我們這邊是三線城市，聘用制書記員拿到手工資2500左右，交的五險(xiǎn)一金，聽說(shuō)公積金交的比較少。此外，每年還有幾千塊錢績(jī)效，綜合下來(lái)每個(gè)月下來(lái)差不多3000左右。
但是法院工作很忙，確實(shí)也閑不下來(lái)，但是，忙的同時(shí)你也會(huì)學(xué)習(xí)很多知識(shí)，畢竟很多聘用制的書記員在法院也只是過(guò)渡，但是法院工作忙碌而充實(shí)，每天都會(huì)接觸形形色色的人，應(yīng)對(duì)各種各樣的事情，這樣的經(jīng)歷是你在其他崗位上無(wú)法學(xué)習(xí)到的，對(duì)你日后的工作也會(huì)有很多幫助！
法院聘用制書記員待遇根據(jù)具體法院不同書記員待遇也是不同的,也根據(jù)聘用的形式也是有差異的，比如是勞務(wù)派遣模式，還是直接招聘模式，書記員待遇一般不算太高，基本上三線城市也就在一千多元左右。 聘任制書記員是法院系統(tǒng)根據(jù)《公務(wù)員法》、《人民法院書記員管理辦法(試行)》等有關(guān)法律政策規(guī)定，實(shí)行聘任制是所產(chǎn)生的書記員職位。 根據(jù)《公務(wù)員法》、《人民法院書記員管理辦法(試行)》等有關(guān)法律政策規(guī)定，法院系統(tǒng)書記員職位實(shí)行聘任制。法院系統(tǒng)書記員(聘任制)是人民法院干部隊(duì)伍的重要組成部分，除法律、法規(guī)和聘任合同規(guī)定外，人民法院書記員享受公務(wù)員的各項(xiàng)待遇。 聘任制書記員實(shí)行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關(guān)法律訂立聘任合同，在合同有效期內(nèi)，人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定。
《人民法院書記員管理辦法》里要求法院書記員履行以下工作職責(zé)：
1、辦理庭前準(zhǔn)備過(guò)程中的事務(wù)性工作；
2、檢查開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；
3、擔(dān)任案件審理過(guò)程中的記錄工作；
4、整理、裝訂、歸檔案卷材料；
5、完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內(nèi)擔(dān)任辦理案件的記錄工作和有關(guān)事項(xiàng)的人員，并協(xié)助辦理一系列司法輔助工作。大多數(shù)審判員都是從書記員做起。書記員一般屬于國(guó)家公務(wù)員，但有些地區(qū)也有聘任制和聘用制的書記員。
聘用制書記員，首先你要看屬于省級(jí)統(tǒng)一招考的，還是因?yàn)槿耸植蛔阌萌藛挝蛔孕姓衅傅?，二者效果現(xiàn)在看來(lái)都是一樣的。都是合同工，都是屬于的臨聘人員（沒加班費(fèi)、獎(jiǎng)金）。說(shuō)白了都是過(guò)渡性工作，沒有發(fā)現(xiàn)空間也別提升職的空間，也不能有轉(zhuǎn)崗的制度。舉例：（臨聘書記員到了50歲左右，可能還拎著包陪著30歲的法官去做事，這事不能會(huì)發(fā)生，因?yàn)檫@工作都是青春飯?。?/p>
所以到頭來(lái)，單位年年招聘，年年培訓(xùn)，，熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能后。基本都走。因?yàn)槭桥R聘的，誰(shuí)會(huì)關(guān)心過(guò)，甚至有時(shí)還被正式的排擠、冷嘲、打擊（呵呵～）?？床坏轿磥?lái)的曙光，也看不到腳下的路。
可愛的臨聘、煩惱的臨聘、無(wú)奈的臨聘，這個(gè)稱呼～所謂的職業(yè)化、專業(yè)化他在哪里？歸屬感他又在哪里？
最后還是揮揮手，悲傷的轉(zhuǎn)身離去，留意只能是….
朋友！趁著年輕備考有編制的單位吧！因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)是很無(wú)奈的
要求：年齡為18周歲以上、35周歲以下。2018年3月31日前進(jìn)入福建省各級(jí)法院工作的臨時(shí)聘用在職人員，報(bào)考所在法院的，年齡可放寬至40周歲
掌握速記等書記員崗位必需的業(yè)務(wù)技能，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，法學(xué)類專業(yè)。
已通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，取得法律職業(yè)資格的，不受專業(yè)限制
2018年3月31日前進(jìn)入我省各級(jí)法院工作的臨時(shí)聘用在職人員(聘用制書記員以外的其他合同制人員)，報(bào)考所在法院的，不受專業(yè)限制
23個(gè)原省級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣戶籍人員或生源，報(bào)考戶籍或生源所在地法院的，專業(yè)可放寬！
首先是打字，然后筆試，最后面試。建議沒關(guān)系別浪費(fèi)時(shí)間和金錢。為什么？我親戚有考省院的書記員，他平時(shí)打字極快，每分鐘一百二以上，但考試那天打半天電腦上不顯示字！趕緊問(wèn)監(jiān)考老師，老師說(shuō)：你打太快了唄，電腦跟不上。出場(chǎng)一問(wèn)好幾個(gè)這情況的。然后就考過(guò)了司法考試當(dāng)律師了。
考法院的編制還是可以考的 但是考公務(wù)員的時(shí)候會(huì)有專業(yè)限制 這個(gè)要考報(bào)告的單位具體要求 法院的書記員會(huì)在面試的時(shí)候輕松一些 因?yàn)楫吘褂蟹ㄔ旱挠H身工作經(jīng)歷在，但是筆試的時(shí)候還是需要認(rèn)準(zhǔn)準(zhǔn)備的 。
沒有晉升年限規(guī)定，按聘用合同管理。聘用制書記員，這是司法改革后產(chǎn)生的簽訂勞動(dòng)合同的書記員。聘用制書記員雖然是簽合同的，但還是很穩(wěn)定的合同制司法工作人員。其待遇按照合同規(guī)定執(zhí)行。聘用制書記員的配置是按照比例來(lái)的，大約是按法官人數(shù)的1:1配置。招聘是由省級(jí)法院統(tǒng)一組織筆試、面試、速錄三項(xiàng)考試，統(tǒng)一錄取。
在現(xiàn)代社會(huì)，千差萬(wàn)別的職業(yè)讓人們有了更多的選擇，其中之一就是聘用制書記員。聘用制書記員是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。本文將探討聘用制書記員的工作職責(zé)、技能要求以及職業(yè)發(fā)展前景。
作為一名聘用制書記員，您的主要職責(zé)是協(xié)助管理層處理文件、準(zhǔn)備會(huì)議材料以及記錄會(huì)議紀(jì)要。您將負(fù)責(zé)組織和維護(hù)公司的文件和記錄，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。聘用制書記員還可能需要協(xié)調(diào)與其他部門之間的溝通，并提供行政支持。
要成為一名成功的聘用制書記員，以下是您需要具備的一些關(guān)鍵技能：
對(duì)于聘用制書記員來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展前景是積極的。聘用制書記員是許多組織中不可或缺的一部分，因?yàn)樗麄優(yōu)榻M織提供了重要的行政支持。通過(guò)不斷提升自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，聘用制書記員可以朝著更高級(jí)別的職位發(fā)展，如行政助理或行政經(jīng)理。
此外，聘用制書記員還可以選擇進(jìn)一步學(xué)習(xí)并獲得相關(guān)資格證書，如行政專業(yè)證書或項(xiàng)目管理證書。這些證書將為聘用制書記員提供更廣闊的職業(yè)機(jī)會(huì)和更高的薪酬。
聘用制書記員的工作經(jīng)驗(yàn)還可以為他們打開其他領(lǐng)域的大門。例如，他們可以向人力資源部門發(fā)展，擔(dān)任招聘專員或培訓(xùn)協(xié)調(diào)員等職位。此外，聘用制書記員還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)向行政顧問(wèn)或自主創(chuàng)業(yè)。
聘用制書記員是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。通過(guò)具備出色的組織能力、良好的溝通能力和熟練掌握辦公軟件等關(guān)鍵技能，聘用制書記員能夠?yàn)榻M織提供重要的行政支持。聘用制書記員的職業(yè)發(fā)展前景積極，他們可以朝著更高級(jí)別的職位發(fā)展，并通過(guò)學(xué)習(xí)獲得相關(guān)資格證書來(lái)擴(kuò)展職業(yè)機(jī)會(huì)。無(wú)論是在行政領(lǐng)域發(fā)展還是轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域，聘用制書記員都能夠迎接新的挑戰(zhàn)并取得成功。
法檢兩院為了解決正式人員不足，又受編制精簡(jiǎn)的限制，不能增加的影響，采取的變通解決措施，由省檢察院或者省法院經(jīng)人事部門同意后，自行招聘的臨時(shí)人員、省人事代理人員。
聘任制書記員，其工資待遇參照初入職的大學(xué)畢業(yè)生，根據(jù)其工資待遇水平，核定工資，并根據(jù)地方財(cái)政情況酌情發(fā)放福利、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。當(dāng)?shù)刎?cái)政情況好的，可以多發(fā)一點(diǎn)，當(dāng)?shù)厍闆r不好的，就只有基本工資。
與在編職工相比，聘任制書記員還是有很大的差距。首先表現(xiàn)在工資待遇上，在編職工享受的大部分福利待遇、津貼、補(bǔ)貼，聘任制書記員是無(wú)法享受得到的，和公務(wù)員、進(jìn)入員額制管理的公務(wù)員，差別就更大了。
其次是晉升，工資晉升沒有一定之策，要么參照正式職工調(diào)節(jié)，要么參照地方平均收入水平調(diào)節(jié)，都是合規(guī)的。職務(wù)級(jí)別晉升是正式職工的事，和聘任人員沒有關(guān)系，法律資格考試即使通過(guò)了，對(duì)自己的工作可能有幫助，但對(duì)于自己的身份和待遇沒有什么影響，因?yàn)闆]有崗位，所有的崗位都是針對(duì)正式職工的。
