吉大一院工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有53位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，吉大一院平均工資為14264元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，吉大一院年終獎平均41075元。
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編制：①看單位吧，有的單位會給編制，有的單位不會給編制。其實現(xiàn)在很多都是合同制，有些醫(yī)院引進人才才可以給編制。②合同制的醫(yī)生如果升到副教授以后也可以給編制。③關于事業(yè)編制相應的福利，這個要自己了解，每個地方都不太一樣，但也無非就是五險一金。
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收入：和很多職業(yè)一樣醫(yī)生的收入也由獎金、工資和津貼構成，不同的科室、不同的醫(yī)生獎金也不一樣，有的一兩千也有都是一兩千的好幾倍。至于工資和津貼一共有多少呢？我所了解的，主任醫(yī)師大概四五千。
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灰色收入：很多人都會對醫(yī)生的灰色收入很感興趣，我所了解到的灰色收入大概是出門診可以拿到的藥品回扣以及病人家屬給的紅包。當然灰色收入并不是合法的，如果你是或者你想做一個有職業(yè)操守的醫(yī)生，你的關注點不應該在灰色收入上。
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其他：談到醫(yī)生的待遇，除了工資之外，還有工作環(huán)境工作強度等等需要討論的問題。一些小地方或者邊緣地區(qū)的衛(wèi)生室等等也可能十分清閑看書喝茶聊天，但我想學醫(yī)那么多年，你的志向應該不在于此。對大多數(shù)醫(yī)生來說都面臨著高強度的工作，也有很多人吐槽說醫(yī)生的收入與高強度的工作并不成正比，意思就是性價比并不高。除此之外你可能還要面臨著較差的工作環(huán)境以及面對各個階層、不同素質(zhì)的人。
特別提示
我們要知道的是任何的行業(yè)都有站在金字塔頂端的人，和金字塔底端的人。而我也無法給出一個準確的醫(yī)生的待遇究竟好不好的答案，因為由于單位差異、學科差異、地區(qū)差異甚至是不同的職業(yè)階段，這個問題都是有待商榷的。這還取決于你自己的能力和運氣。
核一院待遇 福利好，工作環(huán)境也好輕松，前景不錯，待遇很好，壓力不大同，時間團結友愛，基本不加班。
發(fā)展周期很長，這個設計院的設計所實力雄厚，具備堆新設計能力，目前綜合和廣和大部分在建核電站的堆河有他完成設計。設計的費用也很高。是中國唯一集合反應堆工程研究，設計，試驗，運行和小批量生產(chǎn)為一體的大型綜合性科研基地
洛陽最好的醫(yī)院就是二院（中心醫(yī)院），其它象一院、三院、四院和它相比，差距太大。
待遇不錯。
崗位職責：在部門領導及值班主任指揮下，負責航站區(qū)應急救援、現(xiàn)場專機保障、旅客醫(yī)療服務和突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置工作；
堅守工作崗位，做好應急救援準備工作，指導護士配齊急救藥品和準備好急救器材；
康復醫(yī)生的待遇會因醫(yī)院、地區(qū)和經(jīng)驗等因素而有所差異。一般來說，康復醫(yī)生的薪資水平相對較高，屬于醫(yī)療行業(yè)中的高薪職業(yè)之一。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國的康復醫(yī)生的平均年薪在20萬-50萬人民幣之間。此外，康復醫(yī)生作為一種特殊的醫(yī)療職業(yè)，也享受較好的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。隨著經(jīng)驗和技術的積累，一些康復醫(yī)生還可以成為康復科主任、醫(yī)院行政管理人員等，并獲得相應的提升和加薪機會。然而，需要注意的是，康復醫(yī)生的工作強度較大，工作壓力也較高，工作時間可能不固定，需要面對和照顧多種病情和患者，還可能需要進行定期的進修和學習以保持專業(yè)素質(zhì)。因此，雖然康復醫(yī)生的待遇相對較好，但在薪資高企的同時也要付出相應的努力和付出。
返聘醫(yī)生的待遇可以說是挺不錯的，做為反聘醫(yī)生基本上不用參加醫(yī)院的各項績效考核，也不受醫(yī)院的框框所限，自己身心都自由的，但拿到手的銀兩絕對不比退休前的工資少的，你能被反聘說明你診斷某方面病癥有獨到之處的，待遇自然而然不差的。
普工8000。高一點1萬多。 帶魚的話不算很好。 想掙大錢還是不要在這個城市。
西安特崗醫(yī)生待遇怎么樣
近年來，西安特崗醫(yī)生待遇備受關注，許多醫(yī)療從業(yè)者考慮加入特崗隊伍。特崗醫(yī)生作為國家支持的醫(yī)療人才項目，不僅可以幫助醫(yī)護人員提升技能，也能為基層醫(yī)療機構輸送更多專業(yè)人才。那么，西安特崗醫(yī)生待遇如何？以下我們就來一起深入解讀。
作為特崗醫(yī)生，薪酬福利待遇是醫(yī)護人員關注的重點之一。在西安，特崗醫(yī)生薪酬水平相對較高，且享有相應的福利政策。除了基本工資外，特崗醫(yī)生還能獲得績效獎金、住房補貼、培訓津貼等福利待遇，大大提升了醫(yī)護人員的工作積極性和干勁。
除了薪酬待遇外，西安特崗醫(yī)生待遇中還包括職業(yè)發(fā)展空間。特崗醫(yī)生有機會接受更多的專業(yè)培訓和提升課程，有利于提升醫(yī)療技術水平和臨床經(jīng)驗。此外，特崗醫(yī)生還能獲得更多的學術交流和研究機會，有助于醫(yī)護人員在醫(yī)療領域取得更大的成就。
在醫(yī)療工作中，特崗醫(yī)生常常面臨巨大的工作壓力和心理負擔。為了幫助醫(yī)護人員保持健康的心理狀態(tài)，西安特崗醫(yī)生待遇還包括心理慰藉支持。特崗醫(yī)生可以獲得心理咨詢服務、心理健康教育等支持，幫助他們更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和困難。
除此之外，西安特崗醫(yī)生待遇還包括良好的工作條件保障。特崗醫(yī)生在工作期間能夠享受相對舒適的工作環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的工作設施，為其提供更好的工作體驗和工作效率。良好的工作條件也有利于醫(yī)護人員更專注地投入到醫(yī)療工作中，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
總的來說，西安特崗醫(yī)生待遇相對較好，不僅包括薪酬福利待遇，還涵蓋了職業(yè)發(fā)展空間、心理慰藉支持和工作條件保障等方面。作為醫(yī)護人員，加入特崗醫(yī)生隊伍不僅有利于提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和醫(yī)療水平，也能為地方醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
11院好像主要是做測試的，風洞、無損檢測之類吧，詳細說不清楚，不過待遇好像與它的鄰居3院，同等學歷相對遜一點，有個朋友先前在那里做檢測，后來通過家里找關系走了行政路線了。
平時的工資吃不準，我的朋友說不多，年底的獎金好像滿意一些，新人來了按照職稱拿半年的年終獎金。
呵呵，不好意思，這個地方?jīng)]有業(yè)務交往，吃不準。 供參考。
