底薪肯定是沒有的不過有些地區(qū)有類似出勤獎的東西來一天多少錢，達到多少天才有發(fā)。還有就是責任底薪，根據業(yè)務量的多少，給予對應的一個額度。但都不是正真的底薪。中國人壽有底薪的外勤業(yè)務部門，之前是銀保部，團險部和電銷中心。不過最近都改制了，變動也是蠻大的。
省公司科技崗不同地區(qū)差距真的很大，有的地方一年到手十多萬，有的地方一個月也就三千左右
中國人壽工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有830位圈友現身分享，根據網友分享統(tǒng)計，中國人壽平均工資為6155元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據分析數據統(tǒng)計，中國人壽年終獎平均13692元。 中國人壽員工分享說：公司工作時間相對彈性，但在年報期間會很忙，經常加班加點，會忙的連軸轉，忙的懷疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的換行業(yè)去了。平時的話有項目隨時要上，沒項目可以在家待著。淡季項目較少，有比較多的時間看書學習，相對而言有利于備考CPA。
中國人壽內勤員工待遇很好。
崗位職責：
一、保險出單：就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統(tǒng)里出保單，隨后將保單分類并且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統(tǒng)里做好登記。最后交由財務登記，等待登記完之后再交給保險公司。
二、保險維修接待：還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之后再進行相應的處理，留下手續(xù)，并且給客戶的車做環(huán)檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：包括打電話約保險快到期的客戶來店續(xù)保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優(yōu)勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。
人壽技術崗基本上是死工資，而保險行業(yè)主要是靠提成，技術崗刨去五險一金大概四千多塊錢吧。
中國人壽本科生可以獲得豐厚的薪酬待遇，公司會根據實際情況和個人表現進行績效考核，并給予相應的薪資調整。此外，公司還為本科生提供良好的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險、住房補貼等。同時，公司也會為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓機會，幫助他們不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。總的來說，中國人壽給予本科生薪酬、福利和發(fā)展空間上都給予相當重視，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
工資方面由兩部分構成，一部分是基本崗位工資，如果是本科生，在地市級公司工作，根據工作崗位的不同半年試用期過后大概1600--2000（稅后），相對來說業(yè)務部門的待遇要比后援部門高，專業(yè)技術類除外。另外一部分就是績效工資，包括每月預發(fā)績效和年末績效，這些同樣是和公司的經營狀況有光，這個沒有定數。
論穩(wěn)定和名氣，是中國人壽好，真要論待遇啥的，個人認為，還是太平人壽，不過，想要待遇高，還得看自己的能力和水平。
中國人壽保險是我國最大的保險公司之一，擁有龐大的員工數量和廣泛的業(yè)務范圍。在這樣的公司里，部門經理是一個非常重要的職位，他們承擔著管理團隊和推動業(yè)務發(fā)展的重任。人們普遍認為，部門經理的待遇應該與其所承擔的責任和貢獻相匹配。那么，中國人壽的部門經理待遇的現狀如何？以及未來的發(fā)展前景如何？讓我們一起來探討一下。
首先，中國人壽部門經理的待遇在行業(yè)內處于較高水平。作為一個大型保險公司，中國人壽充分認識到部門經理的重要性，因此給予了他們相應的薪酬和福利待遇。部門經理的薪資水平相對較高，一般都會享受到相對較高的月薪和年終獎金。此外，中國人壽還為部門經理提供了完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險等。這些優(yōu)厚的待遇使得中國人壽的部門經理在職業(yè)發(fā)展中更加有動力和動力。
其次，中國人壽部門經理的待遇還與其個人能力和績效表現密切相關。中國人壽實行績效考核制度，將部門經理的薪資和獎金與其個人的工作業(yè)績掛鉤。優(yōu)秀的部門經理將有機會獲得更高的薪資和更豐厚的獎金激勵，以及晉升和提升的機會。這種對高績效者的激勵措施，不僅有助于激發(fā)部門經理的工作熱情和創(chuàng)造力，也能提高整個公司的績效水平。
此外，中國人壽部門經理的待遇還與所在部門的發(fā)展情況有關。由于中國人壽業(yè)務范圍廣泛，不同部門的發(fā)展情況差異較大。在一些快速發(fā)展的高利潤部門，部門經理的待遇相對較高；而在一些低利潤或潛力有限的部門，部門經理的待遇就相對較低。這種差異化待遇的設置，有利于調動各個部門的積極性和競爭力，提升整個公司的業(yè)績。
對于中國人壽部門經理待遇的未來發(fā)展前景，可以預見的是，隨著中國壽險市場的進一步發(fā)展，保險公司的業(yè)務規(guī)模將進一步擴大。這將帶來更多的機會和挑戰(zhàn)，也會對部門經理的能力和要求提出更高的要求。在這種背景下，具備豐富經驗、高績效、業(yè)務能力強的部門經理將更受青睞，其待遇也將進一步提升。而那些能夠順應市場變化、擁有領導才能和團隊合作精神的部門經理，也將有更多的機會晉升為高層管理者。
然而，值得注意的是，隨著保險市場的競爭日益激烈，保險公司對部門經理的要求也越來越高。他們需要具備較強的市場洞察力、卓越的銷售能力、領導才能和團隊管理能力。只有不斷提升自己的綜合素質和專業(yè)能力，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中立于不敗之地。
綜上所述，中國人壽部門經理的待遇在行業(yè)內處于較高水平，與個人能力和績效表現密切相關，并與所在部門的發(fā)展情況有關。隨著中國壽險市場的發(fā)展，部門經理的待遇有望進一步提升。然而，面對競爭激烈的行業(yè)環(huán)境，只有具備優(yōu)秀的能力和素質，才能在職業(yè)發(fā)展中脫穎而出。
看你要做哪個崗位了，如果做內勤，平安收入高一點，國壽穩(wěn)定點。
做業(yè)務，平安會高一點~中國平安和中國人壽是我國兩大保險公司，其中中國平安屬于民營股份制企業(yè)，中國人壽屬于國有控股企業(yè)，在保費收入、市場份額方面，中國平安和中國人壽都是數一數二的，可見兩個公司的實力均比較強。
另外，中國平安和中國人壽推出的保險產品都各有優(yōu)劣，不同保險產品的條款細則會有差別，但沒有所謂的好與壞，就看是否適合。
