建行正式員工的話,待遇還可以.建行員工的工資分為兩部分,一是基礎(chǔ)工資,就是你上班就給你這些錢,是固定的,二是績效工資,根據(jù)你的吸存、賣保險(xiǎn)、基金、黃金等產(chǎn)品的收益給你一定比例的績效。
如果你剛上班，基礎(chǔ)工資是最低的，與你的同事相比可能差很多，每一兩年就提高一次。
工資只是其中的一部分，建行的公積金、企業(yè)年金等保障挺高，到建行還是不錯(cuò)的。
不過你要做好吃苦的準(zhǔn)備，如果分的儲(chǔ)蓄前臺(tái)，天天關(guān)在柜臺(tái)里工作，還得營銷，同時(shí)要經(jīng)常培訓(xùn)、考試，也很累人?，F(xiàn)在干什么都不容易，珍惜吧。
剛剛進(jìn)去薪資3500左右！
農(nóng)行的略微高一點(diǎn)點(diǎn)。
同時(shí)相比中行來說，農(nóng)行的軟開層次還比較低，人較少，主要靠外包，流程管控方面都不如中行正規(guī)。但是因?yàn)槿松?，錢就容易多發(fā)一點(diǎn)。如果只考慮待遇，農(nóng)行；如果考慮以后發(fā)展，中行。
建行待遇還是不錯(cuò)的
福利
(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會(huì)扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎(jiǎng)金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補(bǔ)貼：平時(shí)有交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、消費(fèi)券等各類吃穿用的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)
待遇是每年40萬元。越往上，收入越高。
建行職級(jí)序列由低到高有：科員、副主任科員、主任科員、副處長、處長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。技術(shù)序列：資深專員（相當(dāng)于副處長待遇）、專家（相當(dāng)于處長待遇）、高級(jí)專家（相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇）。剛畢業(yè)有一年實(shí)習(xí)期，大約一年10萬多，轉(zhuǎn)正以后，工資、獎(jiǎng)金、加上住房公積金大約20多萬。副處長40多萬，越往上越高。
免掛失手續(xù)費(fèi)、免換卡工本費(fèi)、免辦理存款證明手續(xù)費(fèi)。
匯款、異地存、取款的時(shí)候白金卡五折，金卡八折，在建行租用保管箱也有不同的折扣。 此外，金卡省內(nèi)、白金卡國內(nèi)在機(jī)場(chǎng)的時(shí)候都有貴賓通道、貴賓休息室。
好。
天津建設(shè)銀行支行的工資有些銀行效益好，發(fā)的自然多，不過一般來說，建行的工資待遇是不錯(cuò)的，算上各種獎(jiǎng)金，一年到手十萬不成問。
東軟軟件開發(fā)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有31位圈友現(xiàn)身分享：軟件開發(fā)平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，東軟軟件開發(fā)平均年終獎(jiǎng)為5129元。
武漢公交集團(tuán)的司機(jī)現(xiàn)在每月平均工資2500元左右，（估算值），準(zhǔn)確數(shù)據(jù)以公交集團(tuán)官方公布為準(zhǔn)，這是凈收入，扣繳金呀 險(xiǎn)呀之類的，部分線路司機(jī)凈收入達(dá)到3000-3500之間，不是所有的線路司機(jī)每個(gè)月都能達(dá)到3000多元，如果是“ 單班車”司機(jī)，每個(gè)月可以達(dá)到4000左右 歡迎公交內(nèi)部人士指正！
待遇一般。這也要根據(jù)你的工齡長短和職務(wù)的高低而定。在正常情況下。剛進(jìn)入建行的大學(xué)本科生。年薪大約在6萬左右。福利待遇不錯(cuò)。享受五險(xiǎn)一金。和正常的休假制度。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個(gè)月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績效工資為：1500元；其他補(bǔ)貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個(gè)月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個(gè)人的工作能力而定。
