縣局級(jí)一般情況下是正科級(jí)設(shè)置沒(méi)錯(cuò)，特殊情況下是副處級(jí)，比如說(shuō)局級(jí)主要負(fù)責(zé)人是縣委常委的，則局級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)為副處級(jí)。另外，由于職級(jí)并行后，還有一種情況，一些老的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，享受副處級(jí)待遇(四級(jí)調(diào)研員)，所以有的人可能會(huì)認(rèn)為縣局級(jí)為副處級(jí)，其實(shí)是一種誤解。
1、國(guó)有企業(yè)有行政級(jí)別之分，集體和私營(yíng)等其他企業(yè)沒(méi)有級(jí)別之分。
比如勝利油田管理局局長(zhǎng)是正廳級(jí)，和東營(yíng)市政府平級(jí)。
2、一個(gè)國(guó)企人員的等級(jí)也跟這個(gè)國(guó)企的級(jí)別有關(guān)
比如中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司屬于央企，央企現(xiàn)有118家，屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理，而湖南省新化水泥廠屬于湖南省管理的，屬于地方國(guó)企，央企比地方的國(guó)有企業(yè)等級(jí)高。
不是。
已經(jīng)說(shuō)了是正科級(jí)還相當(dāng)于那級(jí)？
鄉(xiāng)、區(qū)、縣級(jí)市的政府機(jī)關(guān)（比如說(shuō)公安局、財(cái)政局、規(guī)劃局、工商局等等）、地級(jí)市政府機(jī)關(guān)的下級(jí)部門(mén)（比如說(shuō)市公安局下設(shè)的外事科、治安支隊(duì)、刑警支隊(duì)等等）。
在企業(yè)組織架構(gòu)中，職稱(chēng)和待遇是員工發(fā)展和晉升的重要指標(biāo)。在中國(guó)，中級(jí)職稱(chēng)和正科級(jí)待遇是許多員工努力追求的目標(biāo)。中級(jí)職稱(chēng)代表了員工在職業(yè)生涯中的晉升，并帶來(lái)了更高的社會(huì)地位和薪資待遇。正科級(jí)待遇則是一個(gè)更高級(jí)別的標(biāo)志，通常意味著更高的管理職位和更豐厚的薪酬福利。
中級(jí)職稱(chēng)是一種在職業(yè)生涯中取得的晉升稱(chēng)號(hào)，通常在個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能后獲得。中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)定可以根據(jù)不同行業(yè)和組織的要求而有所不同，例如工程師可以獲得中級(jí)工程師職稱(chēng)，教師可以獲得中級(jí)教師職稱(chēng)等等。
中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)定通常涉及一系列嚴(yán)格的評(píng)審程序，包括評(píng)審材料的提交、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核以及專(zhuān)家評(píng)審等。獲得中級(jí)職稱(chēng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)意味著他們?cè)趯?zhuān)業(yè)領(lǐng)域中有了較高的認(rèn)可度，具備了更高級(jí)別的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。
中級(jí)職稱(chēng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)具有重要的意義。首先，它為員工的發(fā)展提供了明確的目標(biāo)和方向。獲得中級(jí)職稱(chēng)需要員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，這促使他們?cè)诼殬I(yè)生涯中保持持續(xù)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
其次，中級(jí)職稱(chēng)帶來(lái)了更高的社會(huì)地位和聲譽(yù)。擁有中級(jí)職稱(chēng)的員工在行業(yè)內(nèi)通常被視為具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，這對(duì)于他們?cè)诼殘?chǎng)中建立聲譽(yù)和擴(kuò)大人脈關(guān)系非常有益。
此外，中級(jí)職稱(chēng)還能夠帶來(lái)更好的薪資待遇和福利。許多組織在制定薪資和福利策略時(shí)會(huì)考慮員工的職稱(chēng)水平，中級(jí)職稱(chēng)的獲得意味著員工有了更多的談判籌碼，能夠爭(zhēng)取到更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。
正科級(jí)待遇是中國(guó)特有的一種職稱(chēng)和待遇制度，表明了員工在組織中的管理地位和職級(jí)水平。正科級(jí)一般是指擔(dān)任正科級(jí)崗位的員工，通常在組織的中高層管理崗位上。
正科級(jí)待遇是一種相對(duì)更高級(jí)別的標(biāo)志，具有更豐厚的薪資待遇和福利。擁有正科級(jí)待遇的員工通常承擔(dān)著更大的責(zé)任和挑戰(zhàn)，需要有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
中級(jí)職稱(chēng)與正科級(jí)待遇有著密切的關(guān)系，但并不是所有持有中級(jí)職稱(chēng)的員工都能獲得正科級(jí)待遇。正科級(jí)待遇往往需要員工在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面具備更高級(jí)別的能力和經(jīng)驗(yàn)。
一些組織和行業(yè)將中級(jí)職稱(chēng)視為晉升到正科級(jí)的前提條件，因?yàn)橹屑?jí)職稱(chēng)代表了員工在專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)上的積累。而在其他組織中，正科級(jí)待遇可能還需要員工通過(guò)評(píng)審或者競(jìng)爭(zhēng)來(lái)獲得。
總的來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱(chēng)是員工在職業(yè)生涯中的重要里程碑，代表了員工在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)可和成就。正科級(jí)待遇則是更高級(jí)別的標(biāo)志，向員工提供了更廣闊的發(fā)展空間和更豐厚的薪資福利。
在追求中級(jí)職稱(chēng)和正科級(jí)待遇的過(guò)程中，員工需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并培養(yǎng)良好的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。同時(shí)，他們也可以通過(guò)參加培訓(xùn)課程、參與行業(yè)組織以及與行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通交流來(lái)提升自己。
通過(guò)努力追求中級(jí)職稱(chēng)和正科級(jí)待遇，員工能夠在職業(yè)發(fā)展中獲得更大的機(jī)會(huì)和回報(bào)，為自己的未來(lái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公務(wù)員晉升職級(jí)由正科晉升副處：職務(wù)工資能從860跳到1010（縣處級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或1080（縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），如果是職務(wù)晉升，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別（譬如原先是21級(jí)的正科，現(xiàn)在到副處了，副處的最低級(jí)別是20，那級(jí)別直接到20級(jí)）；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以?xún)?nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別（原先正科18級(jí)，現(xiàn)在副處，晉升后為17級(jí)）。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（譬如原先是正科21-3，晉升后為20-2，原先為18-8，晉升后為17-7）。20-2對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資為1358,17-7對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資為2352.因?yàn)榧?jí)別工資有很多種，具體參看國(guó)辦發(fā)【2015】3號(hào)文件，職務(wù)工資和級(jí)別工資全國(guó)都一樣，公務(wù)員津補(bǔ)貼各地原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)不一，這次工資調(diào)整是增加職務(wù)工資和級(jí)別工資，減少津補(bǔ)貼部分，所以文件規(guī)定了核減額，所以，您只要拿到原副處的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)減去380元，就是您最后的津補(bǔ)貼工資。津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)你們單位人事科和人社局工資福利科知道的。公務(wù)員工資是由三部分組成，即職務(wù)工資+級(jí)別工資+津補(bǔ)貼。
那就是副團(tuán)專(zhuān)業(yè)的了，還不錯(cuò)。首先司法考試有沒(méi)有通過(guò)？沒(méi)通過(guò)在法院系統(tǒng)就別談前途了。有了基礎(chǔ)條件，前途是自己掙得
職務(wù)與職級(jí)并行已享受副處級(jí)待遇的就應(yīng)該享受副處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
說(shuō)明現(xiàn)在享受的只是正科級(jí)工資和福利待遇但沒(méi)有相應(yīng)的職務(wù)，即還沒(méi)有正科級(jí)的權(quán)利。享受正科級(jí)待遇的人一般為副科級(jí)，下次可以競(jìng)聘正科級(jí)崗位。這是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位對(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員常用的一種鼓勵(lì)政策。
副處級(jí)公務(wù)員的工資是五千元四五百元左右，全國(guó)都差不多。
首先應(yīng)該明確一點(diǎn)，正科級(jí)這個(gè)名詞是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的。把你的事業(yè)單位也包含，學(xué)校醫(yī)院和科研院所及部分國(guó)有事業(yè)類(lèi)企業(yè)等。政府機(jī)關(guān)絕對(duì)沒(méi)有正科級(jí)干事和正科級(jí)助理這個(gè)職位。更多的可能是大中專(zhuān)院校，他的行政管理部門(mén)，他內(nèi)部起了這么個(gè)名稱(chēng)，既體現(xiàn)了一個(gè)人的級(jí)別，又設(shè)置了一種區(qū)別性的崗位。
