根據我朋友在首都大酒店的經驗來看就是跑跑腿而已沒什么太累的
素質要求：基本素質：有強烈的事業(yè)心責任感，辦事果斷，具有較強的整體人事控制和協(xié)調、考核、監(jiān)督、服務能力。具有較強判斷能力、人際交往能力、應變能力、法制能力，能根據掌握的信息和數據果斷分析，制訂人力資源部的發(fā)展計劃，保證酒店從業(yè)人員具有較高的素質。具有極強的培訓能力，做好員工培訓和員工考評，為總經理和各用人部門提出用人依據。自然條件：25歲以上，身體健康、干凈整潔。文化程度：具有大專以上文憑或同等學歷，接受過一定的人力資源管理專業(yè)培訓。外語水平：高級英語水平。工作經驗：3年以上企業(yè)人事、培訓工作經驗（含2年以上人力資源主管管理工作經驗）。特殊要求：熟悉企業(yè)人事管理結構，掌握企業(yè)服務規(guī)范和產品質量標準、酒店行政管理、后勤管理專業(yè)、財務管理知識，通曉企業(yè)人事定編及企業(yè)各產品的組合概念。熟知國家有關人事勞動管理政策和法規(guī)，并能結合本公司的實際情況制訂公司人事勞動管理制度。掌握人事管理制度、工資制度、職工調配制度，職工福利制度、勞動規(guī)章、勞動合同、獎懲制度、工資報表、人事工作及檔案管理制度等專業(yè)知識。具有較高的政策水平，善于發(fā)現和解決酒店內部人事活動中的問題。
人事工作是一個綜合性很強的工作。
需要考人資證書的職業(yè)。
人事文員和行政文員，人事助理和行政助理之間的區(qū)別是工作范圍不同。
1、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及后勤的管理。
2、行政文員主要負責辦公室日常事務。
3、人事助理主要負責1） 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；2） 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；3） 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4） 組織、安排應聘人員的面試；5） 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；6） 組織、實施員工文化娛樂活動；7） 管理公司人事的檔案；8） 協(xié)助實施員工培訓活動；9） 協(xié)助處理勞動爭議；10） 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
4、行政助理主要負責1）負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；2）負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；3）對一般文件的起草和行政人事文件的管理；4）依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作；5）處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；6）及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；7）組織公司各種活動的策劃；8）負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。文員分類主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員1、行政文員主要負責辦公室日常事務。2、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及后勤的管理。3、文案文員主要負現起草文件合同等文件。4、檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。
5、銷售文員主要負責協(xié)助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
人事助理與招聘助理的本質上的區(qū)別是人事助理，他會做人事方面的一些工作，比如工資，社會保險以及考勤等方面的工作，而招聘助理，他只負責對人員進行招聘。
人事助理知人事哪個大？
答案是人事助理和人事比當然是人事大了。故名思意人事助理是幫助人事工作的，人事是人事部門的主要領導，而人事助理是協(xié)助人事工作的，也就是該人事外出或工作忙不完由人事助理來協(xié)助完成，人事助理的工作在人事指導下完成。
人事助理有很多不同的類型，每種都有其優(yōu)勢和適用場景。一種好的人事助理應具備良好的溝通和組織能力，能夠處理員工的問題和需求，協(xié)助招聘和培訓等人力資源管理任務。此外，熟悉勞動法和人事政策也是必要的。
另外，具備技術和數據分析能力的人事助理可以更好地支持人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃?？傊?，一個好的人事助理應具備綜合素質，能夠適應不同的工作環(huán)境和需求。
人事助理要求主要負責外勤員工的考勤、新進員工入職資料收集、辦理上崗手續(xù)簽合同、以及員工檔案管理和更新。平時會議資料的準備及發(fā)放，包括協(xié)助培訓部對新人入司培訓等等相關的內勤事宜。
要求，
有責任心、形象氣質佳、
善于與人溝通。能吃苦耐勞，
工作細致認真、抗壓性強。
有相關工作經驗者優(yōu)先。
1、 行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷、
2、一年以上相關工作經驗，
3、具備一定的行政管理知識、
4、工作細致、認真、有責任心。較強的文字撰寫能力、較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力、
5、熟練使用o ffic e辦公軟件及自動化設備。具備基本的網絡知識，
6、形象氣質佳。女性優(yōu)先。
人事助理顧名辭義就是負責人事部門的領導的助理么。它的優(yōu)勢很大，可以近水樓臺先得月。比如招工時就可以給自己的親人朋友同學等打招呼，給予各種外人不得知的照護。
而且人事助理由于人事部門特殊性，可以盡早得到提拔，比普通員工能盡早平步青云。好處是大大地。優(yōu)勢是絕對地。
主要是做以下工作：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協(xié)助實施員工培訓活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
