上海中山醫(yī)院待遇好
中山醫(yī)院的招錄簡章中提到，除提供標準待遇外，還享受在職員工福利待遇及科研獎勵政策。對于非上海生源，醫(yī)院提供集體宿舍。滿足條件的，醫(yī)院可協(xié)助申請上海市公共租賃房。此外，還將在本次招錄的博士畢業(yè)生（含八年制）中遴選“卓越醫(yī)師”臨床博士后進行培養(yǎng)，并給予入選人員人才發(fā)展專項資金資助。
醫(yī)院規(guī)培和委培耍分開看，醫(yī)院規(guī)培分本院規(guī)培生和自己參加規(guī)培，本院規(guī)培生是新入職的員工來參加全學科培訓，他享受本院的人員的所有待遇，而自己參加規(guī)培只領醫(yī)院補貼，而委培是別的醫(yī)院委托培訓他們的人員，培訓人員領自己單位的基本工資和規(guī)培醫(yī)院的補貼，這樣應該是本院規(guī)培的待遇好點。
本科找到工作規(guī)培的，工資一部分是規(guī)培醫(yī)院給，一部分是以后工作醫(yī)院給。工資會陸陸續(xù)續(xù)發(fā)，而不是一次性一個月打到賬上。規(guī)培醫(yī)院給3.4K，有些醫(yī)院有執(zhí)醫(yī)可以分科室獎金。工作醫(yī)院還不穩(wěn)定，基本工資還是有的。還有一些零零碎碎的錢。加起來5.6K左右。
規(guī)培結束后工作會比規(guī)培總工資更多。
，安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院博士規(guī)培待遇最好，醫(yī)院承諾本科生規(guī)培期間年收入不低于六萬元，而碩士生不低于七萬元，博士生年收入不低于八萬元。算下來，本科生規(guī)培期間月收入最少為5000；而碩士生規(guī)培期間，月收入最少為5800元；而博士生規(guī)培期間最低則為6666元。當然，這個工資里面包不包含五險一金、夜班費這些，則不清楚
省培都是一樣的，本科2300還是2500大專減300，然后等你倒夜班了有些醫(yī)院會給你夜班費，看各個醫(yī)院的政策吧，都不一樣，但后期的規(guī)培就是拿著正式工幾分之幾的工資，干著一樣的活，每個醫(yī)院可能不一樣，好像給的個基礎工資，前三個月不掙獎金，后面獎金按系數(shù)拿了，等正式簽合同以后獎金才能拿全獎
1、與醫(yī)院簽訂培訓暨勞動合同，合同期限為3年（按照文件規(guī)定執(zhí)行），勞動關系委托上海市衛(wèi)生人才交流服務中心管理；培訓結束后，合同自然終止，培訓對象自主擇業(yè)。
2、依法參加并享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會保障，并計算為工齡。
3、享受國家法律法規(guī)規(guī)定的以及合同約定的相關福利待遇，并享受與醫(yī)院同類人員同等福利待遇；工資獎金按照學歷和資歷情況，參照醫(yī)院同類人員水平發(fā)放。
4、醫(yī)院免費提供住宿，每月發(fā)放飯貼補助。
5、特別優(yōu)秀者，醫(yī)院在人才培養(yǎng)、課題申請等方面予以優(yōu)先資助。
6、非上海生源畢業(yè)生，可以按上海市有關規(guī)定辦理上海市居住證；培訓合格后到浦東郊區(qū)基層醫(yī)療機構工作的，可按規(guī)定優(yōu)先申請辦理上海市居住證轉上海市戶籍手續(xù)，并享受相關的住房補貼和基層工作補貼。
7、培訓合格后，全科基地可幫助推薦工作；其它專業(yè)基地可擇優(yōu)錄取至本單位工作。
單位人寧波康寧醫(yī)院規(guī)培待遇如下，
2.11 住培補貼：單位人、社會人2500元/月,一年3萬
2.12 餐補：400元/月
2.13 全體學員納入本院績效考核，實現(xiàn)院、科兩級管理，體現(xiàn)多勞多得。參照醫(yī)院績效考核方案同等發(fā)放個人單項獎（值班醫(yī)師收治病人獎、新病人工作量獎、治療項目工作量獎等）。2020年三年級規(guī)培學員每月績效獎金達2500元/月；二年級規(guī)培學員每月績效獎金達1900元/月。
2.14住宿：免費提供醫(yī)院集體宿舍（有空調）。
2.15值班補助：根據(jù)參培人員執(zhí)醫(yī)及注冊情況，參照本院人員標準執(zhí)行
2.16在培期間，同義”獎學金獎勵年度評選優(yōu)秀學員、技能競賽表彰和獎勵
2.17. 圖書館公共學習資源對全院住院醫(yī)師開放，可免費檢索各類文獻資料
2.18. 社會化學員與醫(yī)院簽訂培訓協(xié)議，培訓期間實行人事代理制度，繳納五險一金。
2.19. 外單位學員與委培單位、基地簽訂三方培訓協(xié)議，在培訓期間原人事（勞動）、工資關系不變，基本工資、基本社會保險等由委培單位支付，如學員與委培單位解除人事勞動關系，視為退培處理。學員培訓結束后培訓基地不予留用
醫(yī)學生規(guī)培沒有工資。
規(guī)培生并不是正式的簽約醫(yī)生，所以一般是沒有工資的（專碩），但是有補助。
醫(yī)學規(guī)培的補助如下：
1、單位人：國家補助（每年3萬）+省補助（各省情況不一）+工資（部分醫(yī)院會在醫(yī)院正常工資上扣除國家補助和省補助）+績效（各家醫(yī)院政策不一）。
2、社會人：國家補助（每年3萬）+省補助（各省情況不一）+工資（部分醫(yī)院會在醫(yī)院正常工資上扣除國家補助和省補助）+績效（各家醫(yī)院政策不一）。
3、委托培養(yǎng)：國家補助（每年3萬）+省補助（各省情況不一）+工資（原單位發(fā)放）+績效（各家醫(yī)院政策不一）。
4、專碩：無。
答:兩家醫(yī)院的規(guī)培待遇不一樣的。因為:一，寧波二院是公立的大醫(yī)院，醫(yī)院的設備，技術人員水平不同，而且是三甲醫(yī)院；而寧波康寧醫(yī)院是私立醫(yī)院。所以兩家的工資，補貼，津貼都不同。
二，同一家醫(yī)院的規(guī)培，代培的待遇也會不同。有新入職人員規(guī)培，本院職工規(guī)培，外院人員委托代培，待遇不一樣。
規(guī)培調劑醫(yī)院是醫(yī)學專業(yè)學生在規(guī)定時間內進行實習的過程。在醫(yī)學專業(yè)領域，規(guī)培是非常重要的一環(huán)，調劑醫(yī)院的選擇也是關鍵之一。規(guī)培調劑醫(yī)院是醫(yī)學生將理論知識轉化為實踐經驗的關鍵時期，也是為未來醫(yī)生職業(yè)生涯做好準備的重要階段。
在選擇規(guī)培調劑醫(yī)院時，學生需要考慮的因素有很多。首先，醫(yī)院的綜合實力是一個重要考量因素。醫(yī)院的規(guī)模、設備、科研水平等都會直接影響學生的學習體驗和職業(yè)發(fā)展。其次，醫(yī)院的專業(yè)設置也是一個重要考慮因素，學生需要根據(jù)自己的專業(yè)方向選擇相對應的醫(yī)院，以便在實習過程中更好地提升專業(yè)技能。
值得一提的是，規(guī)培調劑醫(yī)院的地理位置也是需要考慮的因素之一。醫(yī)院所處的地理位置將直接影響到學生的生活和學習條件，選擇一個適宜的地理位置的醫(yī)院將有利于學生更好地融入實習生活并順利完成規(guī)培過程。
如何選擇適合自己的規(guī)培調劑醫(yī)院是每位醫(yī)學生都面臨的重要問題。以下是一些選擇醫(yī)院的方法和建議：
除了以上方法，還有一些其他因素也需要考慮，比如醫(yī)院的師資力量、科研氛圍、實習時間等等，綜合考量，選擇適合自己的規(guī)培調劑醫(yī)院。
規(guī)培調劑醫(yī)院在醫(yī)學專業(yè)學生的職業(yè)發(fā)展中起著至關重要的作用。在規(guī)培調劑醫(yī)院中，學生將有機會接觸到臨床實踐，提升自己的臨床技能和綜合素養(yǎng)，為將來成為一名合格的醫(yī)生打下堅實基礎。
在規(guī)培調劑醫(yī)院中，學生不僅可以學到臨床技能，還可以了解醫(yī)院管理模式、醫(yī)患關系處理、醫(yī)療紀律等實踐經驗，這些經驗對于學生成長和職業(yè)發(fā)展都至關重要。
此外，在規(guī)培調劑醫(yī)院實習期間，學生還可以結識一批來自不同背景、不同專業(yè)方向的同行，建立起人際關系網(wǎng)，這對于將來的職業(yè)發(fā)展也是非常重要的。
總之，規(guī)培調劑醫(yī)院的重要性不言而喻，它是醫(yī)學生職業(yè)生涯中至關重要的一個環(huán)節(jié)，學生應該珍惜這個機會，努力學習和實踐，為自己的未來奠定堅實的基礎。
