成都京東方光電科技有限公司 工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):6000元 有五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班
本科生才進(jìn)來(lái)基本工資是3000 要倒班 12小時(shí)制 上4休2 住宿是2人間 有空調(diào) 熱水器 電視 如果你的工資是3000 那么分為2部分 基本工資3000*60%=1800 績(jī)效 3000*40%=1200 加班工資是根據(jù)1800那部分來(lái)算 12個(gè)小時(shí)扣除1.5個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間 每天2.5個(gè)小時(shí)加班
碩士，新入職，3至4千之間。一年以后五六千不等。
五年以后，有的會(huì)上萬(wàn)甚至兩萬(wàn)三萬(wàn)不等，有的可能只是有七八千。
京東方科技集團(tuán)股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有242位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，京東方科技集團(tuán)股份有限公司平均工資為8982元/月，其中29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，京東方科技集團(tuán)股份有限公司年終獎(jiǎng)平均15366元。 京東方科技集團(tuán)股份有限公司員工分享說(shuō)：補(bǔ)貼一般是餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，這樣便能在日常生活中減少一些支出，這樣也能增強(qiáng)員工的積極性，讓工作的員工對(duì)待工作更有熱情，讓人們對(duì)于外出的工作也不會(huì)有抱怨。
本科生在京東方一般剛?cè)胨緸?000~3500，分區(qū)域像北京的就是3500，工資漲幅的話，一般一年調(diào)整一次工資，都是同一批入司的員工一起上調(diào)，具體多少屆時(shí)由人力統(tǒng)一定。
其他的福利有：公司會(huì)五險(xiǎn)一金正常上交，提供住宿，上班期間吃飯不要錢，年終獎(jiǎng)，其他還有些雜七雜八的東西。關(guān)于你個(gè)人學(xué)校的話，985、211畢業(yè)的在京東方每年的應(yīng)屆生中都占一大部分，所以這個(gè)對(duì)你的待遇不會(huì)有任何的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還是在你入司后的表現(xiàn)，明白？？
京東方產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)員待遇好，工作相對(duì)輕松，壓力小。
質(zhì)量檢驗(yàn)員、檢驗(yàn)人員，指質(zhì)量檢驗(yàn)員對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行把關(guān)控制、監(jiān)督，并對(duì)生產(chǎn)制程進(jìn)行監(jiān)督、糾正制程中出現(xiàn)影響到產(chǎn)品性能或產(chǎn)品質(zhì)量的 操作等。質(zhì)量檢驗(yàn)員一般有為：進(jìn)料檢驗(yàn)、制程檢驗(yàn)、最終檢驗(yàn)，出貨檢驗(yàn)等，產(chǎn)品測(cè)量員也算屬于質(zhì)量檢測(cè)。
合肥本地人，負(fù)責(zé)人的告訴你 技術(shù)人員收入（綜合各種待遇，考慮工作強(qiáng)度、前途） 京東方＞長(zhǎng)安汽車≥江淮≈海爾、格力 京東方：網(wǎng)上很多介紹，不多說(shuō) 長(zhǎng)安：分部，很多江淮人，典型央企分公司生態(tài) 江淮：本地企業(yè)，典型地方國(guó)企生態(tài) 海爾、格力：生產(chǎn)分部，進(jìn)去搞頭不大，行業(yè)前景一般
待遇還是挺好的，畢竟是國(guó)企，又是上市公司，干幾年當(dāng)個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，日子就過(guò)得不錯(cuò)了，如果是一線的工人，待遇一般般，不過(guò)比較穩(wěn)定和保障比較好。
京東方平均工資為8370元/月,其中26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),京東方年終獎(jiǎng)平均15358元。
你是問(wèn)工程師還是作業(yè)員？相對(duì)來(lái)說(shuō)八代線沒(méi)有五代線的工資高，偏差1K多。
但是八代線是新建廠房，晉升機(jī)會(huì)比五代線要高很多。希望對(duì)你有幫助
