工資2000左右，轉正之后就能申請，申請之后你就不能住在公司的宿舍了
對方家庭條件好。（那可能你的家庭條件和女方比應該要弱一些？）
去年在市區(qū)給她買了一套，要求你在市里也買一套。（她家里給她出錢買了，要求你拿出對應的經(jīng)濟能力，也供一套房，這無可厚非）
如果各買一套，以后兩邊都累。和她說一人一半買房，寫她名，不愿意。（你已經(jīng)愿意做出讓步，房子也有了，女方保障也有了）
還有讀研出來，年齡不小了，我想早點結婚，她比我低一屆，出來后還想奮斗幾年。（你是想要早點定下來，女方則不同，訴求不一致）
努力提升自己唄，你也沒說感情如何，如果是自由戀愛，感情基礎好的話，父母開明些是不會在房產(chǎn)車子上面做文章的，兩家人一起規(guī)劃未來，保證雙方的平穩(wěn)發(fā)育，你女友應該是被父母說服了，這段感情就這樣吧，不開心肯定不開心，但是只能怪自己了。
你要慶幸沒結婚前發(fā)生這樣的事情，早點結束早點開始。
蘇州博世技術中心待遇是非常優(yōu)厚的。五險一金，包吃包住。離家遠的有班車接送，早上提供早餐，晚上加班晚的可以去免費吃加班餐。每個月15發(fā)薪水，有工齡工資，有年終獎，有年休假。平時節(jié)假日都放假，特殊崗位上班的補三倍工資。外地員工還有一個禮拜的探親假。
很不錯。
1、提供了比較有競爭力的薪資待遇，本科生第一年年薪在10-15萬，研究生在17萬+。另外加上每年1萬左右的住房補貼，年底雙薪等，具體薪資看個人能力。
2、除上述起薪，上汽大通另有買房免息貸款、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、免費班車、節(jié)日福利、高溫補貼、車輛津貼、季度績效獎金專項獎金、定期體檢、帶薪年假等，可以說上汽大通有著最完善的福利保障體系。
協(xié)同創(chuàng)新中心是比較有前途。
協(xié)同創(chuàng)新中心負責對研究院重點領域和培育領域進行技術發(fā)展規(guī)劃，并依此組建跨學科、跨領域的團隊，在組織結構上實現(xiàn)了產(chǎn)學研用緊密結合。每個協(xié)同創(chuàng)新中心包括基礎研究（大學）、應用研究（研究所）、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（高科技公司）和應用示范（用戶）等4個層次，并通過共同出資設立協(xié)同創(chuàng)新基金的形式，從體制上保證了創(chuàng)新的“頂天立地”，從根本上解決了科技與經(jīng)濟兩張皮的困境。研究院一期規(guī)劃建設智能機器人、智能制造、大數(shù)據(jù)、光電子、現(xiàn)代傳媒技術與虛擬現(xiàn)實、未來網(wǎng)絡、光電材料及應用、能源材料及應用、結構材料、水處理及土壤修復、節(jié)能減排、生物醫(yī)學工程、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品工程等四層次結構的協(xié)同創(chuàng)新中心，推動各領域的產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新。
技術中心大致分為四院十七個部。
涉及到技術研發(fā)的各個層面。具體就不在這里說了,會涉及一些機密問題,你來了自然就知道了。
X部：CAE部，試驗部，標定部，試制部，等等等
技術中心 培訓中心員工培訓部 市場部集中采購部質(zhì)量管理部安全生產(chǎn)管理部企業(yè)管理部財務部 財務部 財務部網(wǎng)絡管理部服務部集團銷售部客戶服務部
1. 包括研發(fā)人員、工程師、技術專家、項目經(jīng)理等。2. 這些成員主要負責江淮汽車各類車型的研發(fā)和創(chuàng)新，包括汽車結構設計、動力系統(tǒng)開發(fā)、電氣電子系統(tǒng)研制、車身安全性能等方面。3. 此外，他們還需要與供應商合作，參與產(chǎn)品的制造和生產(chǎn)流程，并不斷優(yōu)化和提高整個研發(fā)流程的效率和品質(zhì)。總之，在汽車制造領域擁有廣泛的知識和技能，是江淮汽車不可或缺的一支重要力量。
只要是簽了合同，待遇和其它職工一樣，但洛陽一拖分廠很多，不是都盈利，如果你去效益好的分廠，你的工資福利就會好一些的，但這個廠有忙季和淡季，忙季是計件工資，淡季是只發(fā)生活費【基本工資】
一是工資收入很高，在技術中心工資最低每月都有一萬元，年終還有績效，平時有節(jié)日禮品發(fā)放。
二是能學到更多更高級的技術。，通過與技術中心高級人才的交流和不斷學習，能提高自身的綜合能力。
三是晉升速度快。技術人才在長城公司很受歡迎，每隔三年基本上都會晉升。
如果是在廣州這邊的話，技術中心是在花都，包吃包住，具體工資就不知道了，不過聽說是不錯的，而且那邊的房子忒便宜哦！工作內(nèi)容也挺輕松的，不會有太大的壓力
