(chuàng)新、持續(xù)改進、向全球客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善服務的質(zhì)量方針，全面推行質(zhì)量管理。
2022年1月28日，該企業(yè)技術(shù)中心入選“2021年（第28批）新認定國家企業(yè)技術(shù)中心名單”。
順絡電子作為一家電子元器件制造企業(yè)，其待遇在一定程度上取決于個人的績效和表現(xiàn)。具體來說，順絡電子普工的薪資待遇集中在5000-7000元/月之間，具體數(shù)額還要根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、學歷、職位等因素而定。此外，順絡電子還為員工提供了完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮物等。然而，員工的工資水平也與企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場競爭狀況相關(guān)，因此順絡電子普工的實際收入可能會與預期有所差異。
總的來說，順絡電子作為一家知名的電子元器件制造企業(yè)，為員工提供了較好的薪資待遇和福利待遇，但具體的待遇水平還需結(jié)合個人的實際情況和企業(yè)的經(jīng)營狀況來評估。
