每個事業(yè)單位的待遇都不一樣！少的一千多，好的有三四千。
具體要看哪個單位啊。建設局的好像是兩千多吧。待遇都差不太多，頂多一月差1，2百塊錢。 事業(yè)編要轉(zhuǎn)為公務員，即行政編，需要先提拔為副科級實職的領導干部到基層政府任副職才能把身份搞定，但這個操作很難很難，非常的不容易！
非編制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別：
1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，非編制人員工資由單位預算外收入中解決。
2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，非編制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。
3.工作調(diào)動：正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，非編制人員不能。
4.晉升：正式編制人員可以提任副科級職務，非編制人員不可以。
1、行政單位：城建局、交通局、房管局、公、檢、法、司、稅務等部門、煙草局、審計局、發(fā)改委、市長、林業(yè)局等。
2、事業(yè)單位：公立大學、公立小學、公立高中、公立醫(yī)院等。。
3、企業(yè)單位：中國核工業(yè)集團有限公司、中國航天科技集團有限公司、中國航天科工集團有限公、中國航空工業(yè)集團有限公司、中國船舶工業(yè)集團有限公司、中國船舶重工集團有限公司、中國兵器工業(yè)集團有限公司等。
事業(yè)單位企業(yè)編制，是指在事業(yè)單位中，部分人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制；另外還有具有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于某事業(yè)單位的人員。
事業(yè)單位無編制人員屬于合同制人員，會按照合同約定，享受最低四險，最高五險一金待遇，工資一般不低于城市職工平均工資標準，具體要看合同約定。
是否受聘，要看求職人和用人單位雙方約定情況，一般是用人單位出據(jù)用人條件，由受聘人選擇，雙方同意，即可上崗。祝你成功！
事業(yè)單位是有編制的，事業(yè)單位的編制叫做事業(yè)編。公務員叫做行政編，而企業(yè)是沒有編制的，企業(yè)單位可能是有的是在崗在冊一說的說法，根據(jù)國家相關規(guī)定，原先的企業(yè)編制全部取消，沒有所謂的終身合同，現(xiàn)在都是簽的是三年一簽或者是其他年份一簽的勞動合同
借調(diào)到事業(yè)單位不好，沒有前途。
進入事業(yè)單位工作要經(jīng)過事業(yè)單位考試才能有正式編制，但一般通過后門的都是臨聘人員，其實跟在編人員的待遇差不多，只是少了住房公積金，所以也不用去糾結(jié)，說是臨聘，只要不犯太大的錯，基本上跟正式的沒多大的區(qū)別，但是如果單位換領導了就不好說了。
事業(yè)單位本質(zhì)是社會服務組織，介于行政機構(gòu)和企事業(yè)單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區(qū)別就是其經(jīng)費來源不同。另外，就事業(yè)單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業(yè)編制。
事業(yè)單位招聘是指政府或公共組織設立的、為延續(xù)和發(fā)揮行政職能、提供公共服務而設立的特殊類型的單位。事業(yè)單位在招聘時通常面向社會公開招聘人才，并且其中一個重要爭議就是是否會提供編制待遇。
編制是指事業(yè)單位為招聘員工所開設的職位數(shù)量，對應每個職位所設置的工資、職務等級和福利待遇。編制待遇是根據(jù)編制情況來確定員工的薪資、晉升和福利保障的制度，是事業(yè)單位招聘者和應聘者十分關注的問題。
事業(yè)單位是否提供編制待遇可以說是各個單位的具體情況而定。傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位通常是由政府行政機關設立的，擁有編制制度，為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。但隨著改革不斷深化，一些事業(yè)單位開始走向市場化、公司化，編制制度可能發(fā)生變化。
對于一些市場化的事業(yè)單位，它們通常更加強調(diào)市場競爭力和效益。在招聘時，可能會采用臨時聘用、合同制等靈活的用工形式，而非采用傳統(tǒng)的編制制度。這也意味著在這些單位工作，員工可能面臨相對不穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和待遇差異的情況。
但是，需要強調(diào)的是，并非所有的事業(yè)單位都取消了編制制度。很多傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位仍然堅持保留編制制度，為員工提供相對穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。所以，具體是否有編制待遇，需要具體參考每個單位的招聘公告和相關政策。
為了獲取準確的事業(yè)單位招聘信息，應聘者可以通過多種渠道進行了解：關注各個事業(yè)單位的官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘公告、人力資源和社會保障部門的發(fā)布等等。同時，應聘者還可以參加相關的招聘指導活動、咨詢招聘機構(gòu)和向已經(jīng)在事業(yè)單位工作的人員了解情況。
總之，事業(yè)單位招聘是一個非常復雜和多樣化的話題，是否有編制待遇取決于各個單位的具體情況。對于那些傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位，相對穩(wěn)定的編制制度仍然存在；而對于一些市場化的事業(yè)單位，可能會突破傳統(tǒng)模式，采用靈活的用工形式。應聘者在了解招聘信息時，應該仔細閱讀單位公告和政策，確保了解真實情況。
感謝您閱讀本篇文章，希望對您了解事業(yè)單位招聘是否有編制待遇有所幫助。對于準備應聘事業(yè)單位的人員來說，在選擇單位時需要注意細節(jié)，了解詳細情況，確保自己的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。祝您在事業(yè)單位招聘中順利取得成功！
